El reclutamiento para las instituciones públicas municipales de Zhengzhou en 2016 aún no ha comenzado. El siguiente es el contenido del examen en el Anuncio de reclutamiento de las instituciones públicas municipales de Zhengzhou de 2015:
2. . El examen escrito adopta una propuesta unificada, una organización unificada y un método de puntuación unificado, con una puntuación total de 100 puntos. Las materias de la prueba escrita son pruebas de conocimiento público básico y capacidad profesional, cada una de las cuales representa el 50% del puntaje total de la prueba escrita. Solo se evalúan los conocimientos básicos de seguridad pública para los puestos de trabajo y asistencia, y la prueba de educación básica solo se evalúa. para puestos docentes Conocimiento. Aquellos con títulos de doctorado y títulos profesionales superiores asociados o superiores que participen en el reclutamiento abierto de instituciones municipales pueden quedar exentos de la prueba escrita
y ingresar a la entrevista directamente. Sus puntajes en la prueba escrita se calcularán con base en el. Puntajes promedio de las pruebas escritas de los entrevistados para el mismo puesto profesional. También pueden hacerlo. Si elige tomar la prueba escrita, la puntuación de su prueba escrita se calculará en función de su puntuación real.
3. Contenido de la entrevista. La entrevista será organizada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en conjunto con el comité competente y la unidad de reclutamiento, y se realizará en forma de entrevista estructurada o entrevista estructurada más prueba de conocimientos profesionales (prueba de habilidades reales)
La puntuación total será de 100 puntos. Entre ellos, el puntaje de la entrevista estructurada más la prueba de conocimientos profesionales (prueba de habilidades prácticas) es: puntaje de la entrevista estructurada × 40% + puntaje de la prueba de conocimientos profesionales (prueba de habilidades prácticas) × 60%. Los puestos de asistencia laboral se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas o entrevistas estructuradas más pruebas de habilidades prácticas, con una puntuación total de 100 puntos. Entre ellas, la puntuación de la entrevista para entrevistas estructuradas más pruebas de habilidades prácticas es: Entrevista estructurada
×40%+puntuación real de la prueba de habilidad×60%. Quienes estén ausentes del examen, hayan hecho trampa o tengan cero notas durante la entrevista no podrán ingresar al siguiente enlace a puestos con pruebas de conocimientos profesionales o pruebas de habilidades prácticas y se agregarán sus conocimientos profesionales
Se agregarán pruebas o pruebas de habilidades prácticas. No se admitirán aquellos cuyos puntajes originales no alcancen la puntuación aprobatoria.