¿Es legal utilizar al inspector Jin como guardia de seguridad?

Ilegal. Si la empresa obliga a los empleados a hacer cosas distintas a sus responsabilidades laborales, es ilegal. Los empleados pueden negarse y ser obligados a dimitir de conformidad con el artículo 38 de la Ley del Trabajo y exigir a la empresa que pague una compensación económica. Base Legal Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: 1. No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

2. No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

3. para los trabajadores de conformidad con la ley;

4. Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

5. circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley que causan la nulidad del contrato de trabajo;

6. Las demás circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo establecido en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.