Los estándares mensuales después del aumento son: 1.285 yuanes para los graduados de la escuela secundaria, 1.320 yuanes para los graduados de la escuela secundaria y la escuela secundaria técnica, 1.500 yuanes para los graduados universitarios y 1.610 yuanes para los graduados universitarios. Los graduados con doble licenciatura (incluidos más de seis años de escolaridad), los estudiantes de posgrado y los graduados sin una maestría pagan 1.755 yuanes, los graduados de maestría pagan 1.960 yuanes y los graduados de doctorado pagan 21,65 yuanes; y los períodos de competencia se incrementarán adecuadamente. El aumento del salario mensual es de 1.285 yuanes para los graduados de la escuela secundaria, 1.320 yuanes para los graduados de la escuela secundaria (escuela secundaria técnica), 1.500 yuanes para los graduados universitarios y 1.665.438 yuanes para los graduados de pregrado; los sueldos y escalas salariales de los profesores de primaria y secundaria; y las enfermeras se basan en el salario básico ajustado. El estándar salarial se incrementa en 10.
Reformar el sistema salarial de los funcionarios públicos;
1. Ajustar la estructura salarial básica.
El salario básico de los funcionarios públicos se ajustará desde los salarios de posición actuales, salarios de grado, salarios básicos y salarios de antigüedad a los salarios de posición y salarios de antigüedad, y se cancelarán los salarios básicos y los salarios de antigüedad.
Salarios de trabajo. Refleja principalmente el tamaño de las responsabilidades laborales de los funcionarios públicos. Un puesto corresponde a un estándar salarial, y los puestos de liderazgo y los puestos no directivos en el mismo nivel laboral corresponden a diferentes estándares salariales. Los funcionarios públicos aplicarán las normas salariales correspondientes a sus puestos de acuerdo con sus funciones. pago de grado. Refleja principalmente el desempeño laboral y las calificaciones de los funcionarios públicos. El nivel de funcionario público se ajustará del actual nivel 15 al nivel 27, y el nivel actual será cancelado. Cada nivel laboral corresponde a varios niveles (Tabla 3), y cada nivel tiene varios niveles salariales. Los funcionarios públicos determinarán su grado y escala salarial con base en sus cargos, integridad política, desempeño y calificaciones, e implementarán los estándares salariales de grado correspondientes.
2. Ajustar el método de promoción normal del salario base. Después de que un funcionario público sea ascendido a un nuevo puesto, deberá implementar las normas salariales del nuevo puesto, será promovido a un grado superior y tendrá un aumento en el salario de grado de acuerdo con las reglamentaciones. Los funcionarios públicos que aprueben la evaluación anual o superior generalmente pueden ser promovidos a un nivel correspondiente a su puesto cada cinco años y, en general, pueden ser promovidos a un nivel salarial correspondiente al estándar salarial cada dos años. Luego de que un funcionario público alcance el nivel más alto correspondiente a su cargo, no será ascendido, pero sí a un nivel salarial dentro del estándar salarial más alto.
Base jurídica:
Ley de Servicio Civil de la República Popular China
Artículo 80 Los salarios de los funcionarios públicos incluyen el salario básico, asignaciones, subsidios y bonificaciones. Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones adicionales regionales, prestaciones por condiciones de vida difíciles y zonas remotas, prestaciones por funciones y otras prestaciones de conformidad con la normativa nacional. Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones y subsidios de vivienda, médicos y de otro tipo de conformidad con la normativa nacional. Los funcionarios públicos que se determine que son destacados y competentes mediante evaluaciones periódicas disfrutarán de bonificaciones de fin de año de conformidad con las normas nacionales. Los salarios de los funcionarios públicos deben pagarse íntegramente y a tiempo.