Muestra de currículum ejecutivo (1) Miss Liang
Ubicación actual: Guangzhou
Edad: 30 años
Registro: Guangzhou p>
Nacionalidad: China.
Estado civil: Soltero
Nacionalidad: Han
Insignia de integridad: No aplicable
Altura: 161 cm
Evaluación de talento: No evaluado
Peso: 45 kg
Mi experiencia:
Intensidad de trabajo
Tipo de talento: Búsqueda de empleo general
Cargo: CEO/Gerente/Supervisor, Administración/Logística
Experiencia laboral: 8 años
Título del puesto:
Tipo de puesto: Completo -tiempo
Fechas disponibles: Una semana.
Requisito de salario mensual: 3500-5000.
Espero trabajar en Guangzhou, Guangzhou,
Experiencia empresarial
Guangzhou * * * Leather Products Co., Ltd.
Comenzar fecha: Abril 2009 Mes ~ 2011-08.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Industria: Transporte/Transporte/Logística
Cargo: Director administrativo de personal
Descripción del puesto: 1, familiarizado con todos los módulos principales de recursos humanos y capaz de realizar diversas tareas de forma independiente;
2 formular políticas y planes de contratación de personal basados en el desarrollo empresarial, analizar las necesidades de contratación y establecer canales de contratación;
3 .Capacitar a nuevos empleados, firmar contratos laborales, establecer, mejorar y mantener archivos de empleados y bases de datos de talentos;
4. Responsable de la evaluación del desempeño de los empleados y hacer sugerencias de mejora en la evaluación del desempeño de los mismos. cada puesto;
5. Implementación de salarios, beneficios, bonificaciones, etc.
Motivo de la renuncia:
Distrito de Guangzhou Baiyun* *Fábrica de ropa
Fecha de inicio: julio de 2008 ~ marzo de 2009.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Industria: Confección/Textil/Cuero/Calzado
Cargo: Director Administrativo de Personal
Descripción del puesto: 1. Responsable de la actualización, clasificación y almacenamiento de los expedientes del personal de la empresa.
2. Procedimientos de incorporación y revisión de documentos para nuevos empleados.
3. Responsable de los cambios salariales de todos los empleados de la empresa.
4. Responsable del trabajo de registro relacionado en exámenes escritos y entrevistas.
5. Responsable de las actas de las reuniones de la empresa.
6. Responsable de la gestión del check-in y check-out de los empleados.
7. Responsable de la notificación y organización de diversas reuniones.
8. Organizar los horarios mensuales y festivos de la empresa y comprobar si los horarios son razonables.
9. Responsable de la capacitación previa al trabajo, capacitación en seguridad contra incendios y capacitación en cultura corporativa para los empleados de la empresa.
10. Comprar insumos de comedor y liquidar cuentas con cada proveedor cada mes.
11. Responsable de la suscripción a la seguridad social de los empleados y de la indemnización por accidentes de trabajo.
Motivo de la dimisión: desarrollo personal
Guangzhou * * Clothing Co., Ltd.
Fecha de inicio de construcción: julio de 2004 ~ junio de 2007.
Naturaleza Empresarial: Empresa Privada
Industria: Confección/Textil/Cuero/Calzado
Cargo: Asistente del Gerente General
Puesto de trabajo Descripción: 1. Responsable de la actualización, clasificación y almacenamiento de los expedientes del personal de la empresa.
2. Responsable de la elaboración, envío, recepción y conservación de todas las normas y reglamentos administrativos.
3. Responsable de la gestión de muestras de la empresa y del avance de los trabajos del departamento de RD.
4. Procedimientos de incorporación y revisión de documentos para nuevos empleados.
5. Responsable del mantenimiento y compra de todos los equipos de oficina de la empresa.
6. Responsable de los cambios salariales de todos los empleados de la empresa.
7. Responsable del trabajo de registro relacionado en exámenes escritos y entrevistas.
8. Responsable de las actas de las reuniones de la empresa.
9. Responsable de la gestión del check-in y check-out de los empleados.
10. Responsable de la notificación y organización de diversas reuniones.
11. Organice los horarios mensuales y festivos de la empresa y compruebe si los horarios son razonables.
12. Responsable de la capacitación previa al empleo, capacitación en seguridad contra incendios, capacitación en cultura corporativa y capacitación de habilidades para los empleados de la empresa.
13. Gestión de almacenes, operaciones diarias de las tiendas de la empresa, supervisión de asistencia y despliegue de personal.
14. Responsable de imprimir todos los stickers de códigos de barras de la empresa.
15. Ayudar con las órdenes de producción, etc.
16. Responsable de la preparación de las actividades del festival de la empresa y planes de actividades.
Motivo de renuncia: Vencimiento del contrato.
Guangzhou * * Technology Co., Ltd.
Fecha de inicio de la construcción: 2001-03 ~ 2004-06.
Naturaleza de la empresa: empresa conjunta chino-extranjera
Industria: Comunicaciones/Telecomunicaciones/Equipos de red
Puesto: Técnico
Descripción del puesto: Formación de nuevos empleados Onboarding y capacitación de habilidades, adquisición de materias primas, almacenamiento de productos terminados, etc.
Motivo de renuncia: Vencimiento del contrato.
Educación
Escuela de posgrado: Universidad de Guangzhou
Educación superior: Universitaria
Título obtenido:
Fecha de graduación : Julio 2006
Especialidad 1: Gestión de Empresas Industriales y Comerciales
Industria Profesional 2:
Fecha de inicio Fecha de finalización Número de certificado profesional obtenido por la escuela (institución) .
1998-09 2001-07 Diplomado en Mecatrónica de la Escuela Técnica de Industria Ligera de Guangzhou-
2004-07 2006-07 Diplomado en Administración de Empresas de la Universidad de Guangzhou-
>Habilidad Lingüística
Idioma extranjero: Inglés promedio.
Dominio del cantonés: excelente
Dominio de otro idioma extranjero:
Dominio del putonghua: excelente
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
Entusiasmo, iniciativa, entusiasmo, sentido de responsabilidad, fuerte sentido de responsabilidad, fuerte concepto de equipo, trabajo cuidadoso y paciencia.
Autobiografía personal detallada
Familiarizado con los seis módulos principales de recursos humanos, capaz de coordinar el trabajo entre varios departamentos, capaz de manejar diversas emergencias de manera oportuna y hacer los arreglos adecuados; bueno para comunicarse con los demás
Muestra de currículum ejecutivo (2) Apellido: xxx
Género: femenino
Etnia: Han
Fecha de nacimiento: agosto de 1986 Mes
Estado civil: Soltero
Altura: 165 cm
Escuela de graduación: xx Universidad
Calendario académico: Licenciatura
Denominación profesional: Gerencia de Recursos Humanos
Año de graduación: 2008
Experiencia laboral: un año
Tel: 12345678
Educación/Capacitación
Septiembre 2004-Julio 2008, Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos del Colegio xx.
Experiencia empresarial
De julio de 2008 a junio de 2009, Asistente de Recursos Humanos de xx Industrial Co., Ltd.
Naturaleza empresarial: empresa privada
Descripción del trabajo:
1. Ayudar a los líderes de la empresa a formular diversas reglas y regulaciones y mantener el orden de trabajo; empleados de la empresa Gestión de asistencia; 3. Responsable del apoyo logístico de todos los empleados de la empresa, incluida la emisión de suministros de oficina, impresión de tarjetas de presentación, solicitud de tarjetas de comida, pedido de agua, reserva de boletos, fotocopias y envío por correo; , contestar o transferir llamadas externas. 5. Responsable del archivo y gestión de diversos documentos relacionados con el contenido del trabajo 6. Responsable de las actas de las reuniones ordinarias, etc. 7. Ayudar al Gerente de Recursos Humanos a manejar todo el trabajo de Recursos Humanos. Tales como: reclutamiento de personal, procedimientos de ingreso, capacitación, evaluación de desempeño, salarios y beneficios, formulación de planes de desarrollo de carrera de los empleados, gestión de relaciones laborales, elaboración de manuales de empleados, etc. 8. Eventos importantes de la empresa__ 9. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
Habilidades y experiencia
Habilidad lingüística: inglés promedio; mandarín estándar
Habilidad informática: dominio de la computadora
Habilidades y experiencia:
Dominio del software de oficina operativo; administración de oficina principal y gestión de personal, dominio de todos los aspectos de la administración de oficina y estar familiarizado con los seis módulos de personal.
Intensidad laboral
Tipo de solicitud de empleo: Jornada completa.
Nombre del puesto: Administración
Lugar de trabajo: ilimitado
Requisitos salariales: negociables
Hora de llegada: en cualquier momento
Autoevaluación
Soy sincero, franco, entusiasta, diligente y tengo una gran adaptabilidad y conciencia del tiempo. Me tomo muy en serio mi trabajo diario y hago lo mejor que puedo. Soy sincero y amigable, tengo gran afinidad, habilidades comunicativas y lingüísticas, fuerte iniciativa y sentido de responsabilidad, entusiasmo, espíritu innovador y espíritu de equipo.
Muestra de currículum ejecutivo (3) Apellido: * * *
Nacionalidad: china.
Ubicación actual: distrito de Haizhu
Etnia: Han
Registro del hogar: Hunan
Peso: 170 cm 68 kg
Estado civil: Casado
Edad: 41 años
Certificación de formación:
Insignia de integridad:
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Tipo de talento: Búsqueda general de empleo
Puesto: administración/logística, gerente/supervisor de transporte, gerente de tienda 4S/gerente de estación de mantenimiento;
Años de trabajo: 16
p>Título: Senior
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Fechas disponibles: En cualquier momento
Salario mensual requerido: Negociable
Hopeful Working en Dongguan, Foshan y Guangzhou
Experiencia laboral personal:
Nombre de la empresa:
Fecha de inicio: junio de 2006 ~ Sur de China Automobile Transport Co., Ltd.
p>Naturaleza de la empresa: Sociedad Anónima
Industria: Transporte/Transporte/Logística
Cargo: Supervisor administrativo
Descripción del puesto: Labores administrativas, responsable de vehículos de empresa, mantenimiento de vehículos, seguridad contra incendios y logística.
Motivo de la renuncia:
Nombre de la empresa:
Fecha de inicio: mayo de 2003 ~ mayo de 2006, Guangshen Transportation Company.
Naturaleza de la Empresa: Empresa Privada
Industria: Transporte/Transporte/Logística
Cargo: Gerente de Transporte
Descripción del Puesto: Responsable del empresa Trabajo integral del Departamento de Transporte como gestión de conductores de flotas, mantenimiento de vehículos, operación segura de vehículos, etc.
Motivo de la renuncia:
Nombre de la empresa:
Fecha de inicio: 1994-01 ~ 2003-01 Hunan Chenzhou Xiangyun Auto Repair Factory.
Naturaleza empresarial: Empresa estatal
Industria: Automóviles y repuestos
Cargo: Director técnico
Descripción del puesto: 1994-2003 Fábrica de reparación de automóviles Hunan Chenzhou Xiangyun. Director técnico de fábrica, responsable principal de la tecnología y gestión de personal. Y responsable de la gestión de la flota de transporte. En 1998 obtuvo el título de ingeniero mecánico y eléctrico avanzado, el certificado de inspector de automóviles y otros permisos de conducción de automóviles A1 y A2.
Motivo de la renuncia:
Experiencia de voluntariado:
Educación
Escuela de posgrado: Hunan Zhuzhou Railway Vocational and Technical College
Nivel educativo más alto: Universitario
Fecha de graduación: 1993-07-01
Principal: Gestión del transporte
Dos principal: Mantenimiento de vehículos
Experiencia en educación y capacitación:
Fecha de inicio Fecha de finalización Número de certificado de la industria profesional de la escuela (institución)
1990-09 1993-06 Hunan Railway Vocational and Technical College Gestión de vehículos y Mantenimiento Certificado de graduación de especialización
1997-08 1998-08 Certificado de inspección y licencia de conducir A1 de la Administración Provincial de Transporte de Hunan
Junio de 2008 2010-12 Técnico mecánico y eléctrico de la Universidad Tecnológica del Sur de China
p >
2009-09 2010-09 Director de Gestión de Seguridad de la Facultad Vocacional de Tecnología de la Universidad de Guangdong
Habilidad lingüística
Idioma extranjero: el inglés es promedio.
Nivel de mandarín: Bueno.
Nivel cantonés: General
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
Familiarizado en gestión administrativa, red de oficinas inteligentes, seguridad de maquinaria, transporte de automóviles, servicio y reparación de automóviles. Proceso de trabajo y tener cierta experiencia en gestión in situ. La tecnología de reparación de automóviles es integral. Familiarizado con sistemas informáticos y de gestión de redes.
Autobiografía personal detallada
Tener fuertes habilidades de comunicación, coordinación, liderazgo organizacional y espíritu de equipo. , trabajar con seriedad y responsabilidad, pensar con rapidez y decisión. Tengo una rica experiencia laboral y puedo trabajar bajo gran presión. Estoy ansioso por aprovechar al máximo mis ventajas en un nuevo ambiente de trabajo y enfrentar nuevos desafíos. Competente en el uso de sistemas informáticos ofimáticos y buen conocimiento de la gestión de administración, seguridad, transporte y mantenimiento.
Información de contacto personal
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