Además del tiempo y la energía extra consumidos, no tienen autocontrol en su tiempo libre y están agotados física y mentalmente.
Tal vez nuestro trabajo actual nos haga sentir cansados, pero podemos aprender a descubrir su valor, aprender a controlarlo y, lo más importante, aprender a encontrar algo de diversión para nosotros mismos para reducir el estrés y hacernos felices.
Los profesores no sólo enseñan, sino que también educan. La misión más importante de los educadores es ayudar y salvar a las personas. No sólo permite a los estudiantes tener un buen rendimiento académico, sino que, lo que es más importante, les permite establecer una perspectiva correcta del aprendizaje. En el proceso de tutoría y de ser tutorizado, se debe establecer una base de confianza mutua, para que uno pueda transmitirles su propia visión de la vida y sus valores y ayudarlos a hacerlo mejor en el futuro.
Cuando tengamos un posicionamiento claro, no nos sentiremos tan cansados de este trabajo, sino que nos divertiremos más. Por eso, ante el trabajo pesado, también debemos aprender a marcar una escala en nuestro trabajo, es decir, aprender a controlarlo, mirarlo con una actitud positiva y dejar que cree más pequeñas riquezas para nosotros.
Podremos salir cinco minutos antes, para tener más tiempo para atender emergencias, y también será un reconocimiento para estudiantes y padres por su actitud laboral. Esta pequeña afirmación es también un estímulo.
Además, también podrás divertirte mientras viajas. Observe la cantidad de personas al costado de la carretera, sus expresiones, qué está haciendo el personal, qué tipo de trabajo enfrentan y cómo lo resolverán. Todas estas escenas nos hacen darnos cuenta de que estamos despertando con esta ciudad y dando la bienvenida juntos a un nuevo día. Sentiremos que esto no debe ser sólo un viaje, sino un viaje de descubrimiento.
En la enseñanza, también puedes utilizar el método de centrarte en Pomodoro con los estudiantes, fijarte una meta, plantar tomates juntos, dejar que demuestre el tiempo dedicado a estudiar o trabajar y darte una recompensa después de alcanzarla. el objetivo Una pequeña recompensa. Después de clase, podemos llevar a los alumnos a dar un paseo al aire libre y contemplar la puesta de sol reflejada en el agua. Una luz suave cae sobre nosotros y las sombras se alargan, como la mano de Luffy, que se puede estirar infinitamente.
Tal vez en la enseñanza anterior, la sensación de conflicto se minimice mucho en este momento. Solo espero que este hermoso momento pueda durar para siempre.
Cuando volvamos del trabajo, también podemos pedir un delicioso plato para nosotros, para que las papilas gustativas de nuestra lengua puedan entrar en pleno contacto con la deliciosa comida y saborear su encanto único. También puedes darte un tiempo a solas. Solos, podemos tocar una melodía favorita para calmar los nervios, relajar nuestro cuerpo cansado, eliminar la fatiga del día, volver a la vida normal y disfrutar de nuestro tiempo.
Hay un dicho famoso: "Si consideras el trabajo como un placer, la vida es el paraíso; si consideras el trabajo como una tarea, la vida es un infierno".
El trabajo puede ser duro , pero podemos encontrar diferentes valores de la vida y saborear diferentes diversiones en ellos. Haz de tu trabajo, no sólo un trabajo, sino también un montón de pequeñas fortunas.
Un agradecimiento formal
Este artículo fue coautor de una sexta parte de la comunidad y fue creado por Zhou Xiaohui.
Sombrero blanco: He Zheng, Li Haili.
Sombrero rojo: Wang Jin
Sombrero amarillo: Yan,
Sombrero negro: Guo Shuai
Sombrero verde: Zhang, Zhao Dan .
PD
Los Seis Sombreros para Pensar es un modelo de entrenamiento del pensamiento, o un modelo de pensamiento integral, desarrollado por el académico británico Dr. Edward de Bono. Proporciona una herramienta para el "pensamiento paralelo" y evita perder el tiempo discutiendo entre ellos. Se hace hincapié en "lo que puede ser" más que en "lo que es", y se trata de buscar el camino a seguir en lugar de discutir sobre quién tiene razón y quién no. La aplicación de los seis sombreros para pensar de Deno aclarará el pensamiento caótico, convertirá los argumentos sin sentido en el grupo en una lluvia de ideas y hará que todos sean creativos.
"Liumao Village", también conocida como Comunidad Liufen, está dirigida por el "Jefe de la aldea" Zhang (apodado "Ming Shashi" en WeChat, practicante 007 007er-7012, un fumador que dejó de fumar durante diez años , Liu Fundado por el fundador de la subcomunidad): un intercambio de puntos de vista, utilizando los seis sombreros para pensar como lógica de pensamiento subyacente, presentado en forma de escritura colaborativa. Para obtener más información, consulte la cuenta "" - "Pensamiento de seis dimensiones".