Contenido de la entrevista del examen de contratación bancaria
1. Entrevista semiestructurada
En la entrevista semiestructurada, algunas preguntas del contenido de la entrevista se prescriben de manera uniforme y algunas son Las preguntas no están prescritas de manera uniforme, es decir, según las preguntas de la entrevista prediseñadas, el examinador hará algunas preguntas al azar.
Las entrevistas semiestructuradas son más flexibles y tienen preguntas diferentes para cada persona. En las entrevistas bancarias generales, el examinador tendrá el currículum de todos y hará preguntas basadas en el currículum y la presentación del solicitante. Estas preguntas se hacen al azar y, una vez que los candidatos responden las preguntas, es posible que les sigan otras preguntas. El examinador hace preguntas no solo para aprender más sobre el candidato, sino también para probar la autenticidad de sus respuestas.
Los contenidos para preparar la entrevista semiestructurada incluyen: autopresentación, autoexperiencia, pasatiempos de personalidad, intenciones de búsqueda de empleo y algunas pruebas de capacidad laboral reales.
2. Entrevista grupal sin líder
La entrevista grupal sin líder es un grupo de 6 a 9 candidatos que ingresan a la sala de examen al mismo tiempo. La primera etapa: el examinador prepara el mismo material para los candidatos y los candidatos expresan sus opiniones uno por uno. Ciertamente existen diferencias y divergencias en las opiniones de los candidatos dentro del grupo. La segunda etapa: los candidatos discuten dentro del grupo y finalmente piden a todo el grupo que se forme una opinión unificada. La tercera etapa: normalmente una persona del grupo hará un resumen.
Durante toda la etapa de entrevista del grupo sin líder, el examinador observará a cada candidato, desde el habla y el comportamiento básicos hasta la comunicación y el pensamiento lógico, estos serán los elementos de la prueba del examinador.
Eso es todo, todas las respuestas al examen de contratación del campus de Bohai Bank.