El retraso progresivo de la edad de jubilación queda de la siguiente manera:
1 A partir de 2018, la edad de jubilación de las mujeres se retrasará 1 año cada 3 años, y la de los hombres. se retrasará 1 año cada 6 años hasta 2045. alcanzar al mismo tiempo los 65 años
2 Entre las recomendaciones específicas, el informe propone: primero, realizar la integración del sistema de pensiones y; Clasifique la edad de jubilación en dos categorías: edad de recepción del seguro de pensiones de los empleados y edad de recepción del seguro de pensiones de los residentes;
3. El plan de reforma de la edad de jubilación para el seguro de pensiones de los empleados se divide en dos pasos:
(1) Cuando el sistema de pensiones se fusione en 2017, se cancelará el estatus de las mujeres directivas y trabajadoras. La diferencia es que la edad de jubilación femenina para el seguro de pensiones de los empleados se fija uniformemente en 55 años. p>(2) A partir de 2018, la edad de jubilación femenina se retrasará 1 año cada 3 años y la edad de jubilación masculina se retrasará 1 año cada 6 años, hasta alcanzar los 65 años al mismo tiempo. 2045.
Base jurídica:
Artículo 1 de las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores"
Empresas de propiedad nacional, instituciones públicas, los organismos del partido y del gobierno, y las masas, los trabajadores del Grupo que cumplan una de las siguientes condiciones deberían jubilarse.
(1) Los varones tienen más de sesenta años, las mujeres tienen más de cincuenta años y diez años consecutivos de servicio.
(2) Quienes realicen trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, especialmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años y mujeres mayores de cuarenta y cinco años, con diez años consecutivos de servicio de.
Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.
(3) Los hombres tienen más de cincuenta años, las mujeres tienen más de cuarenta y cinco años, han trabajado continuamente durante diez años, están certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad de trabajar.
(4) Incapacidad laboral, certificada por el hospital y confirmada por el Comité de Evaluación Laboral, indicando pérdida total de capacidad para el trabajo.