¿Transferir puestos, recortar salarios y obligar a la gente a marcharse? ¡Esto es lo que hizo!
Palabras clave: disputas contractuales laborales, transferencia de trabajo, reducción salarial y protección de derechos
Antecedentes de comprensión legal:
Lao Zhou fue una vez empleado de una empresa. Durante su trabajo, la empresa reasignó puestos y redujo salarios. Luego propuso rescindir el contrato de trabajo por considerar que la empresa no le había pagado la totalidad de su salario, y solicitó a la empresa que pagara una compensación económica por la rescisión del contrato de trabajo y compensara la diferencia salarial.
En la demanda, la empresa afirmó que, según el contrato laboral entre las dos partes, la empresa podía transferir puestos y ajustar los salarios en función de si Lao Zhou era competente para el trabajo. Con respecto al motivo de la transferencia, la compañía dijo que Lao Zhou recibió quejas de los clientes debido a problemas de calidad del producto y que Lao Zhou administró mal a sus subordinados.
Lao Zhou no estuvo de acuerdo con esto y afirmó que la empresa no proporcionó pruebas suficientes para demostrar que Lao Zhou era incompetente y que el propósito de la transferencia de trabajo y la reducción salarial de la empresa era obligarlo a dimitir.
Sentencia del Tribunal:
El tribunal sostuvo que el artículo 44 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre las cuestiones jurídicas aplicables en el juicio de casos de conflictos laborales (I)" estipula que El empleador asume la carga de la prueba en los conflictos laborales que surjan de decisiones tales como despido, separación de la empresa, despido, rescisión del contrato de trabajo, reducción de la remuneración laboral, cómputo de los años de trabajo del empleado, etc. La empresa transfirió a Lao Zhou y redujo su salario porque era incompetente, por lo que debería asumir la carga de la prueba. En este caso, las pruebas proporcionadas por la empresa, como las quejas de los clientes y la mala gestión de Lao Zhou, se produjeron unilateralmente sin la confirmación de Lao Zhou, por lo que debería asumir las consecuencias de no proporcionar pruebas. Por lo tanto, la transferencia unilateral de trabajos por parte del hotel. La reducción salarial es ilegal y la empresa debe informar a Lao Zhou. Pagar una compensación por rescindir el contrato laboral y compensar la diferencia salarial.
Puntos clave para entender la ley:
1. ¿Está bien transferir puestos y reducir salario?
¡Sí! ¡Pero hay condiciones!
El artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que el empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben hacerse por escrito. Por lo tanto, si desea transferir puestos y reducir salarios, debe cambiar el contrato laboral original por escrito.
2. ¿Puedo decidir unilateralmente traspasar puestos y reducir salario?
¡Sí! ¡Pero las condiciones son duras!
Las disposiciones legales citadas en el caso estipulan claramente la carga de la prueba para el traslado de empleo y la reducción de salario. Es decir, si la empresa cree unilateralmente que un empleado es incompetente, deberá aportar pruebas suficientes que lo demuestren. Por ejemplo, avisos de desempeño de los empleados, avisos de evaluación del desempeño, etc. En la práctica, si la gestión del desempeño de la empresa es caótica y los avisos relevantes carecen de confirmación de los empleados u otras pruebas, incluso si la empresa proporciona materiales relevantes durante el litigio, será difícil demostrar que los empleados no pueden realizar su trabajo.
3. Consejos para evitar cambios de puesto y reducción de salario
Primero, tener cuidado con no dejar huellas. Asegúrese de dejar rastros de información clave como asistencia, desempeño y estado salarial, y desarrolle el hábito de recopilar evidencia.
En segundo lugar, el conocimiento de la firma. "La palabra más difícil de escribir en el mundo es tu propio nombre." Si escribes tu propio nombre, debes ser responsable de él. Si cree que no puede firmar algunos materiales proporcionados por la unidad, no debe firmar a voluntad.
En tercer lugar, la conciencia jurídica. Si te encuentras con cambios de empleo y recortes salariales, debes afrontarlos con calma. Si la ley está de tu lado, ¿qué razón hay para no proteger tus derechos?