Introducción a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Zhangzhou
Oficina de Seguridad Social de Zhangzhou
Nombre: Oficina de Seguridad Social de Zhangzhou
Dirección: Zhangzhou Edificio del Gobierno Municipal 24, Complejo
Dirección de correo electrónico: ldbzj0596@163.com
Sitio web oficial: /
Según el "Comité Provincial del Partido Comunista de Fujian de China, Aviso del Comité Provincial de Fujian del Gobierno Popular sobre el Plan de Reforma para el Partido y las Instituciones Gubernamentales de la Ciudad de Zhangzhou" (Min [2001] No. 39) y "Opiniones de Implementación del Comité Municipal del Partido de Zhangzhou y del Gobierno Popular Municipal de Zhangzhou sobre "Reforma de las instituciones del Partido y del Gobierno a nivel municipal de Zhangzhou" (Comité de Zhangzhou [2001] Nº 59), ya no se conservará la Oficina del Trabajo y se establecerá la Oficina Municipal del Trabajo y la Seguridad Social de Zhangzhou. La Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Zhangzhou es el departamento del gobierno municipal a cargo del trabajo y la seguridad social en la ciudad, y está a nivel de división.
1. Adecuación de funciones
(1) Funciones incorporadas
1. La antigua Comisión de Reestructuración Municipal era la encargada de formular políticas, planes generales y reformas de carácter social. Reforma del seguro Funciones piloto.
2. Las funciones de seguro social para agencias e instituciones gubernamentales son asumidas por la Oficina de Personal
3. Las funciones de seguro social rural son asumidas por la Oficina de Asuntos Civiles
<; p> 4. Las funciones de seguro social son asumidas por la Dirección de Salud 5. Las funciones de gestión del empleo y seguro de desempleo las asume la ex Empresa Municipal de Servicios del Trabajo./p>
2. Las funciones de supervisión de la salud ocupacional (incluida la supervisión de la salud minera) asumidas por la antigua Dirección del Trabajo pasarán a la Dirección Municipal de Salud
3. Calderas, presión; embarcaciones, ascensores, etc. a cargo de la antigua Oficina de Trabajo La función de inspección y supervisión de seguridad de equipos especiales se entrega a la Oficina de Calidad y Supervisión Técnica
4. Las instituciones públicas se entregan a la Oficina de Personal.
2. Principales Responsabilidades
Con base en los ajustes funcionales anteriores, las principales responsabilidades de la Dirección Municipal del Trabajo y Seguridad Social son:
(1) Implementar el regulaciones nacionales y provinciales relevantes Los principios y políticas básicos del trabajo y el seguro social y el plan general para la reforma del sistema de trabajo y seguro social, combinados con la situación real de la ciudad, preparan el plan de desarrollo del trabajo y el seguro social de la ciudad y plan de trabajo anual y organizar su ejecución.
(2) Organizar la implementación de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral y social, y ejercer poderes de supervisión e inspección de seguridad social y laboral en nombre del gobierno.
(3) Formular y organizar la implementación de las políticas y medidas básicas de la ciudad para promover el empleo urbano y rural; planificar el desarrollo del mercado laboral de la ciudad, organizar el establecimiento y mejora del sistema de servicios de empleo; el desvío y reasentamiento y condiciones de vida básicas para los trabajadores despedidos de empresas estatales Garantizar planes y políticas de reempleo, organizar la implementación de proyectos de reempleo estandarizar la gestión de las agencias de empleo organizar la implementación de políticas y medidas; para el desarrollo y empleo de la mano de obra rural excedente y el flujo ordenado de mano de obra rural entre las regiones; organizar la implementación de políticas de gestión de empleo para los ciudadanos en el extranjero y para los ciudadanos en el extranjero para el empleo en Zhangzhou;
(4) Organizar e implementar la clasificación ocupacional, estándares nacionales y estándares industriales para las habilidades vocacionales; implementar políticas de evaluación de habilidades vocacionales e implementar un sistema de certificación de calificaciones vocacionales; ser responsable de la organización e implementación de la evaluación y evaluación de los trabajadores; en la ciudad formular políticas de escuelas técnicas Desarrollo de normas de planificación y gestión, formulación de normas de planificación y gestión para la formación profesional de los empleados actuales de las empresas y centros de formación para el reempleo y formación laboral para desempleados, empleados despedidos de empresas y centros de formación profesional; instituciones de formación organizadas por fuerzas sociales, formulando y organizando la implementación de normas de evaluación de técnicos, reglamentos profesionales, políticas y medidas para la formación, reconocimiento, recompensa y concursos de habilidades vocacionales del personal calificado responsable de la evaluación de títulos técnicos intermedios de docentes de escuelas técnicas; y orientar la formación de personal docente en escuelas técnicas e instituciones de formación profesional.
(5) Establecer y mejorar el sistema de ajuste de las relaciones laborales, organizar e implementar el trabajo de inspección laboral de la ciudad; organizar la implementación de los contratos laborales y los sistemas de contratos colectivos; ser responsable de la autenticación de los contratos laborales y la revisión de los contratos colectivos; orientar a las industrias y empleadores en la determinación de cuotas; formular y administrar y ejecutar la gestión de los expedientes laborales del empleador; ser responsable de la dirección, supervisión e implementación del sistema de descanso y vacaciones de la empresa y de la protección laboral especial de las trabajadoras y trabajadores menores de edad; ser responsable de la colocación y despliegue de las políticas pertinentes.
(6) Gestionar de manera integral la solución de conflictos laborales y el arbitraje de conflictos laborales de la ciudad, organizar e implementar el sistema de solución de conflictos laborales y la gestión estándar de arbitraje de conflictos laborales, y emprender el trabajo diario del Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales.
(7) Organizar e implementar una gestión de macrocontrol de los salarios de los empleados de las empresas; formular líneas de orientación salarial de las empresas y estándares de salario mínimo; establecer e implementar mecanismos de ajuste de los ingresos salariales de la industria y mecanismos de distribución de ingresos de los operadores de empresas estatales; revisión municipal Es un plan para vincular los salarios totales de las empresas estatales con los beneficios económicos; establecer y organizar la implementación de un sistema de negociación salarial empresarial;
(8) Gestionar el trabajo del seguro social de la ciudad, formular las políticas y estándares básicos de la ciudad para pensiones, desempleo, atención médica, lesiones relacionadas con el trabajo, maternidad y otros seguros sociales, y organizar la implementación, supervisión e inspección; ser responsable de la reforma del sistema médico público y Organizar e implementar el sistema de seguro médico organizar e implementar las políticas de seguro de pensión complementario y seguro médico complementario para agencias, empresas, instituciones y grupos sociales, y revisar y determinar las calificaciones de los relevantes; instituciones para realizar negocios de seguros.
(9) Implementar políticas sobre la recaudación, pago, administración y operación de los fondos de seguro social, e implementar la supervisión de políticas sobre la administración de los fondos de seguro social, y estandarizar las reglas de administración de las agencias de seguro social; e implementar las políticas de las agencias operadoras de fondos; Trabajo de identificación de calificaciones; formulación de planes de construcción del sistema de servicios de seguro social y organización de su implementación;
(10) Llevar a cabo el trabajo de información y estadísticas sobre el trabajo y el seguro social de la ciudad, organizar la construcción de la red de información sobre el trabajo y el seguro social de la ciudad y publicar periódicamente boletines estadísticos sobre el seguro laboral, materiales informativos e informes de previsión de desarrollo.
(11) Orientar el trabajo de desarrollo industrial de la ciudad en el campo del trabajo y el seguro social, y guiar el trabajo de las sociedades laborales, asociaciones de técnicos y otros grupos.
(12) Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.
3. Organizaciones internas
De acuerdo con las funciones anteriores, la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Zhangzhou tiene 5 departamentos funcionales (oficinas).
(1) Oficina
Responsable de la coordinación integral y operación gubernamental de la oficina, formulando sistemas de trabajo y planes de trabajo, y responsable de la supervisión e inspección responsable de la evaluación de los cuadros; de la oficina y unidades directamente afiliadas, nombramiento y despido, despliegue, recompensas y castigos responsables de la gestión de la estructura organizativa interna de la oficina, dotación de personal, salarios laborales y títulos profesionales de las unidades de la oficina responsables de la educación y formación de los cuadros; y empleados de la oficina y unidades directamente afiliadas, y responsable de las instrucciones de liderazgo y decisiones de reuniones. Supervisión de asuntos. Responsable de la organización de reuniones, revisión de documentos oficiales, procesamiento de documentos y telegramas, archivos confidenciales, asuntos de secretaría, finanzas, confidencialidad, seguridad, cartas y; visitas, trabajos de recepción y enlace; Responsable de la publicidad de noticias y gestión periódica de la oficina, y de realizar trabajos estadísticos e informativos. Recopilar y proporcionar información gubernamental sobre trabajo y seguridad social.
(2) Sección de Supervisión de Arbitraje Laboral (denominada Oficina de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales)
Participar en la redacción, revisión y limpieza de los documentos laborales y de seguridad social pertinentes; Mejorar los sistemas de inspección laboral y solución de conflictos laborales, y manejar los conflictos laborales de conformidad con la ley; ser responsable de la formación profesional, evaluación, determinación de calificaciones y empleo de árbitros e inspectores laborales, supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes laborales y de seguridad social; formular regulaciones, inspecciones de supervisión laboral y juicios de arbitraje, especificaciones de trabajo de casos, que guíen el trabajo de las agencias de supervisión e inspección del seguro laboral y social del condado (distrito, ciudad) y las agencias de manejo de casos de arbitraje que acepten e investiguen quejas e informes de empresas y empleados que violan las leyes laborales; y regulaciones; responsable de las peticiones colectivas y huelgas de los empleados de la empresa; manejar los asuntos legales de la oficina; manejar los casos de reconsideración administrativa y litigios administrativos relacionados con el extranjero; ser responsable de los asuntos legales; Trabajo de divulgación y consulta jurídica del seguro social.
(3) Sección de Empleo y Capacitación Laboral (denominada Oficina de Admisión a Escuelas Técnicas Municipales)
Implementar las políticas básicas de planificación del empleo urbano y rural de la ciudad, formular planes y gestión de desarrollo del mercado laboral planes, y Supervisar la implementación de planes y medidas de implementación para el desvío y reasentamiento de empleados despedidos, seguridad de vida básica y reempleo; organizar e implementar proyectos de reempleo y organizar métodos de gestión y uso; su implementación, formular planes de desarrollo de servicios de empleo y ser responsable de la gestión y guiar los centros de servicios de reempleo y las agencias de introducción de empleados para llevar a cabo los servicios de empleo; ser responsable de la planificación y gestión de la movilidad laboral, el desarrollo y el empleo en toda la ciudad y a nivel regional; de mano de obra rural excedente y el flujo ordenado de mano de obra rural entre las regiones, y formular planes de contratación de empleadores de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Medidas para la gestión de la fuerza laboral rural, la fuerza laboral rural que migra a las ciudades y diversas agencias de servicios de empleo dedicadas a empleos relevantes. servicios de división del trabajo y responsabilidades para la "cooperación laboral", la gestión del empleo de los ciudadanos en el extranjero y el empleo de los ciudadanos en el extranjero en Zhangzhou, responsable de las agencias de contratación laboral de la ciudad, identificación de calificaciones y gestión de empresas de consultoría y capacitación; sistema de acceso al empleo. Formular el plan de capacitación vocacional urbana y rural de la ciudad, organizar e implementar el sistema de certificación de calificación vocacional y el trabajo de evaluación de habilidades vocacionales de acuerdo con las clasificaciones ocupacionales nacionales, los estándares de habilidades vocacionales y los estándares de la industria; organizar e implementar el sistema de preparación laboral de acuerdo con la división de; trabajo; orientar el desarrollo y construcción de escuelas técnicas e instituciones de formación profesional; formular y supervisar la implementación de la capacitación de los empleados actuales, la capacitación para el reempleo, la evaluación y evaluación de los desempleados y los empleados despedidos de las empresas.
(4) Sección de Seguro Social
Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales sobre seguros de pensiones y seguros de desempleo urbanos y rurales, formular planes de reforma y planes de desarrollo de acuerdo con la división del trabajo y organizar su implementación y preparación del seguro de pensión básica, las tasas de primas del seguro de desempleo y los indicadores de recaudación básica; supervisar las agencias de seguros para implementar el seguro de pensión básica nacional, las condiciones de recepción del seguro de desempleo y las políticas de jubilación de los empleados; de asegurados y revisión del personal laboral especial Aprobación de jubilación anticipada; revisión de diversos elementos de beneficios de seguros y estándares de pago proporcionados por las agencias de seguros de la ciudad; revisión de estándares de beneficios por enfermedad, maternidad y muerte de personas desempleadas; implementar planes para la organización de seguros de pensiones complementarios personales e implementar planes nacionales de desarrollo de servicios de gestión socializada y políticas de gestión de cuentas personales de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, organizar e implementar la recaudación de fondos de seguros de pensiones rurales, formular elementos de beneficios, condiciones de pago y; normas de pago y sistemas de supervisión de los fondos de seguro social, y establecer y mejorar los fondos de seguro social Supervisar el mecanismo y la red de servicios, aceptar informes y quejas, investigar y tratar los casos disciplinarios importantes en la gestión de fondos ser responsable del trabajo de auditoría de la Oficina;
Formular las políticas básicas, los planes de reforma y los planes de desarrollo de los seguros médicos, de accidentes laborales y de maternidad de la ciudad y organizar su implementación para determinar las tarifas del seguro médico, de accidentes laborales y de maternidad, las políticas de recaudación de fondos, los elementos de beneficios y las normas de pago; de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes, y organizar su implementación. Políticas de coordinación social para los seguros médicos, de accidentes de trabajo y de maternidad, y políticas de gestión de cuentas individuales para los seguros médicos, organizar la formulación del catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento para los básicos; el seguro médico y el alcance y los estándares de pago de las instalaciones de servicios médicos organizan la formulación de métodos de gestión y métodos de liquidación de tarifas para hospitales y farmacias designados. Responsable de la identificación de calificaciones de las instituciones médicas designadas y las farmacias minoristas designadas para la identificación del seguro médico básico municipal; de lesiones relacionadas con el trabajo, la evaluación de los niveles de discapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales y la evaluación de la capacidad laboral y la revisión de las enfermedades de los empleados, el tratamiento de la suspensión de las lesiones relacionadas con el trabajo y los artículos de beneficios por parto y las normas de beneficios que formulan la gestión médica pública; medidas y casos de reforma.
(5) Sección de Trabajo y Salarios (denominada Oficina de Reforma Salarial de Empresas Municipales)
De acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas laborales nacionales, formular e implementar reglas básicas para el ajuste de relaciones laborales en la ciudad y las especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos responsable de la gestión y operación de los contratos laborales de los empleadores y sistemas de contratos colectivos dentro de las divisiones administrativas para guiar a las industrias y empresas en la implementación de las cuotas laborales empresariales y las normas de cuotas emitidas por; el Estado supervisa la implementación de las normas nacionales pertinentes para los empleados en materia de horarios de trabajo, descanso, sistema de vacaciones y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad, estandariza y organiza la implementación del sistema de gestión de archivos de los empleados de la empresa; de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Archivos de Empleados Empresariales" responsable de la colocación y implementación de políticas, y responsable de la evaluación de modelos laborales en empresas a nivel municipal o superior, responsable de la coordinación integral de los salarios laborales; políticas de empresas con inversión extranjera, formulando políticas y medidas macro para los salarios de los empleados corporativos y proponiendo políticas y sugerencias para ajustar la distribución del ingreso, formulando líneas de orientación salarial corporativa, políticas y medidas relacionadas con los precios de orientación salarial ocupacional (tipo de trabajo); estándares salariales y supervisar su implementación; revisar y ajustar los ingresos salariales de la industria y los estándares de ingresos salariales para los operadores de empresas de propiedad estatal;
Comité Organizador del Partido. Responsable del trabajo partidista y de masas de las agencias y unidades del buró afiliadas al buró.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, se estableció un equipo de inspección disciplinaria del grupo del partido. ;