La Sra. Fu Fu dijo sobre su experiencia de pasantía en una fábrica farmacéutica. De hecho, el talento es importante, pero ¿la cultura es la clave? . Es cierto que los mejores talentos pueden colaborar para producir los mejores productos del mundo, pero también pueden protagonizar las luchas más brutales. Si la organización carece de una cultura cohesiva y de un espíritu de unidad y cooperación, sólo se fragmentará. En este momento, el aumento de talentos solo aumentará la fricción interna.
Entonces xx necesita su cultura corporativa única. No solo eso, cualquier empresa necesita su cultura corporativa única. Porque la cultura corporativa marca siempre la visión y el gusto de la empresa. Si una empresa no tiene cultura, especialmente su propia cultura corporativa, es como construir una casa sólo con ladrillos, tejas y arena, pero sin cemento (coagulante). En resumen, cuando una empresa se desarrolla hasta cierta altura, para alcanzar un nivel superior y crear nueva brillantez, la empresa debe mejorar su calidad cultural. Sólo así las empresas podrán tener vitalidad a largo plazo.
En segundo lugar, la transición de los estudiantes universitarios de la escuela a la empresa
A través de esta práctica, descubrimos que los estudiantes universitarios graduados están lejos de ser empleados corporativos calificados. Sin mencionar la brecha técnica entre la teoría y la realidad, o la brecha en las habilidades de comunicación, el cambio de rol que un estudiante universitario necesita hacer ya es bastante grande.
De la escuela a la sociedad, del aula al trabajo, de los estudiantes a los empleados, independientemente del estilo de vida o del entorno de vida, deben ocurrir grandes cambios para mejorar; adaptarse a la empresa. Durante la práctica, resumimos los siguientes puntos a través de conversaciones con los empleados, junto con la guía de la Sra. Fu y nuestras propias observaciones. Si quieres transformarte exitosamente de estudiante a empleado, debes al menos hacer lo siguiente:
Primero, ¿qué? ¿Qué es esto? ¿convertirse en? ¿Hacer lo?
Los estudiantes en el campus prefieren explorar y comprender la esencia de las cosas, y deben hacer algo significativo para estar satisfechos; mientras que las empresas prestan más atención a la práctica una vez que se evalúan razonablemente la viabilidad y la rentabilidad, Action. se puede tomar. En otras palabras, al pensamiento universitario le gusta ser etiquetado como conceptos abstractos, mientras que los trabajadores corporativos prestan más atención a qué hacer, cuándo hacerlo, dónde hacerlo y cómo lograr los mejores resultados. En pocas palabras: a los estudiantes les gusta la abstracción y la concreción, pero los empleados necesitan concreción y abstracción.
En segundo lugar, ¿por? ¿Alguien más hizo una pregunta? ¿convertirse en? ¿Busca problemas usted mismo?
Como estudiante, es normal esperar a que el profesor haga preguntas. Responder negativamente a los exámenes conduce a una visión restringida de la vida. Pero cuando llegas al lugar de trabajo, debes adoptar una actitud proactiva, buscar constantemente avances, buscar constantemente problemas, pensar en los problemas y resolverlos, para que puedas crecer y destacar. En pocas palabras: los estudiantes están acostumbrados a reaccionar pasivamente, pero los empleados deben tomar la iniciativa para explorar.
Tercero, ¿por? ¿Resolverlo solo? ¿convertirse en? ¿Vamos a * * * resolverlo juntos?
Como estudiante, a todos se les enseña a completar las tareas y realizar exámenes de forma independiente. Sin embargo, este no es el caso en los negocios. Los problemas que enfrentan los empleados son complejos e involucran muchos aspectos. Me temo que es imposible descubrir el problema y formular contramedidas razonables basándose únicamente en opiniones personales. Por lo tanto, es necesario realizar una lluvia de ideas, combinar las características de cada especialidad y cooperar entre sí. En pocas palabras: los estudiantes son buenos trabajando de forma independiente, pero los empleados necesitan trabajar juntos.
Cuarto, ¿por? ¿Para ti? ¿convertirse en? ¿A todos?
Los estudiantes del campus creen firmemente que mientras estudien mucho, pueden lograr buenos resultados y ser respetados por los profesores y compañeros que los rodean. Por tanto, el aprendizaje de los estudiantes es egocéntrico. Sin embargo, el trabajo de una empresa es un todo y requiere el esfuerzo conjunto de todos los eslabones. Todos en el equipo tienen un papel que desempeñar y deben cooperar y apoyarse mutuamente para producir resultados. En otras palabras, lo que queremos perseguir no es la maximización de los intereses personales, sino la maximización de los intereses colectivos. En pocas palabras: los estudiantes siempre son egoístas, pero los empleados deben trabajar desinteresadamente.
Los estudiantes con un alto coeficiente intelectual en el campus, independientemente de su inteligencia emocional, siempre parecen obtener buenas notas y acceder a buenas universidades. Pero en una empresa el coeficiente intelectual es importante, pero las personas con alta inteligencia emocional pueden controlar sus emociones, motivarse, tratarse a sí mismos correctamente, tratar a sus colegas con objetividad, adaptarse a diversos entornos y manejar correctamente diversas relaciones. Por lo tanto, esos talentos pueden completar mejor el trabajo. En una palabra: los estudiantes están acostumbrados al trabajo puramente mental, pero los empleados necesitan estar completamente desarrollados.
Entonces, en general, los estudiantes realmente necesitan una transición de la escuela al trabajo.
Esta práctica social nos familiarizó con este punto: los estudiantes universitarios a menudo son inmaduros ideológica, psicológica y académicamente, pero debido a diversas razones, los estudiantes universitarios tienden a centrarse en mí y a sentirse bien consigo mismos. ¿Nací útil? Heroísmo. De hecho, existe una gran brecha entre la calidad de un gran número de estudiantes universitarios y su verdadero éxito.
Alguna vez pensé que un graduado (especialmente un estudiante de maestría) que ha completado más de 20 años de carrera escolar desde la infancia, aprendido muchos conocimientos y comprendido muchos principios, debería poder convertirse en un estudiante relativamente Miembro integral del personal. Especialmente los estudiantes formados en escuelas prestigiosas como la Universidad de Tsinghua deberían poder satisfacer las necesidades de diversos puestos. Sin embargo, después de comprenderlo, descubrí que la reputación de los graduados de Tsinghua no es tan buena como pensábamos:
En el primer Foro de Decanos de TI de China celebrado en junio del año pasado, muchos representantes empresariales que asistieron a la reunión pensaron en general. Los estudiantes de TI de Tsinghua son diligentes e inteligentes, pero no saben cómo hacer las cosas, no piensan en los problemas y tienen poca creatividad y habilidades de pensamiento divergente. ;
En una feria de empleo celebrada en el Centro Internacional de Exposiciones de Beijing en marzo del año pasado, había un aviso muy llamativo sobre el stand de contratación de Trump International Group. Nota: ¡Los graduados de las Universidades de Tsinghua y Pekín están exentos de la discusión! ? Tras una investigación, se descubrió que los graduados de Tsinghua y la Universidad de Pekín utilizados por la empresa tenían un inexplicable sentido de superioridad y estaban inquietos. Por lo tanto, no tienen ejemplos exitosos;
En las ferias de empleo anuales, algunas unidades también informaron que los graduados de universidades prestigiosas a menudo prestan más atención al trato personal y las condiciones laborales que los graduados de universidades comunes, pero no están dispuestos a hacer más responsabilidades para la unidad y el colectivo. A menudo optan por marcharse inmediatamente cuando se satisfacen sus deseos personales.
Estos ejemplos confirman que existe una brecha, grande o pequeña, entre los graduados universitarios, incluso los de universidades prestigiosas, y los empleados calificados. Sin embargo, la atención a estas deficiencias suele ser mínima en el campus. Por lo tanto, esta práctica nos dice que como estudiantes universitarios, no solo debemos prestar atención a la educación de conocimientos y habilidades, sino también fortalecer vigorosamente la educación de calidad psicológica y carácter moral, para que tengamos un alto grado de profesionalismo y responsabilidad. así como perseverancia y perseverancia, solo así podremos convertirnos verdaderamente en individuos que marquen la diferencia y contribuyan a la sociedad.
Al mismo tiempo, como escuela de prestigio, se debe prestar especial atención a tratarse correctamente a uno mismo, tratar correctamente a la sociedad y manejar correctamente la relación entre los ideales personales, los intereses personales y las necesidades sociales, para que pueda mostrar plenamente sus talentos personales y ser aceptado y bienvenido por la sociedad.
Tercero, resumen
En resumen, probamos nuestras habilidades en la práctica social de xx Pharmaceuticals en xx Provincia. En comparación con los empleados e incluso la dirección de la empresa, encontramos claramente. que los nuestros Hay una grave falta de experiencia y una grave falta de capacidad para observar, analizar y resolver problemas. A través de esta práctica social, ampliamos nuestros horizontes, entramos en contacto con la realidad social y sentimos y experimentamos muchas cosas en el gran escenario de la sociedad que no se pueden aprender en los libros.
En la práctica social, la comprensión y la superación personal de los estudiantes universitarios y su comprensión y servicio a la sociedad son inseparables y se refuerzan mutuamente. Para que un árbol sea útil no es en un invernadero, sino en el suelo fértil, absorbiendo la esencia del sol, la luna y la tierra, y resistiendo la prueba del viento, las heladas, la lluvia y la nieve.
¿No deberían los estudiantes universitarios convertirse simplemente en talentos en la torre de marfil de las universidades? ¿Viento, lluvia, lectura, sonidos en los oídos? ¿Pero practicarse en el vasto mundo de la sociedad y hacerlo? ¿Asuntos familiares, asuntos estatales, asuntos mundiales, todo? Conviértete verdaderamente en talentos sociales en la práctica social de conocerte a ti mismo, mejorarte, familiarizarte con la sociedad y servir a la sociedad. Sólo si se familiariza con uno mismo y se mejora, podrá comprender y servir mejor a la sociedad. Sólo en el proceso de familiarizarnos con la sociedad y servirla podremos comprendernos mejor y mejorarnos.
Las dos horas de prácticas en una fábrica farmacéutica pasaron rápidamente. En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado más de la mitad de mi carrera de pasantía. He aprendido muchos conocimientos que no se pueden aprender en los libros de texto. Es un regusto inolvidable y sin fin. Sólo cuando puse un pie en el trabajo me di cuenta de que el tiempo es así, la vida es así y los pensamientos cambian así.
El primer día que me presenté a la empresa estaba muy emocionado. Llegué a la puerta de la empresa. Aunque no es grande, no pierde su estilo. Es simple, pero ordenado. ¡De hecho, es una fábrica farmacéutica! El ministro Yang del Departamento de Vida nos llevó al dormitorio para instalarnos primero. De repente se me heló el corazón. La pequeña habitación donde viven seis personas es como una escuela. Entran y salen, como si no fuera tan buena como una escuela. Baños públicos, dormitorios masculinos y femeninos en el mismo edificio, ¡Dios mío! ¿Este es el dormitorio?
Hacer las maletas, almorzar en clase, visitar la empresa, celebrar una nueva reunión de personal, todo va paso a paso.
El calor era insoportable y las condiciones de la empresa rudimentarias. A nuestros ojos, sólo hay tres palabras: mentira. Al tercer día, algunas personas se fueron y eligieron otras empresas farmacéuticas, y otras se fueron una tras otra, lo cual fue muy desagradable.
Sí, el amor es una buena medicina. Nos apoyamos unos a otros, nos ayudamos unos a otros y trabajamos lentamente, y descubrimos que en realidad todo estaba bastante bien aquí. Vaya a trabajar a tiempo todos los días y comience a invertir. Llevo varios meses practicando y trabajando duro. Siento que mi cerebro se está volviendo loco, que los fondos y el tiempo son limitados.
——La vida es tan normal. Ha pasado medio año en un abrir y cerrar de ojos y no puedo expresar mis sentimientos. Cuando llegué por primera vez a la empresa, estaba perdido. ¿Quieres quedarte en el taller de una fábrica farmacéutica por el resto de tu vida? ¿El sueño que prometiste realizar ha quedado enterrado por esto? No, todo lo que tengo que hacer es seguir adelante. Me encanta ver un sol diferente cada día. Si supiera cómo es el futuro, no querría hacerlo.
Lo que quiero hacer es seguir aprendiendo en la práctica, seguir explorando y resumiendo, descubrir mis deficiencias y deficiencias en el trabajo, encontrar soluciones a los problemas y mejorar mi capacidad de innovación en el trabajo. más y hablar menos. Ahora siento que mi futuro de repente es más brillante, ¡sí! ¿Lo que quieres ver no es el proceso de trabajo duro? Sólo cuando pruebas las dificultades podrás saborear la alegría de la victoria.
Ahora es el momento de aprender nuevos conocimientos. Tomo acciones activas en los exámenes, estudio y trabajo, haciendo que mi vida sea plena y emocionante todos los días. A principios del nuevo año, nuestra empresa celebró el XI Congreso de Trabajadores en la Escuela del Partido, lo que me sorprendió mucho. Aunque es necesario que toda empresa celebre una reunión de personal, lo que siento más profundamente es la unidad y vitalidad que muestra el colectivo de la empresa. Sí, ¿no se basa una buena empresa en el poder de la unidad?
La práctica es el último eslabón docente práctico de suma importancia en la formación universitaria. A través de la práctica, estará expuesto a trabajos prácticos relacionados con esta especialidad en práctica social, mejorará la comprensión perceptiva, aplicará de manera integral las teorías básicas, las habilidades básicas y el conocimiento profesional aprendido, y cultivará y ejercitará la capacidad de analizar y resolver problemas prácticos de forma independiente.
A medida que lo viejo y lo nuevo cambian, cuando miramos hacia el pasado, debemos hacer nuestra tarea. Reflexione sobre sus ganancias y pérdidas a lo largo del año, extrañelas y aprecielas; puede celebrar y lamentarse en secreto, pero no puede desanimarse. Debes saber cómo mirar atrás, cómo recordar y cómo dar la vuelta y seguir adelante después de un breve servicio conmemorativo. Antes de emprender un nuevo viaje, es necesario que te tomes un tiempo para reorganizar el equipo en tu mochila y prepararte para el próximo viaje. Porque sólo comprendiendo las fichas que tienes en las manos podrás afrontar los próximos desafíos de forma más racional.
Ya sea fortaleciendo la resiliencia de la mente ante los shocks o almacenando más energía para que el cuerpo pueda hacer frente a las enfermedades, es un paso de reorganización muy importante. Antes de que se abra el telón mañana, ajústese a una postura tranquila y estable y prepárese para partir. El maestro Huang Yongyu tiene una fábula clásica: el cangrejo, el búho y el murciélago van a una clase de corrección de malos hábitos. Unos años más tarde, todos se graduaron con éxito. Sin embargo, lo es: los cangrejos todavía proliferan, los búhos todavía duermen durante el día y están activos por la noche, y los murciélagos todavía cuelgan boca abajo. La moraleja de la historia es clara: tragar pasivamente el conocimiento es más importante y requiere acción inmediata.
Si todavía estás mirando la meta frente a ti y solo conoces el deseo, entonces rompe el silencio y ve, porque cuanto más te prepares, más difícil será actuar. El año pasado estuvo lleno de decepción o de gloria, como navegar por las ventanas de la computadora y hacer clic para pasar las páginas. Mirar hacia atrás, mirar hacia arriba, contemplar y anhelar son la frescura infinita y el anhelo del Año Nuevo. Entonces, después de mirar hacia atrás, date la vuelta inmediatamente y avanza hacia la siguiente meta.
Lo recomiendo ampliamente.