En primer lugar, el grado de adecuación laboral es sólido
La entrevista de selección se centra en la medición más intuitiva del grado de adecuación entre la calidad general del solicitante y el puesto solicitado, y su propósito final. es seleccionar a la persona más idónea para desempeñar un mayor protagonismo en futuros puestos. De hecho, es difícil que las preguntas ordinarias de los exámenes causen cierto grado de discriminación contra algunos funcionarios que llevan muchos años en el servicio público. Por lo tanto, buscar la personalización y la pertinencia en la selección de exámenes es una elección inevitable. En los últimos años, las entrevistas de selección también han comenzado a implementar "un documento para un puesto", es decir, el contenido del examen será diferente para diferentes rangos e incluso diferentes puestos. Además, las habilidades de selección de entrevistas son cada vez más extensas. A veces, una pregunta pondrá a prueba simultáneamente la capacidad de análisis integral, la autoconciencia, la calidad política, la capacidad de innovación y la capacidad de afrontar el estrés. Por ejemplo, en una entrevista de selección abierta en una ciudad de Henan, se formuló esa pregunta. El contenido general es el siguiente: Si solicita un puesto a través de esta selección abierta, como miembro del nuevo equipo de la unidad, y asiste a la reunión de liderazgo de la unidad por primera vez, ¿qué dirá? Esta pregunta es una pregunta de simulación de escenario, cuyo objetivo es examinar la calidad política del candidato, su conciencia de la situación general, su capacidad de liderazgo y su capacidad bajo presión a través de la comprensión del candidato de su posición y de sus propias habilidades y cualidades, así como el carácter innovador y científico de la Adaptabilidad a nuevas posiciones. Se puede ver que usted, que se está preparando para la entrevista de selección, ya no puede responder las preguntas ordinarias de la entrevista de funcionario público. Debe centrarse en la preparación para el examen para obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
En segundo lugar, el formato del examen está en constante innovación.
En los últimos años, la selección abierta ha adoptado principalmente la forma de entrevistas estructuradas. Por supuesto, al igual que en la selección de las agencias centrales, antes de la entrevista se realizó una prueba psicológica, se formularon 40 preguntas de opción múltiple y luego se realizó una entrevista estructurada. Además, el examinador hará preguntas si está interesado en la respuesta y también hará una o dos preguntas según el currículum. Además, algunas provincias también adoptarán la forma de discusiones en grupo sin líder para permitir que un grupo de candidatos discuta temas establecidos y forme un consenso. En la acalorada discusión, se puede tener una comprensión más completa y un posicionamiento preciso de las habilidades y cualidades de los candidatos. Además de las dos formas de entrevistas principales anteriores, también habrá discursos, simulaciones de escenarios, etc. Durante la entrevista de selección de cuadros a nivel del departamento de impuestos local de 2017 en Shangqiu, Henan, se investigó un tema del discurso y se distribuyó a los candidatos la tarde anterior a la entrevista. El tema es cómo ser un cuadro calificado a tiempo completo y el límite de tiempo es de cinco minutos. Por lo tanto, sólo adaptándote de antemano a las diferentes formas de investigación podrás mantener la calma y ganar el campeonato.
En tercer lugar, el método de inspección es muy flexible.
Al clasificar las preguntas de las entrevistas de selección en los últimos años, descubrimos que las entrevistas de selección tienen más la forma de preguntas materiales que de preguntas ordinarias. A menudo, un material se prolonga en tres o cinco preguntas. Estos materiales se centran más en el trabajo práctico y suelen ser bastante extensos. Las preguntas también son sobre materiales, por lo que también son un paso importante para mejorar la eficiencia de la lectura y la capacidad de resumir. Además, la mayoría de los exámenes consisten en preguntas de escucha. A veces, el examinador lee una pregunta y el candidato responde una pregunta. También ha habido casos en los que el examinador leyó las preguntas de una sola vez. Por lo tanto, al prepararse para una entrevista, también es importante practicar con antelación las preguntas de escucha.
Finalmente, aunque la entrevista de selección es difícil, creo que si te preparas con cuidado, podrás incorporarte sin problemas. El proceso de investigación, selección y entrevistas en COGEC duró diez años. Contamos con el equipo docente más poderoso que puede ayudarte a aprobar con éxito el examen y ayudarte a alcanzar el puesto que tanto deseas.