Xishanli·Sanjiao·Youxi
Xishanjiao fue fundada por reconocidos expertos nacionales en recursos humanos y altos directivos de personal de empresas con financiación extranjera. Es la primera investigación y formación de personal profesional en tecnología. y empresa consultora en China. Desde el exitoso establecimiento de una serie de actividades como la reunión periódica de gerentes de personal de empresas con inversión extranjera en Beijing en 1994, hasta la primera clase de capacitación de recursos humanos en Beijing en 1995+01 y el registro oficial de la empresa en 1996. +01, implementó operaciones orientadas al mercado y de gran escala. Tomando el camino del desarrollo de la colectivización y la industrialización, ahora ha formado una (Beijing West Triangle Personnel Technology College) y tres empresas (Beijing West Triangle Enterprise Management Training Company, Shanghai West Triangle Management Consulting Co., Ltd. y Wuhan West Triangle Enterprise. Management Consulting Company), la escala y la fortaleza de una escuela (Escuela de Capacitación Vocacional del Triángulo Oeste de Beijing) y dos sitios web (Red de Recursos Humanos del Triángulo Oeste, Red Nacional de Exámenes de Maestros de Recursos Humanos).
Western Triangle cuenta con un equipo estable de consultores expertos senior y un sólido cuerpo docente de capacitación. Ha reunido una gran cantidad de profesionales de alto nivel con experiencia práctica y puede movilizar todo tipo de profesores y expertos destacados de Beijing y Shanghai. y otros lugares, cerca de 50 profesores y expertos en formación estable han firmado contratos con la empresa. Entre los más de 30 empleados de la empresa, 5 tienen títulos de maestría, 10 tienen títulos de licenciatura, 10 son ingenieros o superiores, 3 han ocupado puestos superiores al nivel de director en empresas e instituciones de propiedad estatal; dos se han desempeñado como gerentes de empresas multinacionales internacionales. gerente de recursos; uno ha sido director de fábrica de una gran empresa de propiedad estatal y director general de una empresa conjunta.
El Sr. Huang, Presidente de la Compañía, se desempeñó como Director e Investigador Asociado de la Oficina de Investigación del Instituto de Investigación de Personal y Talento del Ministerio de Personal, Secretario General del Comité Profesional de Desarrollo del Mercado de Talento de la Asociación de Investigación de Talentos de China y Director Adjunto del Comité Profesional de Evaluación de la Calidad del Talento de la Asociación de Investigación de Talentos de China. Desde 65438 hasta 0994, planificó, comercializó y presidió de forma independiente el establecimiento del primer círculo de gerentes de personal empresarial con financiación extranjera de China: la Asociación de Gerentes de Personal Empresarial con financiación extranjera de Beijing. Reunió a gerentes de recursos humanos y altos ejecutivos de docenas de empresas chinas y extranjeras, como Shangri-La Hotel, Beijing Philips Co., Ltd., Lufthansa Friendship Mall, Kempinski Hotel, Beitel Post and Telecommunications Technology Co., Ltd., Development Building, Centro comercial Beijing Scitech, edificio SciTech, etc. Personal administrativo.
Desde su creación, West Delta se ha comprometido a integrar conceptos de gestión de recursos humanos internacionalmente avanzados y experiencia de gestión con las realidades de las empresas chinas, y a satisfacer nuestras necesidades con una actitud académica rigurosa y científica y un estilo de trabajo pragmático. Brindamos a los clientes servicios integrales, altamente profesionales y prácticos de capacitación y consultoría de proyectos que están en línea con las condiciones nacionales de China, creando así una buena reputación comercial y una buena imagen de marca comercial en la industria.
Productos y servicios principales de West Triangle
1. Introducción al sistema de cursos de capacitación
La primera serie de cursos: cursos de mejora para gerentes profesionales de recursos humanos
Segunda Serie de Cursos: Cursos de Capacitación para Gerentes No Humanos de Recursos Humanos
Tercera Serie de Cursos: Cursos de Capacitación para el Desarrollo de Habilidades de Liderazgo y Gestión
Cuarta Serie de Cursos: Pensamiento Innovador Cursos de formación de habilidades
Serie de cursos cinco: El quinto nivel de desarrollo: ajuste de mentalidad y desarrollo potencial
Serie de cursos seis: cultura corporativa, formación de equipos y cursos de trabajo ideológico
La séptima serie de cursos: Diseño de carrera y cursos de éxito para empleados jóvenes
La octava serie de cursos: Cursos de formación en imagen profesional y etiqueta empresarial
La novena serie de cursos: Marketing cursos de formación
II. Principales servicios y contenidos de la consultoría de recursos humanos
Consultoría estratégica de recursos humanos
■Diagnóstico organizacional■Encuesta y análisis de satisfacción de los empleados■Estructura organizacional diseño
p>Análisis y evaluación de puestos ■ Configuración de reclutamiento ■ Gestión del desempeño ■ Incentivos salariales ■ Estrategias de capacitación ■ Establecimiento del sistema de capacitación ■ Diseño del sistema curricular
■ Desarrollo del plan de estudios básico y capacitación de capacitadores ■ Carrera Planificación ■ Capacitación y desarrollo profesional de los empleados principales ■ Consultores externos ■ Gerentes internos.
■Establecimiento del modelo de competencia■Evaluación de gerentes
3. Sistema de software básico de prueba de calidad y capacidad para el reclutamiento de talentos, que proporciona la mejor solución para que las empresas seleccionen talentos de manera científica y precisa.
Cuarto, pruebas de personalidad y lealtad en el proceso de reclutamiento de personal y promoción interna.
Quinto, certificados del programa de capacitación "Certificación de Puesto Gerente" y "Certificación de Examinador de Entrevista" del Ministerio de Trabajo. .