El pinyin de salario es: "xīn jīn".
1. Definición
Salario se refiere a la suma de todos los ingresos, como salarios, beneficios y bonificaciones, que recibe una persona en una unidad o institución. Generalmente incluye salario básico, asignaciones, subsidios, recompensas, beneficios, pago de horas extras, etc.
2. Fuentes salariales
Los salarios suelen ser pagados por empresas u organizaciones, y sus fuentes incluyen factores como los beneficios económicos reales de la empresa, las capacidades y el desempeño laboral individual, etc. Algunas industrias u ocupaciones tienen niveles salariales fijos especiales y políticas de ajuste salarial.
3. Métodos de pago de salario
Los métodos de pago de salario comunes incluyen pago en efectivo, transferencia bancaria y pago con cheque, etc. También pueden utilizarse incentivos adicionales en forma de pago indirecto, como acciones y opciones. ser proporcionado. Algunas empresas realizarán ajustes salariales anuales o trimestrales según el estado financiero y las estrategias comerciales de la empresa.
4. Leyes y regulaciones
Los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno y sus departamentos son vinculantes para los empleadores y los trabajadores. Al mismo tiempo, los salarios deben cumplir con las disposiciones fiscales. leyes y pagar la seguridad social y el impuesto sobre la renta personal.
5. Factores que influyen
Los factores determinantes del salario incluyen el nivel salarial promedio de diferentes campos e industrias, la propia capacidad laboral del individuo y la contribución al desempeño, así como factores objetivos como Precios locales. Al mismo tiempo, a veces se ve afectado por factores como la demanda del mercado y las relaciones de oferta y demanda.
6. Método de cálculo del salario
El método de cálculo del salario varía según la región y la empresa. En términos generales, el salario incluye salario básico, asignaciones, bonificaciones, prestaciones, etc. El cálculo del salario también debe tener en cuenta la seguridad social, los impuestos y otros factores. Por tanto, es necesario comprender estos aspectos a la hora de entender el sistema de remuneración de una empresa concreta.
Nuestro país estipula que cada región tiene sus propios estándares de salario mínimo, pero también existen grandes diferencias en los salarios mínimos en diferentes regiones. Por ejemplo, el salario mínimo estándar en Beijing en 2021 es de 2.480 yuanes/mes, mientras que el salario mínimo estándar en la provincia de Jiangxi es de 1.610 yuanes/mes. Al mismo tiempo, el salario promedio de los empleados en todo el país muestra generalmente una tendencia ascendente. En 2019, el salario promedio anual de los empleados en unidades urbanas no privadas en todo el país fue de 95.974 yuanes, un aumento del 8,4% con respecto al año anterior.