(2) Formular políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo; establecer y mejorar el sistema de calificación profesional, el sistema de asistencia al empleo y el sistema de capacitación laboral para los trabajadores urbanos y rurales; formular políticas de desarrollo para las escuelas técnicas y vocacionales de la ciudad; las instituciones de formación tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular políticas y normas para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural y organizar su implementación para la formulación de medidas unificadas de continuación de las relaciones de seguro social y medidas de coordinación municipal para las agencias e instituciones gubernamentales; mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos con los departamentos pertinentes; formular el sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario; preparar proyectos de recomendaciones para el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y participar en la formulación de las cuentas finales de la ciudad; política de inversión del fondo de seguridad social.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre el empleo, el desempleo y los fondos de seguridad social; formular planes de respuesta, implementar la prevención y regulación y mantener la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social; fondos.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales para el personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, establecer y mejorar el aumento salarial normal y el mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias, empresas e instituciones; formular la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias, empresas e instituciones; políticas, organización e implementación de beneficios y jubilación;
(7) Orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal nacional; formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico; reforma del sistema de títulos profesionales; mejorar e implementar el sistema de gestión postdoctoral responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(8) Gestión integral de la introducción de intelectuales extranjeros, formación en el extranjero y personal de estudios en el extranjero para trabajar en la ciudad. Formular los planes y políticas de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera, preparar un presupuesto para la introducción de inteligencia extranjera y supervisar su implementación ser responsable de la aprobación, revisión, presentación y gestión de proyectos y personal de capacitación en el extranjero (en el extranjero); expertos que vienen a trabajar a nuestra ciudad; organizar e implementar proyectos clave de formación en el extranjero (Overseas); proyectos de formación y planes para contratar expertos extranjeros; formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en nuestra ciudad; sistemas no educativos; y orientar los intercambios externos de recursos humanos y seguridad social de la ciudad.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la capacitación de los cuadros militares desmovilizados; guiar la gestión y el servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.
(10) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas; formular políticas de despliegue de personal y políticas de colocación de personal para áreas asistidas y proyectos de construcción claves, organizando e implementando el sistema de honor nacional en conjunto con los departamentos relevantes; , formulando sistemas de recompensas gubernamentales y organizando su implementación.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes y políticas de trabajo para los trabajadores migrantes y organizar su implementación; coordinar para resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Formular un sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y formular políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras; y trabajadores menores de edad organizar Llevar a cabo inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de acuerdo con la ley.
(13) Responsable de la gestión de seguridad de las agencias y unidades subordinadas del Negociado.
(14) Realizar otras tareas que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.