2. No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
3. para los trabajadores de conformidad con la ley;
4. Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
5. circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley que causan la nulidad del contrato de trabajo;
6. Las demás circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo establecido en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.