Análisis legal: Las principales formas de sistemas salariales son: sistema salarial por puesto, sistema salarial por habilidades, sistema salarial estructural y sistema salarial por desempeño. Sus características y funciones son las siguientes:
(1) Sistema salarial por puesto. Se refiere a un sistema salarial que determina los estándares salariales en función de las características de los diferentes puestos o puestos, y paga a los empleados en función del cumplimiento de sus responsabilidades laborales. Sus características: primero, la distribución salarial sigue el principio de "un trabajo, no persona"; segundo, enfatiza un salario por puesto, el mismo salario para el mismo puesto, y refleja las diferencias laborales según los niveles laborales, ampliando la brecha de distribución salarial entre ellos. posiciones. Ámbito de aplicación: Operaciones de líneas de producción con producción especializada y alto grado de automatización, así como empresas y tipos de trabajo con una fina división del trabajo y poca diferencia en los requisitos de habilidades para el mismo puesto. Como la industria textil.
(2) Sistema de salario por calificación. Se refiere a una forma de salario que se paga de acuerdo con los diferentes requisitos de habilidades laborales en diferentes puestos o puestos y el nivel de habilidades laborales realmente dominadas por los empleados. Sus características: en primer lugar, la ventaja es que puede movilizar eficazmente el entusiasmo de los empleados para mejorar sus niveles técnicos y comerciales, y promover que los empleados dominen una variedad de habilidades; la desventaja es que la remuneración no puede reflejar la contribución laboral real de los empleados; Ámbito de aplicación: Aplicable a algunos países industrialmente desarrollados, como las empresas automovilísticas japonesas.
(3) Sistema salarial estructural. Se refiere a una forma salarial compuesta de varias partes salariales o unidades salariales. Sus características: en primer lugar, los salarios se componen de varias partes salariales o unidades salariales; en segundo lugar, las diferencias laborales de cada empleado se evalúan mediante normas laborales compuestas y se determina su remuneración laboral correspondiente; en tercer lugar, cada parte salarial o unidad salarial no existe; patrón fijo en la relación proporcional entre ellos. Ámbito de aplicación: relativamente amplio, aplicable no solo a puestos directivos y puestos técnicos, sino también a puestos administrativos y puestos calificados, también es aplicable a organizaciones y tipos de trabajo con un alto grado de automatización y especialización, así como a aquellos; con bajo nivel técnico y mala división del trabajo.
(4) Sistema de remuneración por desempeño. Es una forma de salario que determina la remuneración laboral en función de los resultados laborales reales o el desempeño laboral de los empleados. Las formas comunes incluyen salarios fijos, salarios a destajo, salarios por comisiones, bonificaciones, etc.
Base legal: "Ley Laboral de la República Popular China" Artículo 47 El empleador determinará de forma independiente el método de distribución de salarios y los salarios de la unidad de acuerdo con las características de producción y operación de la unidad y los beneficios económicos de acuerdo con el nivel de la ley.