Base jurídica: Artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
¿Es legal ofrecer servicios de acuerdo de formación por cinco años?
Análisis legal: Se firma un contrato de trabajo y se estipula el período de servicio. Si el empleado no cumple el contrato, debe pagar la indemnización por daños y perjuicios. La indemnización por daños y perjuicios son los honorarios de formación gastados durante el período de formación. Sin honorarios de capacitación, sin daños y perjuicios. Sin un contrato laboral o un período de servicio acordado, no hay indemnización por daños y perjuicios. Un acuerdo de formación no equivale a un contrato de trabajo, y el período de servicio pactado en el contrato de trabajo debe ser válido.