Principales responsabilidades laborales de los directivos administrativos

2. Responsable de la preparación e implementación de diversos planes de construcción, planes de avance, arreglos de trabajo mensuales y semanales para todo el proyecto.

3. Gestión de calidad estricta para garantizar que la calidad de la construcción cumpla con los estándares nacionales o los requisitos del contrato.

4. Organizar y programar razonablemente los factores de producción, implementar las responsabilidades de organización, planificación, mando, coordinación, control y estímulo en el trabajo diario, y garantizar que se cumplan los objetivos de calidad, seguridad y civilización del proyecto, construcción. Se logran tiempos y eficiencia.

5. Solicitar oportunamente los pagos por progreso del proyecto a la unidad de construcción, acelerar la rotación de capital, hacer un buen trabajo en la contabilidad de costos del proyecto, inventariar el uso de los fondos y revisar diversos gastos.

6. Coordinar y resolver las relaciones con los propietarios, supervisores, subcontratistas y autoridades de la industria para asegurar el normal avance del proyecto.

7. Responsable de la gestión de la obra y el uso racional de los materiales; equipos mecánicos y mano de obra, y controlar los costos de construcción de cada proyecto.

8. Desarrollar formularios de declaración de materiales, planes de productos terminados y productos semiacabados de acuerdo con lo "urgente, lento, primero y último" de; el progreso del proyecto y planificar con anticipación. La clave es ordenar con anticipación para no afectar la continuidad de la construcción.

9. Organizar la aceptación de finalización y liquidación de cada etapa del proyecto;

10. Resolver diversos problemas técnicos que surjan durante la construcción, coordinar y resolver diferencias técnicas

11. Organizar la construcción de acuerdo con los planos y los requisitos del contrato, garantizar la entrega y finalización a tiempo y lograr la satisfacción de los propietarios

12. Completar otras tareas asignadas por los líderes

Las principales responsabilidades laborales del gerente administrativo (Parte 2)

1. El gerente de proyecto es el agente del representante legal de la empresa constructora y es totalmente responsable del proyecto en nombre de la empresa. .

2. Cumplir con las políticas y regulaciones gubernamentales nacionales y locales, implementar reglas y regulaciones relevantes e instrucciones superiores, y ejecutar el contrato de proyecto firmado con el propietario en nombre de la empresa.

3. Organizar y desplegar un equipo de gestión de proyectos capaz y eficiente, y determinar las responsabilidades y autoridad de cada departamento y agencia del departamento de gestión de proyectos.

4. Presidir la formulación del diseño de organización de la construcción y el sistema de garantía de calidad del proyecto, y presidir la formulación del plan de avance general del proyecto y los planes de avance de la construcción trimestrales y mensuales.

5. De acuerdo con los requisitos del contrato y las instrucciones de los superiores, asegurarse de que el personal de construcción y el equipo mecánico lleguen a tiempo y hagan un buen trabajo en el suministro de materiales.

6. Presidir la formulación de planes de gastos del proyecto, revisar y aprobar los gastos financieros del proyecto y formular planes de distribución de ingresos para el personal del proyecto.

7. Profundice en el sitio de construcción para resolver los principales problemas que surgen durante la construcción y lidiar con los principales accidentes de construcción.

8. Manejar las reclamaciones y deudas de manera oportuna, llevar a cabo la liquidación de activos y garantizar que los activos de la empresa no se pierdan.

9. Realizar un buen trabajo en la construcción de la civilización espiritual del proyecto y fortalecer la gestión democrática y el trabajo ideológico y político.

10. Recompensar a los empleados destacados de acuerdo con las regulaciones pertinentes y castigar a los empleados que violen las disciplinas.

Principales responsabilidades laborales del gerente administrativo (Parte 3)

1. Trabajar bajo el liderazgo del supervisor, liderar a los empleados para implementar las reglas y regulaciones relevantes de la empresa e implementar estrictamente el proyecto Diversos procedimientos operativos garantizan que los estándares de trabajo de cada puesto cumplan con los requisitos.

2. Desarrollar planes de capacitación, organizar e implementar la capacitación, supervisar a los subordinados para implementar el contenido de la capacitación en cada puesto de trabajo y verificar el efecto de la capacitación en cualquier momento para garantizar que los empleados comprendan los requisitos laborales acordados por el propietario. .

3. Tomar la iniciativa en la recogida de basura del suelo y utilizarlo como requisito básico para comprobar si el personal de limpieza de todos los niveles cumple con los estándares.

4. Examine cuidadosamente el área de trabajo, la dificultad del trabajo y las horas de trabajo de los proyectos bajo su gestión, y presente sugerencias razonables para puestos fijos y personal en función de la situación real, que se implementarán estrictamente después aprobación por parte de la empresa.

5. De acuerdo con la situación real del proyecto y las condiciones locales, formule varios sistemas de gestión para el proyecto y organice a todos los empleados para aprenderlos e implementarlos después de su aprobación.

6. Configure cuentas de incidentes de emergencia y formule procedimientos de manejo de incidentes de emergencia e impleméntelos después de su aprobación.

7. Desarrollar planes de trabajo mensuales, semanales y diarios y garantizar la finalización de los planes de trabajo, revisar las razones por las que los planes no se completan y encontrar soluciones, y redactar varios informes documentales y resúmenes de trabajo.

8. Revisar y aprobar varios días festivos de los empleados dentro del alcance de la autoridad, verificar la asistencia diaria de los empleados y revisar la asistencia mensual de los empleados en los proyectos bajo su gestión.

9. Implementar recompensas y castigos o recomendar recompensas y castigos dentro del alcance de la autoridad para los empleados con un desempeño sobresaliente y los empleados que violen las disciplinas, y realizar evaluaciones de desempeño mensuales para los capataces y empleados superiores.

10. Escuche los informes de trabajo de los supervisores o capataces y ayude a resolver las dificultades que encuentran en su trabajo, manténgase al tanto de las tendencias ideológicas y emociones laborales de ellos y de otros subordinados, y preocúpese por la vida desplegada. condiciones que garanticen la estabilidad del personal.

11. Informar periódicamente a la empresa sobre el estado del trabajo del proyecto y hacer sugerencias para el aumento o disminución de personal y las razones por las que necesita apoyo especial en función de las condiciones reales de operación.

12. Capte con precisión el flujo de personal para el proyecto, prepare y presente solicitudes de contratación de personal adicional con anticipación, de modo que la empresa pueda obtener información precisa para la contratación de personal y garantizar la dotación de personal del proyecto.

13. Fortalecer la comunicación con los propietarios, comprender proactivamente sus requisitos de servicio y opiniones laborales, y manejarlos adecuadamente. Con la premisa de garantizar la finalización del trabajo diario, el propietario hará todo lo posible para completar los requisitos fuera del contrato según la carga de trabajo.

14. Aceptar humildemente la supervisión e inspección de la empresa, los departamentos gubernamentales pertinentes y el propietario, rectificar los problemas existentes de manera oportuna y transmitir rápidamente información sobre la satisfacción del propietario con la empresa.

15. Participar en diversas reuniones requeridas por el departamento y la empresa, transmitir el espíritu de la reunión a los subordinados, organizar varias reuniones sobre este proyecto, llevar actas de las reuniones y archivarlas.

16. Fortalecer la mejora de la propia calidad, aprender continuamente nuevas tecnologías y métodos en la industria de la limpieza y capacitar a los subordinados para dominarlos lo antes posible.

17. Educa a tus empleados para que se mantengan limpios y se respeten, a no utilizar bienes del propietario sin permiso y a desarrollar el buen hábito de no tirar el dinero.

18. Educar periódicamente a los empleados sobre la seguridad en el trabajo, cultivar la conciencia de seguridad y la conciencia de autoprotección de los empleados y garantizar la seguridad personal en el trabajo.

19. Prepare un presupuesto de costos para el proyecto y asegúrese de que los gastos del proyecto estén dentro del presupuesto.

20. Realizar la compra, uso y almacenamiento de equipos y materiales de limpieza para asegurar la llegada oportuna de los artículos adquiridos.

21. El Ministerio de Educación cuida el uso de equipos de limpieza, estandariza las operaciones y se esfuerza por aumentar los ingresos y reducir los gastos.

Principales responsabilidades laborales de los gerentes administrativos (Parte 4)

1. Cumplir con las políticas y regulaciones nacionales e implementar las normas y regulaciones de la empresa.

2. En nombre de la empresa, ejecutar el contrato firmado entre la empresa y la unidad de construcción y el contrato firmado entre el departamento de gestión del proyecto y la empresa para garantizar la realización de los diversos objetivos del contrato.

3. Organizar un equipo directivo capaz, aprovechar al máximo los talentos y aprovechar al máximo el papel de cada personal funcional.

4. Organizar y formular el plan general del proyecto y el diseño de organización de la construcción.

5. Supervisar eficazmente el avance, la calidad, la seguridad y el coste del proyecto.

6. Organizar y programar razonablemente los factores de producción, implementar responsabilidades específicas para organizar, planificar, dirigir, coordinar y controlar las actividades en los proyectos diarios, y garantizar los requisitos finales de calidad de implementación del proyecto, período de construcción y eficiencia.

Principales responsabilidades laborales del gerente administrativo (Parte 5)

1. Responsable de publicitar e implementar leyes, regulaciones, directrices y políticas nacionales e industriales relevantes