Una entrevista consiste en examinar la capacidad laboral de una persona a través de una entrevista. A través de la entrevista se puede dividir a las personas en grupos para hacer un juicio preliminar sobre si el solicitante puede integrarse en su equipo. Las siguientes son preguntas de la entrevista para gerentes de hotel que recopilé, ¡bienvenido a consultarlas!
Pregunta 1: "Preséntate"
El método de entrevista para esta pregunta es: el candidato se pone de pie y habla con todos durante cinco minutos. Mi propósito es comprender la resistencia mental, la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad de expresión del candidato. Su introducción a la vida es la segunda, porque ya hemos aprendido algo sobre él en su currículum.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.
2. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.
3. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.
4. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.
5. Un tono de voz y un lenguaje corporal bien entrenados son los más importantes.
Pregunta 2: "¿Tiene algún pasatiempo?"
El propósito es comprender la personalidad, los conceptos, la mentalidad y la profundidad de pensamiento del candidato. Para obtener una comprensión más profunda de los intereses y pasatiempos del solicitante, haré preguntas más detalladas. Por ejemplo, si al solicitante le gusta la música pop, le haré preguntas relevantes: "¿Cuándo empezó a gustarte? ¿Qué cantante es tu favorita? ¿Cómo es su estilo de canto? ¿Cuáles son sus canciones famosas? ¿Cuáles de sus canciones prefieres?". ¿Le gusta más? "¿Por qué?" Un solicitante verdaderamente interesado debe estar preparado para responder preguntas. Desafortunadamente, muchos solicitantes no pueden hacer esto.
A algunos candidatos les gusta leer libros, por lo que mi pregunta relacionada es más directa: "¿Qué autor te gusta más?". ¿Qué libro de este autor te gusta más? ¿Cuál es la idea central de este libro? ¿Cómo te sentiste después de leer este libro? ¿Cuáles son las lecciones para la vida? "Pocos candidatos pueden responder a una pregunta así.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. Prepararse con antelación.
2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.
3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras.
Pregunta 3: “Habla de tus defectos”El propósito es comprender si el solicitante ha pensado seriamente en sí mismo, se ha analizado y reflexionado sobre sí mismo. Si una persona puede reconocer sus propios defectos y tiene el deseo y el método de mejorar, entonces puede ser una persona poco común.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. No es apropiado decir que no tienes defectos, porque las personas deben tener defectos, a menos que sean dioses.
2. No es apropiado mencionar carencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo.
3. Analiza detenidamente tus carencias reales, afrontalas con actitud positiva y practícalas. 4: "Dame la experiencia más desafortunada de la vida"
El propósito es comprender el coraje y la valentía del candidato, si ha caído en la trampa de la percepción selectiva, si ha realizado una introspección profunda y si ha aprendido de
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1 No es apropiado decir que no tienen experiencia en fracasos
2. Demuestra que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía.
3. Declaré claramente que el fracaso fue causado principalmente por razones subjetivas.
4. Reflexiona profundamente, anímate rápidamente y afronta con más ilusión el futuro de estudio o trabajo.
Pregunta 5: “¿Por qué elegiste nuestro hotel? ”
Mi propósito es: comprender las motivaciones, deseos y actitudes hacia este trabajo. Aprecio mucho a los candidatos que conocen bien mi empresa.
Los solicitantes deben cumplir con los siguientes puntos:
1. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto.
2. Soy muy optimista sobre la industria en la que se encuentra su hotel. Creo que su hotel concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. ”
Pregunta 6: “¿Qué dificultades ves en este trabajo?” ”
El propósito es: la capacidad de predicción y los métodos de afrontamiento del candidato. La gran mayoría de los solicitantes no pueden hacer esto.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. Anticiparse a las dificultades en tecnología, conocimiento y experiencia.
2. Cuéntanos tu actitud ante las dificultades: "Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero siempre y cuando tengas perseverancia, una actitud de aprendizaje diligente y un buen espíritu de cooperación, con Con una preparación exhaustiva y previa, cualquier dificultad se puede superar."
Pregunta 7: "¿Qué haría si no está de acuerdo con su superior en el trabajo?"
¿Propósito? Es entender la capacidad de ejecución del solicitante, sus habilidades de comunicación y coordinación interpersonal y su sentido de responsabilidad por el trabajo.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. Primero, daré las explicaciones y recordatorios privados necesarios a los superiores. Si no es válido y no causará grandes pérdidas al hotel, obedeceré las opiniones de mis superiores.
2. Si la decisión del superior causará grandes pérdidas al hotel y mis explicaciones y recordatorios son ineficaces, espero informarlo al superior.
Pregunta 8: "¿Por qué deberíamos contratarlo?"
El propósito es: ¿puede el solicitante responder desde la perspectiva de la unidad de reclutamiento y si es minucioso y reflexivo?
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. La empresa contratará candidatos que estén básicamente calificados, interesados en el trabajo y con suficiente confianza.
2. Expresar mi opinión: "Cumplo con los requisitos de contratación de su hotel. Con mis conocimientos actuales, habilidades, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Realmente espero servir a su hotel. Si su hotel me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en un pilar de su hotel!"
Pregunta 9: "Usted es un recién graduado y tiene poca experiencia. ¿Estar calificado para este trabajo? ”
El propósito es: en realidad no me importa la “experiencia”. La clave es la mentalidad del solicitante, si tiene la confianza y la determinación para superar sus propias dificultades, y si trabaja responsablemente.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, la valentía y la dedicación del solicitante.
2. Exprese mi opinión: "Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que El trabajo real es mucho más difícil que Los libros son más ricos y complejos, pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo a tiempo parcial, y también Benefíciese mucho de la experiencia adquirida. Tenga la seguridad de que mis estudios escolares y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto".
Pregunta 10: "¿Qué tipo de jefe le gustaría? ¿Para trabajar?"
Propósito. Es la conciencia del solicitante de sus propias necesidades lo que se juzga por las "esperanzas" del solicitante para sus superiores. Esto es a la vez una trampa y la última oportunidad.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. Es mejor evitar esperanzas específicas para los superiores y hablar más sobre sus propios requisitos.
2. Como nuevo miembro de la sociedad, debo pedirme familiarizarme con el medio ambiente y adaptarme a él lo antes posible, en lugar de imponerle exigencias, siempre que pueda utilizar mis medios. propias fortalezas.
Pregunta 11: "¿Cuál fue el motivo por el cual abandonó el hotel antes?"
La finalidad es: si el solicitante tiene una actitud de agradecimiento u odio. Desprecio especialmente a aquellos solicitantes que utilizan su pésima mentalidad para menospreciar el hotel que dejan.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. Evite indicar el "motivo de la renuncia" con demasiado detalle.
2. No mezcle emociones negativas subjetivas, como "demasiada suerte y demasiado amarga", "las relaciones interpersonales son demasiado complicadas", "la gestión es demasiado caótica", "el hotel no valora los talentos", "el hotel rechaza a nuestros empleados" "espera.
3. Pero no se puede esquivar ni evitar, como "quiero cambiar el entorno" y "razones personales".
4. No pueden estar implicados sus rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la intranquilidad, etc.
5. Intente añadir color a la imagen personal del solicitante explicando los motivos, como por ejemplo: "Dejé mi trabajo porque este hotel cerró. He trabajado en el hotel durante más de tres años y tengo un Relación profunda desde el año pasado, debido a que la situación del mercado ha cambiado repentinamente y la situación del hotel ha ido de mal en peor. Lamento este paso, pero todavía tengo que afrontarlo, así que quiero encontrar otra etapa. Puedo demostrar mi habilidad."