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Muestra de planificación de carrera personal en administración de hoteles
Muestra de planificación de carrera personal en administración de hoteles
Muestra de planificación de carrera personal de estudiantes en administración de hoteles
Gestión de hoteles Muestra de planificación de carrera personal (1) Prefacio;
Elegir una carrera es un acontecimiento importante en la vida, porque la carrera determina el futuro de una persona. Por lo tanto, elegir una carrera es elegir tu yo futuro.
¡No importa dónde te encuentres hoy, pero hacia dónde irás después es muy importante! Todo saldrá bien si se prevé y se arruinará si no se prepara. El secreto del éxito en la vida es que cuando llegue la oportunidad, ¡estás listo! En 2010, el número de graduados universitarios en todo el país llegará a 3,8 millones. Sumado al impacto de los estudiantes universitarios desempleados antes de 2009 y la crisis financiera global, la situación del empleo es aún más grave. Antes de incorporarte a la sociedad y dar el primer paso hacia el mundo laboral, es muy necesario comprenderte plenamente a ti mismo y hacer el primer diseño de carrera de tu vida. Cien pasos son medio paso por delante. Un buen diseño de carrera le ayudará a ganar en la línea de salida y evitar el "desplazamiento laboral". Sólo integrando más estrechamente el aprendizaje y la aplicación se podrán resaltar los beneficios del talento y los beneficios sociales. A través de una serie de evaluaciones y autoevaluaciones, exploración profesional y análisis de la capacidad de búsqueda de empleo, finalmente establecerá sus objetivos profesionales, formulará un plan profesional razonable y logrará el máximo éxito en su carrera.
1. Autoconciencia de la planificación profesional (un análisis integral y multiángulo de uno mismo)
1. Interés profesional: gestión hotelera
I. Siempre siento que estoy lleno de energía y confianza. Siempre he tenido un objetivo y una ambición altos. Quizás desde pequeño siempre he sido el mejor entre mis amigos. Me desempeñé como cuadro estudiantil en una clase o escuela y organicé una actividad para todos. Creo que mis habilidades de liderazgo se perfeccionarán y demostrarán aún más a lo largo de mi carrera. Al mismo tiempo, varios entornos hoteleros me atraen para convertirme en hoteles.
2. Capacidad profesional: inglés, especialización
Tiene una gran tolerancia a los contratiempos, se adhiere a los principios, aprobó el CET-4 en inglés y ganó el Premio a la Excelencia Provincial en el National College English. Competencia, tiene conocimientos básicos de operación informática, gestión de agencias de viajes, gestión hotelera y se ha desempeñado como cuadro estudiantil durante mucho tiempo durante la universidad. Tengo fuertes habilidades de organización y coordinación y aprobé el Examen Nacional de Calificación de Guía Turístico medio año antes de mi tercer año.
3. Valores profesionales: respeto por el espíritu de equipo
Creo que los individuos son independientes y subordinados al colectivo. En el área de trabajo de la que eres responsable, debes tener un plan general durante la ejecución específica del trabajo, no puedes prescindir de la orientación y asistencia de otro personal. El trabajo en equipo es defendido y perseguido por todas las empresas. Es un grupo cohesionado y es la base del éxito.
4. Evaluación integral (combinando evaluación integral de profesores, compañeros y amigos)
(1), ventajas propias:
Trabajo: serio y. Responsable, Muy comprometido con el trabajo. Todo lo que hagas requiere perfección y debes tener ciertas habilidades organizativas y de liderazgo.
b. Aprendizaje: gran capacidad de autoaprendizaje, gran interés en aprender y gran capacidad de observación.
c.Vida: Entusiasta, optimista y vivaz, cauteloso en todo.
(2). Mis propios defectos:
A. Trabajo: Soy impaciente, impaciente, fácilmente perturbado por factores externos e indeciso.
b. Estudio: Poco autocontrol, no estudiar lo suficiente, demasiado amplio pero no profundo.
c.Vida: Todo es demasiado perfecto, tiene poco control emocional, se preocupa demasiado por asuntos triviales y carece de ciertas habilidades comunicativas.
Descripción general de la autoconciencia:
Trabajo duro, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y ciertas habilidades organizativas y de liderazgo, pero a menudo exijo demasiado la perfección, causando algunas interferencias. a mí mismo y a los demás.
Soy cuidadoso y tengo gran capacidad de observación y autoaprendizaje, pero todavía me falta mucha paciencia y poco control emocional. Aunque tengo un gran interés en aprender, las cosas que aprendo son demasiado complicadas y no lo suficientemente profundas. En términos de personalidad, puede comunicarse bien con personas conocidas, es entusiasta, optimista y vivaz, pero puede hacer que su estado de ánimo fluctúe ante las cosas más pequeñas, se preocupa demasiado por cosas triviales y carece de ciertas habilidades de comunicación con extraños.
2. Análisis de carrera de planificación profesional
1. Análisis del entorno familiar
Vengo de zonas rurales y no tengo buenos antecedentes familiares. criado en la vida rural desde pequeño. Tengo un carácter trabajador, íntegro y perseverante; mis padres y familiares tienen grandes expectativas y presiones sobre mí, lo cual es un acicate para mi carrera, pero mis padres no interfieren; Mucho con mi futura carrera, así que cuando elija una carrera nuevamente, no me preocuparé mucho.
2. Análisis del entorno escolar
Me especializo en gestión turística Los principales cursos que ofrece esta carrera son: Introducción al Turismo, Gestión de Agencias de Viajes, Gestión Hotelera, Negocios de Guías Turísticos, Turismo. Planificación y gestión de cultura y atracciones turísticas, políticas y regulaciones turísticas, psicología del turismo, marketing turístico, perspectivas laborales: departamentos administrativos de turismo, agencias de viajes, gestión turística, gestión de hoteles panorámicos.
Nuestra escuela es una facultad de ciencias y la especialidad es nueva. Sin embargo, en los últimos años, la escuela ha abierto una especialidad en gestión de turismo. Nuestros profesores profesionales y nuestras instalaciones de hardware son deficientes, lo que tendrá un cierto impacto en nuestro empleo después de graduarnos.
3. Análisis del entorno social
Con el desarrollo de la economía social se añaden muchos factores objetivos. La competencia feroz y el nacimiento prematuro se encuentran en la cima de los recursos humanos de China, que es la cima para los jóvenes de la misma edad. Además, la crisis financiera mundial provocada por la crisis de las hipotecas de alto riesgo en Estados Unidos ha empeorado aún más esta situación.
Dado que los Juegos Olímpicos de Beijing 2008, la Exposición Mundial de Shanghai 2010 y cada vez más eventos internacionales a gran escala se llevarán a cabo en China, la demanda china de profesionales del turismo y la gestión hotelera también está aumentando, lo que hace que nuestro empleo allí Hay más opciones. Se espera que para 2010, los talentos de alta dirección hotelera se conviertan en la clase mejor pagada más popular en el lugar de trabajo.
4. Análisis del entorno laboral
(1), la industria hotelera se ha desarrollado rápidamente en los últimos años, la industria hotelera nacional se ha desarrollado rápidamente y la demanda de talentos de alta dirección en el El mercado hotelero está aumentando. En la actualidad, los hoteles nacionales de alta estrella son principalmente hoteles nacionales y hoteles afiliados internacionales. La mayor parte de la inversión hotelera nacional está cambiando gradualmente de empresas estatales a empresas privadas, y los hoteles se están desarrollando rápidamente.
(2) Ante el rápido desarrollo de la industria hotelera nacional, especialmente el desarrollo de hoteles con estrellas, existe una grave escasez de talentos de alta dirección en la industria hotelera nacional. Debido a esto, muchos grandes hoteles están trabajando arduamente para reclutar talentos de alta gerencia.
(3) El rápido desarrollo del turismo interno ha generado un gran número de hoteles. En algunos hoteles con financiación extranjera, debido a la expiración del contrato de gestión y el traspaso de "administradores extranjeros", los administradores de hoteles necesitan urgentemente una localización. También hay grupos de gestión hotelera extranjeros que participan en la operación y gestión, y grupos empresariales nacionales que invierten, adquieren y controlan hoteles. Todo esto requiere urgentemente que directivos profesionales de alta calidad participen en la gestión empresarial. A juzgar por la práctica de los últimos años, los hoteles necesitan talentos de gestión pragmáticos que amen el trabajo hotelero.
Resumen del análisis ocupacional: Del análisis anterior, podemos saber que bajo la crisis económica provocada por la crisis de las hipotecas de alto riesgo en Estados Unidos, aunque la economía de nuestro país también se ha visto muy afectada este año, debido a la gran escala. Se realizan eventos internacionales y hay oportunidades laborales cuando nos graduamos, pero hay que considerar cuestiones prácticas. Ya no se puede buscar trabajo según las normas anteriores. Necesitamos tener los pies en la tierra y mantener un perfil bajo. Las oportunidades y los desafíos coexisten, sólo depende de cómo los mires y cómo los aproveches.
En tercer lugar, planificación y diseño de carrera
De acuerdo con tus propios intereses y especialidades, más el entorno profesional actual, en el futuro te desarrollarás en la gestión hotelera y en la gestión de agencias de viajes, pero principalmente gestión hotelera.
Centrándome en dos aspectos, he hecho los siguientes planes preliminares para mí en los próximos diez años:
(1) El período de preparación escolar previa al empleo y el período de prácticas son del 20__ al 20__: aprovechar al máximo. de las ventajas del entorno y las condiciones del campus, y aprender seriamente conocimientos profesionales, cultivar habilidades de aprendizaje, trabajo y vida, mejorar integralmente la calidad personal general y prepararse para el empleo.
(2) 20 _ _—20 _ _ _ Período de exploración profesional después de la graduación: a través de esfuerzos continuos, se necesitan entre 1 y 2 años para encontrar un entorno de trabajo y un puesto adecuados. Finalmente, Lograr algunos logros en el trabajo y sentar las bases para el futuro período de desarrollo laboral.
(3) Período de desarrollo laboral 20__-20__ años: en su propia posición, aporte su propia fuerza con los pies en la tierra y luche por su propia carrera.
A. Metas a corto plazo: (20__~20__)
(1), utilizar el tiempo restante en la escuela para mejorar el conocimiento.
Ahora que somos estudiantes junior, tenemos un cierto grado de estudio y comprensión del conocimiento profesional, básicamente dominamos el concepto de servicios modernos y entendemos las tendencias de desarrollo de la industria de servicios moderna. En menos de un año, aprovechamos principalmente el entorno y las condiciones escolares para cultivar y mejorar nuestra calidad integral, de modo que podamos tener una sólida operación informática, expresión escrita, habilidades de comunicación interpersonal y cierta capacidad de expresión profesional en idiomas extranjeros antes de graduarnos; aprenda a escribir currículums, cartas de presentación y otras habilidades de búsqueda de empleo, aprenda sobre situaciones de búsqueda de empleo de graduados o maestros y luche por oportunidades de pasantías.
(2) Fortalece tus habilidades de búsqueda de empleo y ejercita tus capacidades integrales.
Realizar una entrevista simulada de vista previa. Hacer uso activo de las condiciones proporcionadas por la escuela, comprender la información de la empresa de empleo proporcionada por el centro de orientación laboral, fortalecer las habilidades de búsqueda de empleo y realizar entrevistas simuladas y otras capacitaciones. Deberíamos estar lo mejor preparados posible para este ejercicio. Al escribir su tesis de graduación, puede expresar con valentía sus propias opiniones y ejercitar su capacidad y creatividad para resolver problemas de forma independiente.
(3). Prácticas hoteleras de corta duración para familiarizarse con el entorno laboral.
Aproveche los pocos meses de pasantía de graduación para encontrar un hotel de cuatro estrellas como lugar de pasantía en ciudades costeras y ciudades relativamente desarrolladas (Shanghai, Beijing, Guangzhou y otras ciudades porque el trabajo hotelero es una industria de servicios); Por lo tanto, debemos comenzar desde el nivel básico y dominar las habilidades de servicio, para que podamos convencer mejor a las personas con hechos en el futuro trabajo de gestión.
B. Metas a mediano plazo: (20__~20__)
(1), acumular experiencia laboral y conexiones, y enriquecerse.
Durante este período, iré a Shanghai a buscar un hotel de cuatro estrellas para trabajar en un hotel, acumular experiencia laboral y encontrar una empresa de desarrollo adecuada. Deberíamos estudiar mucho mientras trabajamos. Mientras trabajas duro, también debes trabajar duro para expandir y desarrollar relaciones interpersonales y acumular conexiones y experiencia para ti mismo. Después del trabajo, lee más, aprende a enriquecerte y a mantener la salud física y mental. Aprovecha tus vacaciones para viajar y exponerte a la sociedad en su conjunto y a los usos y costumbres de otros lugares.
(2) Combinar la práctica con la teoría para acumular experiencia en gestión.
Empiece como un pequeño empleado, trabaje duro para hacer su propio trabajo, cultive su capacidad práctica, aplique lo que ha aprendido y practique razonablemente. Comprender el modelo básico de gestión profesional, acumular experiencia en gestión y esforzarse por mostrar excelentes resultados en todos los aspectos después de dos años de familiaridad. Porque sólo así los líderes podrán descubrir que gerentes como supervisores y gerentes de departamento pueden reflejar mejor sus habilidades en el trabajo y esforzarse por alcanzar una posición más alta y acumular experiencia para el desarrollo futuro;
C. Metas a largo plazo: (20__~20__)
Periodo de desarrollo profesional. El objetivo eran los pisos superiores de un hotel de cuatro estrellas.
Después de varios años de trabajo, he acumulado suficiente experiencia laboral y de gestión, y he logrado algunos logros en mi puesto. En este momento, regresaré a mi ciudad natal en Henan para encontrar un trabajo adecuado y; luchar por mi propia carrera, tener un trabajo estable y tranquilo y una mentalidad madura y racional en el futuro, y tratar el trabajo y todo con una actitud racional.
Cuatro. Evaluación y ajuste de la planificación de carrera
Evaluación e inspección: la sociedad cambia constantemente y la planificación de carrera es un proceso dinámico que debe ajustarse y revisarse en función de las condiciones y factores reales.
Evaluación del plan de implementación: La fuerte presión laboral y el estudio intenso interrumpirán mi plan o harán que sea imposible de lograr, pero no me desanimaré y trabajaré duro para perseguir mis metas y planes.
Tiempo de evaluación: una vez al año según condiciones sociales.
Principios de planificación y ajuste: (1) Realizar ajustes oportunos de acuerdo con el desarrollo dinámico de la sociedad.
(2) Encuentre un trabajo que se adapte a sus necesidades en función de sus fortalezas y preferencias personales.
(3) Considere factores como los familiares y amigos del entorno, las condiciones laborales, etc.
Conclusión
Ya que he elegido el camino largo y conveniente, no dejaré de seguirlo, aunque no llegue al final. Incluso si no puedo lograr el éxito final, creo que la vida se interpretará como búsqueda y dedicación, y que esta vida no será en vano. Una causa noble surge de una lucha incesante. No importa cuán difícil sea el camino por delante, incluso si las espinas bloquean el camino, avanzaré con valentía. Mis esfuerzos y mi sudor eventualmente formarán la alegría del éxito.
Muestra de Planificación de Carrera Personal en Gestión Hotelera (2) 1. Análisis antes de la toma de decisiones.
No importa en qué dirección vayas, si quieres desarrollarte bien, ¡debes hablar inglés con fluidez!
Agencias de viajes (guías turísticos, planificación y ventas, etc.), hoteles (directores de ventas, subgerentes de lobby, etc.), compañías aéreas en aeropuertos turísticos internacionales (localizadores de billetes, azafatas, etc.), y oficinas de turismo (funcionarios públicos): el salario no es alto, pero hay oportunidades de viajar al extranjero. Profesor, asesor de viajes: la segunda mejor dirección, pero los requisitos de experiencia y calificaciones académicas son muy altos. Contabilidad turística: la tercera buena dirección, es necesario realizar el examen de CPA.
Según mis características de personalidad, tiendo a estar relacionado con la dirección hotelera.
En segundo lugar, mis características de personalidad
Siempre he vivido una vida sin preocupaciones. Mis condiciones familiares no son muy ricas, pero aún así me permiten tener suficiente comida y ropa. En el pasado, casi nunca me preocupaba por mi futuro. Siempre sentí que el empleo estaba demasiado lejos. Ahora soy un estudiante a punto de ingresar a mi segundo año. Después de ver la dura experiencia de mis predecesores en la búsqueda de empleo, me di cuenta de que el futuro no era tan brillante como imaginaba y necesitaba analizarme cuidadosamente. Para poder llevar a cabo mejor la planificación de su carrera. A través de un cuidadoso autoanálisis, descubrí que tengo una amplia gama de pasatiempos, como cantar, tocar el piano y comunicarme con la gente. Soy una chica vivaz y alegre con personalidad optimista, fuerte sentido de la responsabilidad y me gusta explorar e innovar. Hay muchas ideas novedosas. Mi ventaja es que soy entusiasta y generoso al interactuar con los demás, por lo que mis relaciones interpersonales son buenas. Sin embargo, tengo un defecto evidente: no soy lo suficientemente perseverante. A menudo me gustan los tres minutos de calor, por lo que muchas veces no logro completar mis tareas. planes.
En tercer lugar, solucionar los defectos de personalidad
Sé que una vez formado el carácter de una persona es difícil cambiarlo, pero si queremos convertirnos en talentos en el nuevo siglo, debemos superarlo. muchas dificultades. Desarrolla tus propias fortalezas y cambia tus debilidades, por eso estoy decidido a deshacerme de mi falta de perseverancia al hacer las cosas. Otro problema que encontré con mis planes anteriores fue que eran demasiado amplios y difíciles. De ahora en adelante, comenzaré de manera simple y poco a poco desarrollaré mi propia perseverancia al hacer planes. Pero a veces mis propios esfuerzos por sí solos no son suficientes, por lo que siempre prestaré atención a las opiniones y evaluaciones de otras personas y pediré supervisión y cooperación a profesores y compañeros.
4. Razones para elegir la dirección del empleo
Según las estadísticas de 20__ _, la tasa promedio de ocupación de habitaciones de los hoteles con estrellas en todo el país es 60.1.5 y el ingreso operativo total de las estrellas. Los hoteles valorados en todo el país ascienden a 965.438.043 millones de yuanes y la productividad laboral general es de 75.200 yuanes por persona. El estado actual de los recursos humanos hoteleros es: la oferta de recursos humanos supera la demanda y la oferta de recursos humanos supera la demanda. En los próximos años, habrá tres tipos de talentos que escasearán en la industria hotelera: en primer lugar, los talentos habituales que necesita la dirección de las empresas hoteleras, como los altos directivos, los talentos dedicados a la gestión y el desarrollo de recursos humanos, el marketing y la propiedad. gestión, etc.; en segundo lugar, el desarrollo de la industria hotelera. Se necesitan algunos nuevos talentos profesionales, como los que se dedican al comercio electrónico, la gestión de redes de hoteles de tiempo compartido, las operaciones de capital hotelero, etc., en tercer lugar, la competencia social futura requiere innovación, talentos compuestos y cooperativos. Creo que mis calificaciones e intereses se adaptan mejor a los de un director hotelero en gestión turística.
Pero al estudiar la situación del mercado, descubrí los siguientes problemas.
Muchos departamentos de recursos humanos de hoteles prefieren contratar estudiantes de secundaria que estudiantes universitarios a la hora de contratar empleados. Al respecto, la industria y la academia tienen opiniones diferentes. Creo que se debe prestar atención a las siguientes razones:
Primero, el sistema actual de admisión a la universidad de mi país todavía se basa en puntajes. Los estudiantes todavía tienen mucha ceguera a la hora de elegir escuelas y carreras, por lo que carreras y aspiraciones. existe desviación.
En segundo lugar, el actual sistema de gestión de personal del hotel es algo rígido. En la situación actual en la que el mundo exterior, especialmente las empresas extranjeras, tienta cada vez más a los estudiantes universitarios, los hoteles siguen la práctica de comenzar desde el mismo punto de partida que los estudiantes de secundaria vocacional, y el sistema de promoción no se inclina hacia los estudiantes universitarios, lo que los convierte en Sienten que su inversión en educación es en vano, lo que resulta en desequilibrios psicológicos y cambiarían de trabajo en cada oportunidad.
En tercer lugar, los hoteles nacionales han entrado en una etapa de madurez, con relativamente pocas oportunidades de promoción, y los gerentes de nivel medio existentes son cada vez más jóvenes, lo que hace que los estudiantes universitarios se sientan desesperados por la promoción.
En cuarto lugar; , debido a que los estudiantes universitarios son ligeramente inferiores a los estudiantes de secundaria vocacional en habilidades operativas de primera línea y han perdido su ventaja de edad. Los hoteles dan a la gente la impresión de que los estudiantes universitarios son inferiores a los estudiantes de secundaria vocacional, lo que objetivamente también hace que los estudiantes universitarios sean inferiores. insatisfecho con el ambiente de trabajo del hotel;
En quinto lugar, el actual sistema de registro de hogares de mi país tiene restricciones sobre el uso de talentos, y los hoteles fuera de la administración generalmente rara vez tienen "indicadores de registro de hogares", lo que limita objetivamente la selección de talentos destacados de otros lugares.
Para superar estos problemas, creo que la primera tarea es cultivar mis habilidades en todos los aspectos, evitar el problema del pensamiento bajo, cultivar el espíritu de estar dispuesto a trabajar a nivel de base y Siempre preste atención a las situaciones y tendencias relacionadas con esta especialización, desarrolle su capacidad para resolver problemas cuando los encuentre, aprenda con humildad de personas de todos los ámbitos de la vida y aprenda de sus fortalezas para compensar sus propios defectos.
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