En las entrevistas de trabajo, los entrevistadores suelen hacer una pregunta: "Por favor, hable brevemente sobre sus fortalezas y debilidades". Entonces, ¿cómo responder? ¡Echa un vistazo a los pros y los contras de las entrevistas de farmacia que te traigo!
Los pros y los contras de las entrevistas de farmacia
El entrevistador le hace esta pregunta al solicitante con dos propósitos: uno es determinar si el solicitante realmente ha manifestado sus puntos fuertes. En segundo lugar, si las fortalezas declaradas por el solicitante son las cualidades requeridas para este puesto.
Preparación:
Descubra entre 3 y 5 puntos fuertes suyos antes de la entrevista;
Encuentre algunos ejemplos de cada punto fuerte, preferiblemente del estudio. Tres aspectos de trabajo y vida;
Entre estas 3-5 ventajas, elija una o dos que sean más adecuadas para el puesto que está solicitando.
Acerca de las deficiencias
A la hora de expresar las deficiencias, no solo debes combinar tu propia realidad, sino también elegir aquellas que no obstaculicen la entrevista y esforzarte por convertir las deficiencias en ventajas.
Al hablar de deficiencias personales en una entrevista, puedes seguir los siguientes principios:
Admítelo con franqueza y gana reconocimiento.
Si es tu propio defecto, la mejor manera es admitirlo con franqueza. De nada sirve justificar tus defectos. Lo importante es cómo lograr que los demás estén de acuerdo emocionalmente con su actitud al hablar de sus defectos.
Eliminar malentendidos y reducir la brecha
Algunas "deficiencias" no son deficiencias, sino malentendidos en un sentido general. En este momento, debe aclarar a tiempo para reducir la brecha psicológica con el entrevistador.
Caso:
Un solicitante de empleo de la familia de Gao Qian fue a una unidad ordinaria para una entrevista. Al presentarse, dijo: "Mi padre es Gao Qian, pero es muy estricto conmigo. Aunque hay una niñera en casa, nunca dejo que la niñera me ayude con las tareas domésticas como lavar la ropa, sino que me deja hacerlo yo mismo. Debido a que crecí en este ambiente, hice todo por mi cuenta y nunca confié en la autoridad de mi padre, así que puedo soportar las dificultades sin importar lo difícil que me resulte venir a su empresa”.
Gao Qian Los demás pueden malinterpretar a la familia como "no puede soportar las dificultades", pero este solicitante partió de los estrictos requisitos de su padre para sí mismo y expresó sus puntos de vista sobre sus antecedentes familiares y su actitud ante la vida, lo que le permitió al entrevistador comprender que tiene la excelente cualidad de ser trabajador. y trabajador. De esta forma, acorta la distancia con el empresario y hace sentir a la empresa que es un material que se puede fabricar.
Dejar claras las deficiencias y discutir las ventajas en la práctica.
A veces los entrevistadores hacen a los solicitantes de empleo algunas preguntas puntuales: "¿Qué defectos o deficiencias tienes en un determinado trabajo?" Algunos solicitantes de empleo sacuden la cabeza y responden que no; dijo: "Mi defecto es que soy muy descuidado y no estoy dispuesto a ser disciplinado", o responder a algunas deficiencias fatales al realizar un determinado trabajo, lo que hace reír o llorar a la gente.
¿Qué empresa se atreve a pedir un candidato así? Al contrario, las respuestas de algunas personas sorprendieron al entrevistador. No ocultan su evasión ni son sencillos. En cambio, combina las características y debilidades comunes de los recién llegados al lugar de trabajo (como la falta de experiencia práctica y la experiencia social superficial) y los conecta con las tendencias de desarrollo de su propia profesión (como una estructura de conocimiento irrazonable, conocimiento profesional insuficiente para hacer frente a la situación). con nuevos desafíos) y las deficiencias de su propia personalidad (como la búsqueda excesiva de la perfección, la falta de espíritu pionero o la búsqueda excesiva de la eficiencia en el trabajo). Ten cuidado.
Habla de algunas de las debilidades que estás superando y puedes corregir, habla de la brecha entre los ideales y la realidad, habla de los personajes que parecen ser defectos pero que en realidad son beneficiosos para un determinado trabajo, que no sólo encarna la virtud de la humildad y el estudio. También respondió activamente preguntas difíciles.
Las investigaciones psicológicas muestran que existen tres estados de comunicación interpersonal: uno es autoridad, el otro es racionalidad y el tercero es impulso. La comunicación racional es más necesaria en las entrevistas. La razón proviene de una preparación adecuada y una consideración cuidadosa, más que de un impulso infantil.
No es terrible que una persona tenga defectos. Lo aterrador es que no se atreve a admitirlo ni a corregirlo, pero no quiere admitirlo mediante argumentos. Desde una perspectiva dialéctica, las deficiencias y las ventajas pueden transformarse entre sí, siempre que las deficiencias se comprendan correctamente y se corrijan verdaderamente.
¿Qué más puedo decir?
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Es difícil dar una buena impresión con una buena respuesta a esta pregunta. La clave es evitar dar una mala impresión. Los puntos clave son los siguientes:
1) Evita lo importante e ignora la luz. No menciones un defecto que no sea un defecto. Por ejemplo, es posible que sienta sueño si se queda despierto hasta tarde o que sea demasiado educado y conservador.
2) Evite hablar de deficiencias no profesionales, como misofobia emocional, ser quisquilloso con la comida, no ser bueno comprando con mejores amigos y cocinar con frecuencia.
3) Evitar hablar de debilidades que no se pueden mejorar. Por ejemplo, si necesito usar una calculadora para calcular, a mi cerebro le resultará difícil leer y comprender.
4) Evita hablar de los talones de Aquiles, como ser excéntrico y poco cooperativo, llegar tarde y salir temprano.
¿Qué es lo mejor de qué hablar? Creo que hay tres puntos principales:
1) Hablar de las deficiencias que ya se están corrigiendo/definir las deficiencias que se planea corregir. Especialmente si puede demostrar plenamente las deficiencias que pueden solucionarse en un futuro próximo.
2) Habla sobre una deficiencia que corrigiste utilizando tus propias fortalezas y, de paso, saca a relucir una ventaja.
3) Fundamentalmente, cuéntame una deficiencia real. Si está solicitando un trabajo como banca de inversión, consultoría de gestión de activos, etc., recuerde que su entrevistador se gana la vida trabajando con personas. Este artículo se aplica a todas las preguntas de la entrevista, así que no mientas en tu currículum, no tienes grandes posibilidades de ganar. El enfoque correcto es presentar su experiencia de forma selectiva, resaltar las habilidades relevantes aprendidas/utilizadas e ignorar las partes irrelevantes.
Los mejores que he escuchado son:
1) Me gusta buscar detalles, lo que resulta en que los proyectos/tareas no se completen según lo programado. Cambie su forma de trabajar mediante habilidades de gestión del tiempo, primero complete el marco y luego refine los detalles a resolver.
2) No sé cómo negarme, pero los colegas piden ayuda, lo que afecta el progreso; de la obra. Establezca prioridades a través de capacidades multitarea. Utilice esta lista de prioridades para mostrar su trabajo a los colegas que solicitan ayuda, bríndeles una estimación de cuándo pueden ayudar y deje que la persona que solicita ayuda decida si pedir ayuda para resolver el problema.
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