¿Cuáles son las características del examen de selección?

(1) La selección y el traslado son una forma importante para que los funcionarios públicos cambien de trabajo. Una gran característica es que las agencias de nivel superior seleccionan personas directamente de las agencias de nivel inferior y pueden ser seleccionadas en un nivel superior. El nivel de la unidad de trabajo de la persona seleccionada mejorará enormemente.

(2) La selección incluye dos posibilidades: calificación laboral y promoción. La elección suele tener que ver con el puesto. Elegir un empleado para el puesto de empleado es un poco equivalente a elegir el tono. También hay puestos selectos donde se promoverá a los candidatos seleccionados. Algunos miembros de la sección pueden ser elegidos como subdirectores de sección y otros subdirectores de sección pueden ser seleccionados como directores de sección. Esto es algo equivalente a una selección abierta, pero los funcionarios públicos seleccionados son todos agencias internas.

(3) El requisito de selección es experiencia laboral de base.