2. Después de encontrar un puesto adecuado, prepare y envíe su currículum y carta de presentación de acuerdo con los requisitos de la información de contratación. En su currículum, debe resaltar sus habilidades de comunicación, resolución de problemas y conocimiento de la industria del comercio electrónico. Si tienes experiencia laboral relevante, recuerda reflejarla en tu currículum.
3. El Departamento de Recursos Humanos examinará todos los currículums recibidos y seleccionará candidatos calificados. Si su currículum pasa la evaluación inicial, se le notificará sobre futuras entrevistas.
4. Se realizarán una o más rondas de entrevistas. El formato de la entrevista incluye entrevista telefónica, entrevista por vídeo o entrevista cara a cara. Durante la entrevista, se le preguntará sobre su experiencia, habilidades, comprensión del puesto, planes de carrera, etc. Es necesario estar preparado con estas preguntas y poder expresarse de forma clara y contundente.