Las Medidas de Gestión para Empleados Externos de la Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de Xi'an se introducen de la siguiente manera:
Las Medidas de Gestión para Empleados Externos de la Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de Xi'an La tecnología está diseñada para estandarizar la gestión de empleados externos y proteger a los empleados externos. Un reglamento de gestión especialmente formulado para proteger los derechos e intereses legítimos del personal externo y mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo del personal externo.
Las Medidas estipulan que el personal externo se refiere al personal contratado por la escuela para proporcionar servicios profesionales y técnicos para la enseñanza, la investigación científica, la gestión y otros trabajos de la escuela. El personal externo debe tener los correspondientes puestos profesionales y técnicos o certificados de calificación, y tener cierta experiencia laboral y capacidades comerciales.
Los procedimientos de selección de personal externo incluyen: solicitud de demanda, revisión de cualificaciones, valoración de entrevistas, convocatoria pública, firma de contrato de trabajo, etc. Las solicitudes de demanda son presentadas por el departamento de contratación y, después de la revisión por parte del departamento de recursos humanos de la escuela, se lleva a cabo la contratación abierta. La revisión de calificaciones revisa principalmente las calificaciones académicas, títulos profesionales, experiencia laboral, etc. del personal externo.
La valoración de la entrevista valora principalmente el nivel profesional y técnico, capacidad de trabajo, actitud laboral, etc. del personal externo. La convocatoria pública tiene como objetivo dar a conocer la lista del personal externo que será contratado luego de completar los trámites anteriores y aceptar la supervisión social. La firma de un contrato de trabajo es un contrato de trabajo formal que se firma después de que la escuela y el empleado externo llegan a un acuerdo.
La gestión de personal externo incluye principalmente: gestión de contratos, gestión de asistencia, gestión de salarios, gestión de evaluaciones, etc. La gestión de contratos implica principalmente estipular el contenido del trabajo, el horario de trabajo, el lugar de trabajo, el salario y los beneficios del personal externo. La gestión de asistencia gestiona principalmente el tiempo de desplazamiento, las solicitudes de licencia, el ausentismo, etc. de los empleados externos. La gestión salarial gestiona principalmente los salarios, bonificaciones, beneficios, etc. de los empleados externos. La gestión de la evaluación implica principalmente una evaluación periódica del desempeño laboral de los empleados externos como base para su renovación o despido.
Las medidas también estipulan que durante el período de empleo, el personal externo disfrutará de los mismos derechos y obligaciones que los profesores y el personal de la escuela, y deberá cumplir con las reglas y regulaciones de la escuela, respetar la tradición y cultura académica de la escuela. y mantener los secretos comerciales y la privacidad personal de la escuela.
En general, las medidas de gestión de personal externo de la Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de Xi'an tienen como objetivo mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo del personal externo a través de una gestión estandarizada y hacer mayores contribuciones al desarrollo de la escuela.