En ese momento, yo estaba trabajando en la sucursal del sur de China de una empresa japonesa Fortune 500 en China. En ese momento, todos eran ascendidos mediante competencia leal y el puesto era: aprendiz de gestión. Los puntos están detallados. Recuerdo que fueron cuatro rondas:
La primera ronda: prueba escrita. Preguntas subjetivas sobre cultura corporativa y capacidades integrales. Primero seleccione un lote según los puntajes de las pruebas escritas.
La segunda ronda: funcionamiento práctico. Clasifique cada puesto según sus responsabilidades y luego realice las operaciones reales. Examinar otro lote.
Tercera ronda: Entrevista. Era una cara de grupo en ese momento. Cuatro entrevistadores entrevistan a cuatro o cinco personas a la vez. Primero, RR.HH. se presenta para comprender la situación. Luego están las preguntas sobre habilidades generales, y todos responden la misma pregunta; luego, otros entrevistadores le hacen una pregunta respectivamente; Recuerdo que estaba muy nervioso para ser un adolescente que acababa de graduarse hace uno o dos años, nunca había visto una escena así, especialmente un jefe japonés con una hermosa traductora, jaja. Básicamente olvidé todos los preparativos previos, así que simplemente improvisé. Recuerdo que mucha gente fue eliminada de esta ronda.
La cuarta ronda: recomendada por el dueño de la sucursal. Debo decir que gran parte de esta oportunidad de apreciación la brindó el entonces dueño de la sucursal. Parece que en ese momento había cientos de personas solicitando prácticas de gestión en nuestra sucursal. Al final de la selección, había casi diez personas y solo había cuatro plazas.
Después del ascenso, es lo más interesante. Debo decir que la empresa realmente se esfuerza mucho en cultivar talentos. Recuerdo que un total de 200 personas se reunieron en una base militar durante medio mes de entrenamiento a puerta cerrada. Física, técnica y completa, fue como una clase de escuela, con un manejo al estilo militar. Todavía estoy impresionado. Finalmente, escribe una carta a las personas que crees que son importantes y la empresa te la enviará. Mi copia todavía está en el cajón, lo cual es particularmente significativo.
Mirando hacia atrás, este fue probablemente el ascenso más significativo de mi carrera y realmente me ayudó mucho. Mirando hacia atrás, todavía puedo recordar el nerviosismo de todos apoyando juntos y esperando afuera la entrevista. Energía muy positiva.