1. Autopercepción y motivación para la búsqueda de empleo
Esta parte examina principalmente la cognición del propio candidato, objetivos profesionales, aficiones, valores, etc. En realidad, equivale a una autopresentación. Examinar si las fortalezas de carácter y los valores de los candidatos están en consonancia con las necesidades del ejército y si sus aspiraciones profesionales son firmes.
2. Capacidad de adaptación al puesto
Esta parte examina principalmente las habilidades del candidato en diversos aspectos, incluyendo la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de expresión oral, la capacidad de trabajo en equipo, la capacidad de aprendizaje e innovación. y flexibilidad, y si los candidatos tienen la capacidad de adaptarse al trabajo militar.
3. Conocimientos y habilidades profesionales
Esta parte examina principalmente las habilidades profesionales del candidato, incluido el dominio de los conocimientos profesionales, si las habilidades profesionales han sido aprobadas, si tiene calificaciones profesionales y si son profesionales. El entrenamiento es suficiente. Se utilizarán diferentes métodos de evaluación, incluidas operaciones prácticas, simulaciones de escenarios, preguntas y respuestas in situ, concursos de talentos, etc. El examinador hará preguntas o preguntas sobre el desempeño del candidato para examinar más a fondo la capacidad del candidato.
4. Modales y apariencia
No hay preguntas separadas en esta parte. Se basa principalmente en el desempeño del candidato durante la entrevista, incluida la vestimenta, el comportamiento, el comportamiento y la mentalidad del candidato. perspectiva, etcétera.
¿Cuáles son las pruebas para las entrevistas de reclutamiento militar y civil?