Hola, consulte la siguiente descripción salarial para conocer los beneficios salariales:
Para los beneficios de los funcionarios públicos, el salario básico se determina en dos partes: salario de puesto y salario de nivel, y el los salarios para los diferentes puestos están adecuadamente separados; fortalecer el vínculo entre los niveles salariales y los beneficios; implementar asignaciones adicionales regionales sobre la base de clasificar y rectificar las asignaciones y subsidios establecidos por cada región, departamento y unidad; sistema para satisfacer las necesidades de gestión clasificada de funcionarios públicos. Mejorar el sistema de subsidios para áreas difíciles y remotas y el sistema de subsidios para puestos especiales;
Según el artículo 73 de la Ley del Funcionario Público, los funcionarios implementan un sistema salarial nacional unificado que combina puestos y niveles. Esta disposición establece el marco básico del sistema salarial de los funcionarios públicos y proporciona una base jurídica para futuras reformas y mejoras del sistema salarial de los funcionarios públicos.
La primera reforma. El 16 de junio de 1956, el Consejo de Estado aprobó la "Decisión sobre la reforma salarial", dividiendo los salarios de los trabajadores gubernamentales en 30 niveles. Al mismo tiempo, para reflejar las diferencias en el costo de vida en diferentes regiones, el país está dividido en 11 áreas salariales. El salario del personal de la 11ª categoría es un 30% más alto que el salario del personal del mismo nivel. 1ª categoría. Sin embargo, debido a la actitud negativa que existía en aquel momento hacia las recompensas materiales, prevaleció la opinión de que la gestión salarial posterior no se llevó a cabo respetando plenamente la "decisión" antes mencionada y que la mejora salarial inicialmente prevista para 1957 no se celebró como programado.
La segunda reforma. En 1985, el Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado anunciaron el "Plan de reforma del sistema salarial del personal de las agencias estatales e instituciones públicas". Esta reforma, conocida como "sistema salarial estructural", ajustó la práctica del sistema salarial de 1956 de no distinguir elementos específicos y estipuló que los salarios de las agencias gubernamentales y las instituciones públicas debían estar compuestos de cuatro partes.
La tercera reforma. El "Plan de reforma del sistema salarial para el personal institucional" de 1993 establecía claramente que el nuevo sistema salarial debería evitar fenómenos indeseables como niveles elevados y salarios laborales elevados. Al mismo tiempo, se dejaron de dividir las zonas salariales y se introdujeron asignaciones regionales. Las asignaciones regionales incluyen asignaciones para áreas difíciles y remotas y asignaciones regionales adicionales. El primero refleja principalmente las diferencias en el entorno natural y geográfico de varios lugares; el segundo se utiliza para compensar al personal de la agencia por sus costos de vida en diferentes regiones. Los gobiernos locales pueden emitir dichos subsidios con base en sus propios recursos financieros.
La cuarta reforma. El 14 de junio de 2006 se emitió el "Aviso del Consejo Estatal sobre la Reforma del Sistema Salarial de los Funcionarios Públicos". En la sección "Principios de reforma", el documento enfatiza la necesidad de regular eficazmente las brechas salariales regionales y controlar gradualmente las brechas salariales regionales dentro de un rango razonable. Además de exigir la mejora del sistema de pago de subsidios, esta reforma también introdujo ajustes en la estructura salarial básica: ya no se mantienen los salarios básicos y los salarios de antigüedad, y se ha aumentado el peso de los salarios de grado.
La quinta reforma. De acuerdo con las tareas de trabajo de "Varios Dictámenes sobre la Profundización de la Reforma del Sistema de Distribución del Ingreso" remitidos por el Consejo de Estado en febrero de 2013, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social está estudiando y formulando un plan de reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos. . El objetivo de esta reforma es mejorar la remuneración de los funcionarios públicos de base, con dos tareas principales: primero, estandarizar el sistema regional de asignaciones adicionales para los funcionarios públicos; segundo, mejorar el sistema salarial para puestos y rangos paralelos; La nueva ronda de reforma salarial de los funcionarios públicos seguirá teniendo en cuenta la eficiencia y la equidad, prestará más atención a la equidad y la justicia y se centrará en encontrar una salida al diseño del sistema.
De acuerdo con las regulaciones nacionales, sobre la base de la limpieza y estandarización de los subsidios y subsidios, implementaremos un sistema de subsidios adicionales regional y mejoraremos el sistema de subsidios por puesto. El plan de implementación de subsidios y subsidios estandarizados de nuestra provincia se publicará por separado. Los organismos provinciales incluyen parte de los subsidios y subsidios en los salarios básicos de conformidad con las reglamentaciones nacionales. Los métodos específicos se especifican en el plan estandarizado de subsidios y subsidios de los organismos provinciales.
(1) Implementación del sistema de subsidio adicional regional
Los subsidios adicionales regionales reflejan principalmente diferencias en los niveles de desarrollo económico regional, niveles de precios y consumo, etc. Sobre la base de la limpieza y estandarización de los subsidios y subsidios, se implementará un sistema de subsidios adicionales regional. Los países formularán planes para implementar el sistema regional de subsidio complementario por separado y los publicarán en el momento adecuado.
(2) Mejorar el sistema de asignación por puesto
Para el personal que trabaja en puestos especiales, se implementará un sistema de asignación por puesto. El Estado implementa una gestión unificada de las asignaciones laborales. Sobre la base de la limpieza de los subsidios laborales existentes, los subsidios laborales se estandarizarán y se formularán planes específicos por separado. Antes de que se emitan las medidas normativas unificadas nacionales, éstas deben implementarse estrictamente de acuerdo con los proyectos, normas y alcance de implementación prescritos.
Ajustar los estándares salariales básicos
Ajustar los estándares salariales básicos para el personal de la agencia de acuerdo con regulaciones y acuerdos nacionales unificados.
Implementar un bono único de fin de año
Se emitirá un bono único de fin de año al personal que sea competente (calificado) o superior en la evaluación anual. La bonificación se cobrará una vez que se determinen los resultados de la evaluación. El estándar de bonificación es el mismo que el del salario básico de diciembre. Aquellos que sean básicamente competentes o incompetentes (no calificados) en la evaluación anual no recibirán una bonificación única de fin de año.
¡Te deseo éxito!