En primer lugar,
¿Puedo detectar certificados de salario falsos?
Sí. Para las empresas, "casi no hay certificados que no se puedan comprar"; para los particulares, parece que no hay certificados que no se puedan comprar: por todas partes hay pequeños anuncios de "certificados" y la policía descubre en varios lugares "certificados falsos". " de vez en cuando. Caso de "certificado". Las personas que venden certificados o falsifican documentos definitivamente serán castigadas, pero la razón por la que estos certificados falsos siempre no tienen obstáculos en la vida real es porque las instituciones que exigen que las personas proporcionen estos documentos, certificados y certificados a menudo no se preocupan tanto por la autenticidad. de estos documentos.
1. El fenómeno de la falsificación
En la vida diaria, una de las actividades más comunes en las que la gente corriente debe presentar diversos documentos justificativos es comprar una casa con un préstamo. La entrevistada Zhang Yan (seudónimo) se considera una persona "muy respetuosa de las reglas", pero todavía hay un poco de "humedad" en los materiales de solicitud de préstamo que proporcionó al banco.
2. Verificación del fraude
Existen currículums falsos en el lugar de trabajo, así como en el ámbito oficial. En los últimos años también se ha escuchado a funcionarios que han estado expuestos a falsificar sus edades y calificaciones académicas. En 2011, Wang Yali, exsecretaria del Comité de la Liga Juvenil Comunista de Shijiazhuang, fue expuesta por presuntamente falsificar su identidad, edad, currículum, archivos, etc. Su currículum muestra que se unió al ejército a la edad de 12 años y se convirtió en farmacéutico en un hospital del Ejército Popular de Liberación. Incluso llevó el fraude al extremo al hacerse pasar por la hija de un rico empresario para poder competir por la herencia de otras personas.
Por lo tanto, en realidad es más difícil verificar los certificados de salario.
3. Determinación de las constancias salariales
Principio de equidad
1. Equidad interna
(1) Esfuerzos, contribuciones y logros de los empleados Igual a su remuneración;
(2) La remuneración es igual a la de los empleados internos en el mismo cargo o con la misma capacidad.
El sentido interno de justicia de los empleados proviene en primer lugar de su propia evaluación de los “aportes” y los “retornos”. Desde una perspectiva temporal, están acostumbrados a comparar sus esfuerzos y retornos durante este período con sus esfuerzos y retornos durante el período anterior. Si la relación "recompensa/insumo" aumenta sobre la base del pasado, habrá una sensación de justicia; de lo contrario, habrá insatisfacción.
Además, los empleados compararán su ratio "reporting/engagement" con aquellos de la empresa que tienen el mismo puesto y naturaleza, o con aquellos que tienen las mismas pero diferentes habilidades. Si sus derechos son iguales o superiores a los de otros, tendrán una sensación de justicia y satisfacción; de lo contrario, estarán insatisfechos.
En términos de justicia interna, los empleados suelen tener un fenómeno interesante. Siempre piensan que sus aportaciones son mayores que las de otros empleados y sus ingresos son menores que los demás.
2. Justicia externa
Los empleados compararán su salario con el de otras personas de la misma industria en su área o con compañeros de clase y familiares, creando así una sensación de justicia. La remuneración de la empresa debe garantizar la equidad externa, es decir, debe ser correspondientemente competitiva. Los empleados se sentirán satisfechos cuando sus salarios sean superiores a los de otras empresas del mismo sector durante un determinado periodo de tiempo. En este caso, las empresas favorecen la atracción y retención de talentos destacados y la obtención de una fuerte ventaja competitiva en recursos humanos.
(2) Respetar los principios legales.
Las políticas salariales deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes formuladas por los gobiernos nacionales y locales. Por ejemplo, mi país ha promulgado la "Ley del Trabajo", la "Ley de Protección del Salario Mínimo" y el "Reglamento de Empleo y Contratos de Trabajo de la Zona Económica Especial de Shenzhen".
Algunas empresas tienen muchos problemas en materia de empleo, sistema salarial y retribuciones. Por un lado, perjudican los derechos laborales de los empleados, y por otro, dañan la imagen social de la empresa. A menudo vemos en los medios de comunicación disputas laborales causadas por atrasos en los salarios de los empleados, estructuras salariales irrazonables, pago extemporáneo de salarios, violaciones de los estándares de salario mínimo o falta de pago del seguro social de acuerdo con las regulaciones gubernamentales.
Existe una empresa privada que produce muebles. La empresa es muy rentable y la mayoría de sus empleados son extranjeros. La empresa tiene una política de semana laboral de seis días y no se pagan horas extras por trabajar los sábados. Los empleados no están satisfechos con la política salarial de la empresa y algunos empleados que están a punto de irse incluso han denunciado conjuntamente la violación de las leyes y regulaciones laborales por parte de la empresa al departamento de trabajo del gobierno.
De hecho, la empresa puede hacer algunos ajustes en sus prácticas, como reducir los estándares salariales. Sin embargo, de acuerdo con los requisitos legales, los salarios por horas extras se calculan para los empleados, lo que no solo protege los derechos e intereses legítimos de los empleados. empleados, pero no aumenta los costos operativos. El problema es que los directivos de las empresas no comprenden las leyes y regulaciones pertinentes o no les prestan suficiente atención, lo que perjudica el entusiasmo de los empleados y causa pérdidas indebidas a empresas e individuos.
(3) El principio de eficiencia primero
Las empresas quieren gastar la menor cantidad de dinero para producir los mayores beneficios. Sin embargo, en las operaciones reales, muchas empresas "disminuyen debido al aumento" y "se sienten incómodos gastando dinero" debido a la simplificación de los problemas. Los empleados también "comerán carne y regañarán a las mujeres" debido a una gestión empresarial inadecuada.
¿Cómo podemos "gastar el dinero sabiamente"? En términos de estrategia operativa, debemos captar la belleza de lo "perfecto". Por ejemplo, los pequeños beneficios llenos de toque humano son un buen ejemplo. Bajo costo, personalidad sobresaliente, lleno de toque humano y el efecto es ideal.
Mi empresa tiene muchas prácticas que vale la pena promover. Por ejemplo, la empresa toma la iniciativa de celebrar los cumpleaños de los empleados todos los meses. Los líderes de la empresa organizan un cóctel sencillo y reúnen a los empleados que cumplen años ese mes. Esto no sólo expresa el énfasis de la empresa en los empleados, sino que también proporciona una comunicación poco común. oportunidad. Una tarjeta de felicitación o un ramo de flores no valen mucho, pero este tipo de atención cálida hará que los empleados se sientan reconocidos y respetados por la empresa. Su efecto real es más efectivo que otorgar grandes bonificaciones u otros beneficios. Además, cuando los familiares de los empleados están enfermos, la empresa encargará flores especialmente para que las envíen a sus hogares u hospitales.
(4) Principio de Incentivos y Limitaciones
Algunas empresas con mucho dinero harán cosas malas al dar más dinero a cualquier costo sin una estrategia, lo que no solo reduce el margen de beneficio de la empresa, pero también Incapaz de motivar a los empleados.
En resumen, el certificado de salario es en realidad una de las formas y medios para que RR.HH. realice verificaciones de antecedentes y no representa mucho riesgo legal. Aunque la respuesta a esta pregunta es incierta, debo recordarle que debido a que el círculo de la industria es generalmente pequeño, los certificados de salario falsos no se descubrirán de inmediato, sino que representarán peligros ocultos para su crédito y afectarán su desarrollo profesional. Finalmente, el editor recomienda que le cuentes a RR.HH. tu verdadera situación para obtener una buena imagen de integridad y favorecer tu desarrollo.