Artículo 1 Curriculum Vitae del Gerente Administrativo
Información Personal Nombre:
Género: Masculino
Estado Civil: Casado
Etnia: Han
Registro de hogar: Sichuan-Nanchong
Edad: 33 años
Ubicación actual: Zhejiang-Ningbo
Altura: 180cm
Región esperanzadora: Guangdong-Dongguan
Puesto esperanzador: Gerente Administrativo
Administración/Personal - Gerente Administrativo/Supervisor
Administración/Personal - Director de Recursos Humanos
Solicitando: Gerente de Administración de Personal, Director de Administración de Personal
Requisitos salariales: El alojamiento es negociable.
Empezar a trabajar lo antes posible: en el plazo de 1 mes.
Experiencia educativa
Febrero de 2004 ~ 2006-10 Escuela de Administración de Empresas, Universidad Politécnica del Noroeste
1998-09 ~ 2000-06 Universidad de Trabajadores de Sichuan Mianyang Fujiang Escuela de Gestión de la Información
1995-09 ~ 1998-07 Escuela de Materiales de Construcción de Sichuan Escuela Secundaria Técnica Mecánica y Eléctrica
Experiencia de capacitación
Oficina de Trabajo Municipal de Dongguan 2008- 04 ~ 2008-05 Certificado de Gestión de Relaciones con los Empleados
2007-12 ~ 2007-12 Certificado de Director de Producción de Seguridad de la Oficina de Supervisión de Seguridad Laboral de Dongguan
2006-11 ~ 2007-07 Universidad del Sur de Ciencia y Tecnología forma gestores profesionales de gestión de recursos humanos con certificado de persona.
Experiencia laboral hasta el momento: 1.00, trabajado en 3 empresas.
* * *Nombre de la empresa (2010-10 ~ presente)
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Cargo: Gerente de Administración de Recursos Humanos Categoría de Trabajo: Gerente/Supervisor de Recursos Humanos
Descripción del Trabajo: 1. Según la dirección de desarrollo estratégico de la empresa, es responsable de redactar los planes estratégicos administrativos y de personal de la empresa y organizar su implementación.
2. Responsable de la gestión dinámica, ajuste y determinación de la estructura organizacional de la empresa, entornos laborales, responsabilidades laborales y estándares de dotación de personal.
3. Responsable de la supervisión, revisión y mejora de la gestión de contratación y promoción.
4. Responsable de revisar, resumir y presentar planes de capacitación para los distintos departamentos de la empresa, y realizar el seguimiento de su implementación.
5. Responsable de formular el presupuesto anual del departamento y mejorar el sistema de transferencia de personal.
6. Responsable de la supervisión, revisión y mejora de los sistemas de gestión de comedores y dormitorios de empleados.
7. Colaborar en la tramitación de las declaraciones informativas relacionadas con la labor de este departamento.
8. Responsable de la comunicación entre la empresa y los gobiernos locales en todos los niveles, organizando y cooperando con las unidades y gobiernos relevantes para revisar la logística administrativa.
9. Responsable de la gestión diaria del departamento administrativo y de personal.
Principales logros:
1. Introducir un mecanismo de confirmación y evaluación del personal administrativo, e implementar evaluaciones de desempeño semestrales y anuales en los niveles medios.
2. La introducción e implantación de la competencia interna entre los responsables de taller.
3. Proyectos de valor añadido: Implantar proyectos de atención a los empleados.
4. Formación para estudiantes universitarios de nueva incorporación.
5. Se ha mejorado el comedor.
* * *Nombre de la empresa (2008-11 ~ 2010-10)
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Impresión, embalaje
Cargo: Gerente administrativo , asistente especial del director general, representante de la dirección. Categoría de Trabajo: Gerente Administrativo/Supervisor.
Descripción del puesto: Además de coordinar y organizar el trabajo diario de personal y administrativo, también soy asistente especial del representante de la dirección y del director general, planificando el desarrollo de la empresa, mejorando el mecanismo de incentivos y evaluación, y promoviendo la construcción de la cultura corporativa.
Principales logros:
1. El establecimiento e implementación del sistema de reclutamiento, capacitación, remuneración y evaluación del desempeño del Departamento de Administración de Personal.
2. El valor de producción de la empresa está vinculado al valor de producción del departamento, y el valor de producción del departamento está vinculado al valor de producción del personal. Al mismo tiempo, se implementa un sistema de recompensas para los empleados destacados.
3. Clasificar la cultura de la empresa en los últimos años, liderar la implementación de la construcción de la cultura corporativa de la empresa y sentar una base cultural para que la empresa se haga más grande y más fuerte.
4. Con base en los objetivos de desarrollo de la empresa, se formuló un plan estratégico de recursos humanos a mediano plazo y un plan de implementación para los próximos tres años.
5. Después de unirme a la empresa, identifiqué más de 30 riesgos de seguridad, 80 de los cuales se rectificaron en un mes y 95 en dos meses. Esto mejoró la conciencia de seguridad del medio. y cuadros superiores de la rama y fortaleció su sentido de responsabilidad. Se ha implementado el sistema de responsabilidad de seguridad en la producción.
Motivo de la dimisión: Recomendación de Headhunter.
* * *Nombre de la empresa (2002-09 ~ 2008-10)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Cargo: subdirector, supervisor, subgerente. Categoría de puesto: Gerente/Supervisor de Recursos Humanos
Descripción del puesto: Matsui Group, una empresa que cotiza en Hong Kong, tiene más de 2000 empleados.
* * *Subdirector de Recursos Humanos
* * *Se desempeña como Subdirector de Administración.
* * *Se desempeña como Gerente de Administración de Personal
* * *Se desempeña como Subgerente de Administración de Personal.
Coordinar reclutamiento de personal, capacitación, evaluación, salario, relaciones laborales, seguridad, dormitorios, comedores, seguridad y relaciones gubernamentales.
Principales logros del Grupo Matsui:
1. En vista de la escasez de trabajadores migrantes, ampliar activamente los canales de contratación, resolver el problema de la escasez de trabajadores migrantes y proporcionar garantía de recursos humanos para el desarrollo de la empresa.
2. De la simple “evaluación del desempeño” de la empresa a avanzar gradualmente hacia la gestión científica del desempeño.
3. Investigar la situación salarial en la misma industria, mejorar el sistema salarial de la empresa y permitir que la empresa responda con calma a cada ajuste en los estándares de salario mínimo de Dongguan.
4. Antes de la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo", se coordinaban muchos aspectos como sistemas, conceptos de personal, salarios del personal y relaciones gubernamentales. Cuando se implementó la Ley de Contrato de Trabajo en 2008, la empresa respondió con facilidad. Afortunadamente, en 2008 no hubo ni un solo caso de conflicto laboral.
5. Capacitación de calidad profesional para el personal del Departamento de Administración de Personal A través de la capacitación, orientación e inspección, el personal del Departamento de Administración de Personal se convertirá en un equipo profesional de buena calidad.
* * *Nombre de la empresa (agosto de 2000 a septiembre de 2002)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría industrial: electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Puesto: Especialista en Capacitación Categoría de Trabajo:
Descripción del puesto: Capacitación de inducción de nuevos empleados, preparación de materiales de capacitación, supervisión e implementación de planes de capacitación, evaluación de efectividad, análisis de necesidades, gestión de archivos de capacitación, etc.
Motivo de salida: Buscando un mejor desarrollo.
Habilidades y conocimientos
Título profesional:
Nivel informático: intermedio
Habilidades detalladas informáticas:
Personal Evaluación:
1. Buena expresión del lenguaje escrito y capacidad de resolución de problemas.
2. Fuertes habilidades generales de planificación, organización, coordinación y comunicación; trabajo entusiasta y espíritu de equipo.
3. Ser independiente en la empresa.
4. Años de experiencia en recursos humanos y gestión administrativa.
Artículo 2 Curriculum Vitae del Gerente Administrativo
Información personal Género: Mujer
Edad: 30 años Nacionalidad: Han
Experiencia laboral: Lugar de residencia durante más de 2 años: distrito de Luqiao, Taizhou, Zhejiang.
Altura: Registro del hogar: distrito de Luqiao, Taizhou, Zhejiang
Autoevaluación
Las personas alegres, estables, enérgicas, entusiastas y sinceras son una de mis caracteristicas. Serio y responsable, proactivo, trabajador y con fuerte sentido del tiempo. Con la profundización del trabajo y el autoestudio, mi conocimiento profesional y mi capacidad práctica se han vuelto cada vez más fuertes, pero lo más importante es que ha cultivado mi gran capacidad de aprendizaje y conciencia de equipo, y puedo adaptarme rápidamente al entorno e integrarme en el grupo. rápidamente.
Intensidad laboral
Puesto esperanzador: Gerente Administrativo
Buscando un puesto: Recursos Humanos/Administración
Espero trabajar en el distrito de Luqiao , Taizhou, Zhejiang.
Salario esperado: 3000/mes. Hora de llegada: Llegue en cualquier momento.
Objetivos de trabajo/dirección de desarrollo
Actualmente trabajo en Zhejiang Aoling Information Technology Co., Ltd., el puesto actual es recursos humanos y administración, con la esperanza de tener mejores oportunidades de desarrollo.
Experiencia empresarial
▌2011-06——2013-02: Zhejiang Aoling Information Technology Co., Ltd.
Industria: Otra (empresa por acciones )
p>Cargo: Administración/Personal/Secretario Administrativo
Nombre del Puesto: Especialista de Personal y Administración
Descripción del Puesto: 1. Ampliación y selección del canal de reclutamiento; publicar la contratación de acuerdo con los requisitos de contratación; buscar currículums; notificar entrevistas; organizar nuevos exámenes (exámenes físicos, etc.);
2. Responsable de la gestión de personal, firma de contratos, pago de salarios, alimentación diaria y ropa de trabajo, trámites de entrada y salida de listas mensuales de seguridad social y seguridad social, fondo de previsión, etc.
3. Gestión logística, etc.
▌2010-07——2011-06: Ningbo Dingchi Information Technology Co., Ltd.
Industria: Otra (empresas privadas)
Cargo: Administración /Personal /Secretario administrativo
Nombre del puesto: Supervisor de administración de personal
Descripción del puesto: Gestión de reclutamiento del centro de llamadas, completar el reclutamiento de empleados, organizar el reclutamiento y el empleo de los empleados, responsable del nombramiento y renovación del trabajo; asistencia de empleados, Implementación de sistema de premios y castigos responsable de la emisión y administración de útiles de oficina, ropa de trabajo, cédulas de trabajo y otros artículos;
Oficina de Cooperación Económica y Comercio Exterior de Ningbo ▌2009-10-2010-06: Asociación de Subcontratación de Servicios de Ningbo.
Industria: Otro (Agencias Administrativas)
Puesto: Administración/Personal/Secretario Administrativo
Nombre del Puesto: Asistente
Descripción del Trabajo: Participar en los trabajos de la asociación. Construya una plataforma para servir a las empresas. Organizar exposiciones y cooperar con la promoción de inversiones. Realizar investigaciones para promover la formación de equipos de talento. Mejorar el sistema y fortalecer la construcción interna de la asociación.
Experiencia educativa
Escuela técnica y profesional de informática de Ningbo/Tecnología de redes informáticas
Artículo 3 Currículum vitae del gerente administrativo
Nombre: Lugar de residencia actual : Shenzhen Año
Edad: 24 Lugar de residencia: Yangjiang
Nacionalidad: China.
Estado civil: Soltero
Etnia: Han
Certificación de formación: No participante.
Altura: 156cm
Insignia de integridad: No aplicable
Peso: 41kg
Evaluación de talento: No evaluado
Mi experiencia:
Intensidad de trabajo
Puesto: Gerente Administrativo
Experiencia comercial
Años de inicio y fin de Guangzhou Jade Oasis Real Estate Co., Ltd.: 200807~201012.
Naturaleza de la empresa: Sociedad Anónima
Sector: Inmobiliario/Construcción Cargo: Director Ejecutivo
Descripción del puesto:
Motivo de Dimisión:
p>Naturaleza de la empresa: empresa estatal
Industria: comunicaciones/operaciones de telecomunicaciones, servicios de valor añadido
Cargo:
Experiencia de voluntariado
Educación
Escuela de posgrado:
Capacidad lingüística
Idioma extranjero:
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
Soy proactivo, concienzudo y responsable, bueno comunicándome con los demás y respeto a mis superiores y colegas amigables.
Ser bueno cooperando con los demás, apoyándose mutuamente, aprovechando al máximo sus respectivas fortalezas y manteniendo un buen ambiente de trabajo en equipo.
Ser proactivo al completar el trabajo de este puesto durante un largo período de tiempo; ser capaz de solicitar tareas adicionales de manera proactiva y completarlas con alta calidad; ser bueno para identificar problemas en el trabajo y, a menudo, presentar nuevas ideas; y sugerencias.
Autoevaluación
Soy muy optimista ante la vida, bueno hablando y fácil de comunicar. Trabajar con conciencia y responsabilidad, tener un fuerte sentido de trabajo en equipo, ser capaz de soportar la presión y tener una gran capacidad de aprendizaje. Sea rápido para aceptar cosas nuevas y sea trabajador. Competente en el uso de programas informáticos.