De conformidad con las políticas y regulaciones pertinentes sobre la contratación abierta de personal en instituciones públicas y las "Opiniones sobre la contratación de talentos profesionales que se necesitan con urgencia en las instituciones públicas del distrito" (Zhang Renfa [2009] No. 15 ), después de un estudio por parte del Comité de Distrito y el Gobierno del Distrito, se ha determinado que algunos talentos profesionales son escasos para las instituciones públicas afiliadas al distrito. Los asuntos relevantes del trabajo de reclutamiento ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Alcance y condiciones de contratación
Esta vez, las instituciones públicas afiliadas al distrito son escasas. Los talentos profesionales están abiertos a los recién graduados en 2009 (incluidos los graduados en 2007 y 2008 durante el período de envío).
(1) El alcance de la contratación de talentos profesionales que se necesitan con urgencia es:
1. Estudiantes de doctorado
2. Estudiantes de maestría y disciplinas clave en el “985” nacional; ” universidades de ingeniería Graduados de pregrado (ver Anexo 1);
3. Estudiantes de maestría en disciplinas clave de universidades nacionales del proyecto “211” (Ver Anexo 2).
(2) Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Respetar la constitución y las leyes, tener alto carácter moral, ser decente, tener alto prestigio público y tener una evaluación integral. de la moral escolar, la inteligencia y la aptitud física. Por encima del bien;
2. Excelente rendimiento académico durante la escuela. En principio, los egresados de pregrado deben tener un puntaje promedio igual o superior a 80 en los exámenes de las materias que hayan cursado y no menos de 70 puntos en los exámenes del curso profesional principal, o su rendimiento académico debe estar en el nivel medio o superior de la promoción. los estudiantes de posgrado deben tener sólidas capacidades de investigación científica y publicar artículos académicos de su especialidad en 1 o más revistas, la tesis de graduación se califica como excelente
3. Menores de 35 años
;4. Salud física y mental, adecuada a las condiciones físicas requeridas para el puesto a postular
5. Reunir otras condiciones requeridas para postular al puesto;
II. Puestos de contratación
Para obtener detalles sobre los puestos de contratación y los requisitos específicos relacionados, consulte el "Plan de 2009 del distrito de Zhangdian para contratar talentos profesionales que se necesitan con urgencia en instituciones públicas" (Apéndice). 3).
III. Métodos de Reclutamiento
(1) Inscripción
Hora de inscripción: 11 al 21 de septiembre de 2009.
Los solicitantes deben iniciar sesión en Zhangdian Personnel and Talent Network (www.zhangdian.net) y descargar el "Formulario de solicitud de reclutamiento de talentos profesionales necesarios con urgencia en el distrito de Zhangdian" (ver anexo 4) y el "Reclutamiento del distrito de Zhangdian". "Carta de autorrecomendación de talentos profesionales que se necesitan con urgencia" (ver Anexo 5), "Carta de integridad para el reclutamiento de talentos profesionales que se necesitan con urgencia en el distrito de Zhangdian" (ver Anexo 6). Después de completar la información, envíela a zhangdianrencai@126. com por correo electrónico. Los solicitantes deben completar el contenido relevante de manera veraz, completa y detallada, y enviar la información de registro de acuerdo con el tiempo de registro prescrito (según el tiempo de envío del correo electrónico que se muestra en la computadora). Aquellos que cometan fraude serán descalificados de la admisión.
(2) Revisión preliminar de las calificaciones
La oficina de contratación de la institución pública designará a una persona responsable de realizar una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes con base en la información presentados por los solicitantes. Para aquellos que cumplan con las calificaciones de registro, no se rechazará el registro para aquellos que no cumplan con las condiciones de registro y no hayan pasado la revisión preliminar de calificación, deberán responder al correo electrónico para explicar los motivos al solicitante; están incompletos, se debe contactar al solicitante y éste será contactado después de que se complete el suplemento. Realizar una revisión de calificación preliminar.
Si el número de solicitantes excede la proporción 1:1, en orden de nivel académico de mayor a menor, así como miembros del partido de secundaria y preparatoria, graduados destacados provinciales, cuadros estudiantiles destacados, tres buenos estudiantes y ganadores destacados de tesis de graduación, sobre el principio de dar prioridad a graduados destacados a nivel escolar, cuadros estudiantiles destacados, tres buenos estudiantes, ganadores de becas y otros ganadores de títulos honoríficos, los candidatos serán seleccionados y seleccionados en secuencia de acuerdo con la proporción de 1:1.5 en el plan de reclutamiento.
(3) Evaluación
La oficina de contratación de la institución pública, junto con el departamento de inspección y supervisión disciplinaria, y el empleador formarán un equipo de evaluación para realizar la evaluación en la escuela. (unidad) donde se encuentran los candidatos. El momento de evaluación es del 23 al 27 de septiembre de 2009.
El contenido de la evaluación tiene como objetivo principal determinar la autenticidad y el rendimiento integral de diversos materiales presentados por los candidatos a la evaluación. Incluye principalmente si el solicitante cumple con el alcance y las condiciones de reclutamiento, el desempeño académico en la escuela, el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo en clase, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, y si se requiere evasión. La evaluación puede realizarse mediante revisión de expedientes, registros originales, realización de simposios, entrevistas individuales, etc., y debe ser integral, objetiva y justa.
El equipo de evaluación redactará los materiales de evaluación en función de la situación real, informará a la oficina de contratación de la institución pública y hará recomendaciones sobre la contratación del candidato.
(4) Revisión
La oficina de contratación de la institución pública redactará un informe especial y presentará los materiales relevantes de los candidatos que serán contratados al grupo líder de contratación para su revisión.
1. Revisar el contenido. ① Si la escuela de posgrado y la especialización del candidato a ser contratado están dentro de la lista de facultades de ingeniería "985" o "211" y disciplinas clave especificadas por nuestro distrito; ② Si el desempeño académico cumple con las condiciones básicas prescritas; el desempeño es excelente, si puede adaptarse a los requisitos del puesto de contratación y las opiniones de evaluación del empleador ④ si cumple con los procedimientos de contratación, etc.
2. Revisar los procedimientos. El grupo líder de reclutamiento revisará los candidatos a contratar basándose en materiales e investigaciones relevantes y determinará el personal a contratar.
(5) Examen físico
Realizar un examen físico al personal a contratar. Los exámenes físicos los organizan y realizan las oficinas de contratación de las instituciones públicas en los hospitales generales del nivel de condado o superior. En principio, las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Si existen normas especiales, se seguirán dichas normas y el tiempo se notificará por separado.
(6) Publicidad, contratación y preparación y presentación
Para aquellos candidatos que hayan superado la revisión de calificación preliminar, evaluación, revisión y examen físico, la publicidad se realizará dentro de un rango determinado. . Una vez aprobado el anuncio, el departamento de recursos humanos de la organización se encargará de los trámites pertinentes para la presentación de empleo y preparación.
El personal de nueva incorporación está sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la normativa, siendo el período de prueba de un año. Quienes estén calificados al finalizar el plazo continuarán empleados y disfrutando de diversos beneficios de la unidad donde laboran, y quienes no estén calificados serán rescindidos del contrato de trabajo. Si el personal reclutado necesita mudarse o cambiar su relación de registro de hogar, puede seguir los procedimientos para transferir o cambiar su registro de hogar de acuerdo con las regulaciones pertinentes después de pasar el período de prueba.
IV.Organización, Implementación y Supervisión
Este reclutamiento de talentos profesionales que las instituciones públicas necesitan con urgencia será organizado e implementado por la oficina de reclutamiento de instituciones públicas del distrito. El departamento de inspección y supervisión disciplinaria del distrito supervisa todo el proceso.
Este anuncio se publica en la Red de Personal y Talento de Zhangdian y en los sitios web de empleo para graduados universitarios relevantes.
Línea directa de consulta: Departamento de Organización del Comité de Distrito 0533-2869900
Oficina de Personal del Distrito 0533-2179991
Línea directa de supervisión de la Oficina de Supervisión del Distrito: 0533-2869551
Adjuntos:
1. Lista de universidades y disciplinas clave del proyecto nacional 985.doc
2. Lista de disciplinas clave de universidades del proyecto nacional 211.doc
3, Plan de contratación de profesionales con escasez de instituciones públicas de 2009 del distrito de Zhangdian.doc
4. Formulario de solicitud de contratación de profesionales con escasez del distrito de Zhangdian.doc
5. Reclutamiento de profesionales del distrito de Zhangdian en escasez Carta de autorrecomendación para talentos.doc
6. Carta de integridad para la contratación de profesionales escasos en el distrito de Zhangdian.doc