Introducción al seguro médico para inmigrantes holandeses
Si eres residente holandés, en principio, todo holandés debe tener un seguro médico. Esto garantiza que los riesgos médicos financieros y el seguro de hospitalización de todos sean controlables. Eres libre de elegir tu compañía de seguros. Por lo general, las compañías de seguros tienen programas de seguro médico básicos. Si es necesario, puedes cambiar de compañía de seguros una vez al año. Para inscribirse en Medicare, necesita un número de seguro social (BSN). Tenga en cuenta: si no tiene seguro médico, le pueden imponer una multa. La multa será retroactiva a la cantidad de meses que estuvo sin seguro.
El sistema sanitario holandés es un seguro médico obligatorio. El plan de seguro médico básico estándar lo establece el gobierno y cubre diagnóstico y tratamiento especializado, médico de cabecera, partería, atención hospitalaria, medicación, rehabilitación, atención dental para personas menores de 22 años, psicoterapia y viajes al extranjero por trabajo o vacaciones. .
Las aseguradoras deben aceptar cobertura médica básica de todas las personas, independientemente de su sexo, edad o estado de salud. La compañía de seguros también ofrece planes de seguro complementarios adicionales, que incluyen fisioterapia, anteojos, atención dental para mayores de 22 años y atención de medicina alternativa. El seguro médico cuesta aproximadamente 150 euros. Puede elegir cualquier compañía de seguros para solicitar el seguro o puede comprobar si su empleador tiene una compañía de seguros cooperativa.
Después de emigrar a los Países Bajos, es necesario contratar un seguro médico. Después de adquirir un seguro médico, la compañía de seguros será responsable de sus gastos médicos y lo protegerá de pérdidas financieras.
Capítulo 2 Guía de inmigración empresarial holandesa
1. Condiciones de solicitud de inmigración empresarial holandesa
Requisitos de la empresa:
1. El volumen de ventas de declaraciones de impuestos alcanza más de 5 millones de yuanes y el número de empleados supera los 10.
2. El flujo de caja actual de la empresa matriz ha alcanzado más de 654,38 millones de yuanes y no puede estar en una situación de pérdidas.
Condiciones del solicitante:
1. Ser enviado a trabajar en una filial holandesa como gerente o técnico profesional y trabajar en la empresa matriz durante al menos tres meses.
2. Sin antecedentes penales, título de licenciatura o superior y más de cinco años de experiencia laboral relevante, con certificados y experiencia laboral suficientes. Si se trata de un profesional deberá aportar el correspondiente certificado de cualificación. Durante el período de asignación, los Países Bajos serán su lugar de residencia principal (vivirá en los Países Bajos medio año cada año).
3. El salario debe ajustarse a las condiciones del mercado (normas de 2017, salario mensual de 4670 euros para mayores de 30 años y 3424 euros para menores de 30 años).
2. Tarifa de solicitud de inmigración para empresas holandesas
1 Tarifa de servicio: 50 000 RMB.
2. Honorarios de terceros: alrededor de 30 000-50 000 RMB (traducción, notarización, doble certificación, honorarios de establecimiento de empresas).
3. Honorarios de abogado: 654,38 yuanes, 500.000 yuanes.
3. Ventajas de la inmigración empresarial holandesa
1. Punto de partida elevado, viaje a Europa: proyecto de inmigración para países desarrollados de Europa occidental, viaje a 26 países Schengen;
2. Las condiciones de solicitud son muy simples: sin requisitos de capital, sin requisitos de activos, sin requisitos de prueba de idioma;
3 Excelentes beneficios: disfrute de los mismos beneficios sociales internacionales de alto nivel que los nacionales holandeses;
4. Educación de calidad: Los Países Bajos tienen 65.438 03 de las 100 mejores universidades del mundo, ubicándose entre las mejores de Europa occidental;
5. 173 países, tercero en el mundo.
Lectura ampliada: Cómo los inmigrantes holandeses planifican sus propios fondos
1 Planificación de inversiones
Los planificadores financieros recomiendan una combinación de productos de renta fija a corto plazo y de uno-. Método de inversión fija anual. Como antes no tenían muchos ahorros, se recomienda que compren una inversión de renta fija mensual todos los meses durante el primer año y la retiren después de un año.
Según su situación, pueden invertir 30.000 yuanes al mes, calculado sobre la base de una tasa de rendimiento anualizada de 6,8, y pueden recibir capital e intereses de 373.000 yuanes al cabo de un año.
Entre el segundo y el tercer año, los dos pueden realizar con éxito su plan para que uno de ellos emigre primero a los Países Bajos. Si todo va bien, podrían casarse en los Países Bajos en un plazo de tres años.
2. Planificación del seguro de pensiones para los padres
Incluso si los padres no pueden emigrar a los Países Bajos a corto plazo debido a la influencia de los conceptos tradicionales, no pueden olvidar la bondad de criándolos. Por lo tanto, el planificador financiero sugirió que los dos compraran un seguro de pensión para sus padres. En primer lugar, deben evitar preocupaciones y cumplir con su piedad filial. En segundo lugar, quieren que los padres tengan cierta tranquilidad si no tienen hijos que les sirvan en el futuro.
3. Fondo de reserva familiar
En general, los gastos mensuales de una familia durante 3 a 6 meses se utilizan como reservas de emergencia, lo que es suficiente para hacer frente a gastos familiares inesperados. Por supuesto, el fondo de reserva de emergencia se puede aumentar de 6 a 12 meses para mejorar la liquidez de todo el fondo.
Según los ingresos y gastos de dos personas, se recomienda tener una reserva de emergencia de 30.000 a 40.000 yuanes. Aunque se trata de un fondo de reserva de emergencia, no necesariamente es necesario colocarlo en un depósito corriente, siempre que garantice que el dinero se pueda retirar en cualquier momento cuando sea necesario. Los planificadores financieros sugieren ponerlo en un “fondo monetario”. En la actualidad, la tasa de rendimiento anualizada de los fondos monetarios es de 4 a 5 y el riesgo es muy bajo, pero los ingresos son más de 10 veces mayores que los de los depósitos a la vista y se pueden recibir entre 0 y 2 días después del reembolso. .