Existe una industria que fabrica vestidos de novia para otros; hay un joven que lucha desesperado.
La transmisión psicológica de Foxconn saltando del edificio ya se ha producido. Hasta ahora se ha demostrado que los saltos 14 y 15 son reales. Independientemente de si los rumores son ciertos o no, esta tragedia es bastante grave. Se dice que Foxconn, una fábrica química internacional que ha estado esperando en fila para solicitar un trabajo como OEM para empresas Fortune 500, ha optado por escalar más alto uno tras otro. ¿Por qué hay tal tragedia?
Aquí hay dos grupos de jóvenes. Un grupo de estudiantes universitarios eran como yo. Viven en una torre de marfil, rodeados de bibliotecas, lagos y montañas. Otro grupo trabaja en una fábrica con máquinas de acero, enormes contenedores de transporte e innumerables eslabones de producción complejos y sofisticados. Producen los productos electrónicos más avanzados del mundo, pero acumulan riqueza a la velocidad más lenta. Confundida, enredada e incluso enojada, la gente inevitablemente pregunta: ¿qué pasó con Foxconn, una empresa Fortune 500? ¿Qué tipo de trabajo y de vida enfrentan los jóvenes de alrededor de 20 años? ¿Qué es la llamada “gestión semimilitar” de Foxconn?
A juzgar por la información disponible actualmente, como la fundición más grande del mundo y una empresa que intenta buscar un mayor desarrollo en China continental, Foxconn no es de ninguna manera una "fábrica de explotación" notoria entre empresas similares, incluso si es "Southern Weekend"; " 》El periodista irrumpió en Foxconn encubierto como "trabajador general" y no encontró nada impactante. Precisamente porque la causa del incidente no se puede encontrar utilizando las leyes habituales de causa y efecto, siguen ocurriendo incidentes similares, hasta el punto de que la alta dirección de la empresa tuvo que invitar a monjes del monte Wutai para molestarlos.
Es precisamente por la "piedad" que las empresas no tienen más remedio que pedir a monjes eminentes que hagan cosas que muchas empresas pueden ampliar las horas de trabajo con tranquilidad para maximizar las ganancias de este cruel sistema laboral. que se desvía seriamente de la gestión humanizada se ha convertido en un problema para muchas empresas. La cultura de las empresas que buscan ganancias se ha vuelto "legítima" y aceptada por los trabajadores. Esto surge de la creencia común de que sólo trabajando horas extras podemos obtener lo que necesitamos para sobrevivir. Para satisfacer las necesidades de vida de los trabajadores, éstas sólo pueden obtenerse mediante el exceso de trabajo. Por lo tanto, cada trabajador de Foxconn debe firmar una "Carta de reducción voluntaria de horas extras" con la empresa. Pero esta "cesación voluntaria de las horas extraordinarias" no tiene mucho contenido "voluntario". El resultado de firmar esta "rescisión voluntaria de horas extras" no es luchar por un salario extra con la premisa de cumplir con la seguridad de vida, sino renunciar al derecho o la elección de sobrevivir.
Lo desconcertante es que este tipo de situación laboral y gestión laboral no es el “método familiar único” de Foxconn, y es incluso más común. No hables de minas de carbón negro y hornos de ladrillos negros. En lo que respecta a las empresas procesadoras de prendas de vestir, si no trabajan en turnos nocturnos, no se las llama fábricas de prendas de vestir. Muchos jóvenes sociales ociosos y trabajadores rurales excedentes consideran que “más trabajo, más ganancia” en las fábricas de ropa es la mejor opción para obtener salarios más altos. Todo el mundo sabe que "más trabajo" se refiere a horas extras. Para muchas empresas, esa explotación se ha convertido en una rutina y quienes quieren sobrevivir han renunciado por completo al poder. Estos bajos costos operativos nos han valido el título de "Potencia de fabricación". En este sentido, Foxconn no puede ser un caso especial.
Entonces, ¿por qué sólo Foxconn tiene el asombroso incidente de "Nueve saltos seguidos"? Es decir, se enfrenta a un grupo de jóvenes que todavía tienen sueños y no están del todo adormecidos. La realidad puede borrar su capacidad de mantener el poder, pero no puede impedirles perseguir sus ideales y pensar en el significado de la vida. Y estos deberían ser para todos. A juzgar por una serie de incidentes de salto, actualmente no tenemos forma de conocer los factores individuales de cada persona, pero la similitud de edad puede explicar algunos problemas. Todas las personas involucradas en el incidente eran adolescentes y veinteañeros, y deberían tener cierta base cultural para ingresar a una empresa como Foxconn. Esta es una generación con sueños, a diferencia de sus padres que sólo se contentaban con ganar un salario para mantener a sus familias. Esta generación asociará el trabajo con la felicidad, es decir, comparará sus esfuerzos con su capacidad de vivir y podrá buscar la felicidad en el proceso del trabajo. Mientras la gente regrese a sus valores sociales apropiados, este requisito será el más básico. Sin embargo, cuando las empresas modernas tratan a las personas como máquinas inteligentes, estas "máquinas inteligentes" se ven obligadas a maximizar su potencial e ignorar sus necesidades espirituales como humanos. La reducción del espacio para las actividades sociales y la indiferencia de las relaciones interpersonales están destruyendo los frágiles nervios de estos jóvenes. En comparación con su intención original de ingresar a la sociedad para realizar sus ideales, la decepción causada por los reveses es suficiente para empujarlos al atolladero de la inferioridad.
Adictos a la búsqueda de la maximización de beneficios, la dirección de la empresa seguramente no se dará cuenta del meollo del problema, porque considera a los empleados como máquinas de hacer dinero y está divorciada de los sistemas de gestión humanizados. domesticado en máquinas frías. El problema es que no toda la carne y la sangre pueden soportar semejante tortura. Los "talleres de explotación" a menudo tienen una apariencia más respetable que los "hornos de ladrillos negros de Shanxi", pero no pueden cambiar el lado feo de la inmoralidad del capital y no pueden eliminar los peligros ocultos que ponen en grave peligro los derechos y las vidas de los empleados. Para empresas como Foxconn, además de su enorme fortaleza de capital, han generado sólidos resultados de PIB en algunos lugares, por lo que es fácil ganarse la protección del poder. Este tipo de capital puede fácilmente volverse inescrupuloso en su funcionamiento. Hace unos años, Foxconn conmocionó al mundo al demandar a periodistas. Lamentablemente, el juego con la violencia capital se encuentra actualmente en un punto muerto. Por un lado, el estatus del trabajo y del capital es extremadamente desigual y los ciudadanos simplemente no tienen la capacidad básica para defender sus derechos; por otro lado, el poder público que tiene grandes esperanzas difícilmente puede deshacerse de su preferencia por lo político; desempeño “PIB”, pero está inmerso en la excesiva obsesión por el capital. En tales circunstancias, es difícil esperar que la ley pueda detener el puño de hierro inmoral y violento del capital y evitar generar más crisis sociales. Como resultado, ocurrirán varias tragedias insoportables en el juego entre trabajo y capital.
Las virtudes del cielo y de la tierra son innatas, entonces ¿por qué los trabajadores eligen un callejón sin salida? Foxconn no lo entendió en absoluto. Además, simplemente no prestan una atención profunda y visceral a los sentimientos del Empleado A y del Empleado B. El llamado "vivir" significa tanto supervivencia como vida. Según la teoría de las necesidades de Maslow, las personas tienen necesidades fisiológicas, necesidades de seguridad, necesidades emocionales y de pertenencia, necesidades de estima y necesidades de autorrealización. Me temo que ninguna de estas necesidades puede satisfacerse verdaderamente. No hay creatividad en absoluto en el trabajo mecanizado, y hablar de autorrealización es un poco lujoso; los gerentes de base a menudo regañan a los trabajadores, y los trabajadores básicamente no tienen actividades sociales en la fábrica y las personas que viven en ella; en el mismo dormitorio hay extraños y no hay pertenencia emocional; el trabajo de pie intenso, las lesiones por máquinas son comunes e inseguras. En cuanto a las necesidades fisiológicas, me temo que no se puede garantizar un sueño suficiente trabajando horas extras constantemente. En este caso, si no ves el significado de la vida, si existes como una máquina, pensarás como una máquina. Como afirmó una saltadora a principios de abril: "La presión del trabajo es alta y las horas de trabajo son demasiado largas, lo que la angustia mucho". Así que saltar del edificio se ha convertido en una forma para que la "máquina" se detenga.
Por lo tanto, los problemas de los que Foxconn debería aprender y a los que prestar atención son de gran importancia para toda la sociedad. Al igual que los homicidios en los campus, no pueden considerarse casos individuales. El hecho de que algunas personas expresen su desesperación por la vida o su odio hacia la sociedad a través de comportamientos extremos no significa que sólo ellas soporten el peso de la vida. Si volvemos a comparar a las personas con las máquinas, significa que los fusibles de estas personas son un poco delgados y los fusibles son más gruesos o no tienen ningún fusible. Ellos también viven bajo una carga insoportable. No ven la gravedad del problema sólo por "una serie de incidentes".
El “Hecho en China” en todo el mundo es el orgullo de China y la increíble contribución de los trabajadores chinos de las zonas rurales. Se desplazan entre las zonas urbanas y rurales de China como "aves migratorias", haciendo que las ciudades crezcan y se extiendan nuevas carreteras en la distancia; hacen que el PIB de China aumente año tras año; luchan tenazmente contra la invencible crisis financiera mundial, haciendo que China se mantenga firme; Convertirse en la esperanza de la recuperación económica global... Ellos son la "hoz y el martillo" de la bandera del partido, el Partido Comunista de China, y los "trabajadores migrantes" que se han estado inclinando silenciosamente para convertirse en los cimientos de la República de China.
Sin embargo, si no fuera por eventos extremos como "nueve saltos consecutivos" y "el sueldo a fin de año", las personas que viven en paz rara vez prestarían atención a este grupo. Lejos de sus familias, ganando salarios exiguos, realizando los trabajos más duros y agotadores, sin familiares ni amigos, sin deportes ni entretenimiento y sin educación continua, estos jóvenes trabajadores inmigrantes que también tienen una pasión juvenil y un deseo de comunicación normal viven en un era moderna de la sociedad de la información abierta. ¿Qué tipo de confusión y dolor sentirán en esas posiciones tipo "tornillo" que carecen del cuidado de la gente?
Los "Tiempos modernos" de Chaplin alguna vez nos hicieron comprender la alienación de la cadena de montaje en la era industrial a través de la risa. En ese momento pensamos que esta terrible alienación era una vieja creación del otro lado. Ahora, algunas de nuestras empresas también han entrado en el círculo vicioso de la "modernidad". En este sentido, cambiar el modo de crecimiento económico y poner fin a la adoración ciega de los "500 principales" es el mayor trabajo "orientado a las personas" y el más básico para estabilizar la "hoz y el martillo"...