A medida que el cielo avanza, un caballero debe esforzarse constantemente por superarse. Bajo el liderazgo del Presidente Qiu Zhenliang, el Grupo se adhiere a los valores fundamentales de "crear más riqueza y promover el progreso social" y lleva adelante el espíritu corporativo de "Nada es difícil en el mundo, sólo aquellos que están dispuestos a hacerlo", se esfuerza por gobernar, ser pionero e innovar, y mejorar el desempeño empresarial y la retroalimentación a la sociedad. Se han logrado resultados notables: proponer el concepto de "industria financiera asiática", crear la primera cadena de la industria financiera asiática en China con "crédito". garantía como núcleo, empeño, subasta, arrendamiento, evaluación, interacción de apoyo", convirtiéndose en un excelente intermediario que conecta a bancos y clientes, con una facturación de miles de millones de yuanes; el grupo se adhiere a la política de "establecer un negocio en diez años y educar personas durante cien años" e invierte más de 80 millones de yuanes en educación para acumular fuerzas de reserva para el desarrollo a largo plazo del grupo y cultivar talentos compuestos modernos para la sociedad; evaluar la situación y aprovechar al máximo sus ventajas, invirtiendo activamente en establecer Incrementó industrias y gradualmente se convirtió en un grupo empresarial con más de 60 empresas nacionales y extranjeras, un valor total de activos fijos de más de mil millones de yuanes y una facturación anual de más de 6 mil millones de yuanes.
El terreno es bueno y un caballero lleva sus riquezas con bondad. El Grupo siempre se ha adherido al concepto de "orientado a las personas" e insistió en "respetar el conocimiento y valorar los talentos", aprovechar la ciencia de gestión avanzada en el país y en el extranjero, mejorar constantemente el sistema de gestión y el mecanismo de incentivos y atraer a un grupo de directivos. Talentos y tecnologías, incluidos doctores y maestros, formando un sistema de gestión de cuatro niveles del grupo con estructura razonable, alta eficiencia y capacidad. El Grupo concede gran importancia a la construcción de la cultura corporativa, concede gran importancia al diseño y desarrollo de la carrera de los empleados, insiste en la formación y educación de los empleados durante todo el año y organiza diversas actividades culturales y deportivas, formando un ambiente de cultura corporativa excelente y armonioso. .