El salario se divide en dos etapas: período de prácticas y salario de puesto fijo.
Uno. Pasantía
El período de pasantía universitaria es de 4.000 yuanes. Después de deducir cinco seguros sociales, un fondo de vivienda y una anualidad empresarial mensual de 40 yuanes, el salario es de unos 3.300 yuanes.
El período de prácticas para estudiantes de posgrado es de 5.000 yuanes. Después de deducir cinco seguros sociales, un fondo de vivienda y una anualidad empresarial, obtienen unos 4.000 yuanes.
La empresa ofrece alojamiento gratuito durante un año y te otorgará 18 meses de subsidio de alquiler después de un año, 300 meses para estudiantes de pregrado y 400 meses para estudiantes de posgrado.
Dos. Una vez establecido el puesto,
el salario se basa en el salario laboral, el desempeño y la innovación. En el segundo semestre de 11, debido al mal desempeño, la compañía canceló su desempeño a excepción del centro de tecnología y ventas. Esto deja la innovación salarial.
Tomemos como ejemplo a 211.985 estudiantes universitarios: el salario laboral es de 2.000, después de deducir cinco seguros sociales, un fondo de vivienda y una anualidad empresarial, todavía quedan alrededor de 1.200. Creación de empleo No hay remuneración innovadora en el primer trimestre. Es decir, son 1.200 mensuales durante los tres primeros meses. Comenzó con 1.200 innovaciones en el segundo trimestre y ahora son unas 1.800.
Este año, debido a que todos informaron que el salario después de la creación de empleo era demasiado bajo, se implementaron nuevas políticas para resolver el problema de los bajos salarios en el primer trimestre después de la creación de empleo, por lo tanto, el salario en el primer trimestre. después de la creación de empleo sigue basándose en los salarios de las prácticas. En el segundo trimestre, empezamos a rondar los 1.800.
Tres. Características salariales
1. Hay un salario anual, y si hay un salario anual, cada mes se pagará menos, pero se pagará al año, pero no lo crean mucho, porque no solo se retrasará una y otra vez. , pero también se descontará, principalmente porque el desempeño de la empresa no es bueno.
2. El salario de las prácticas es alto, mientras que el salario del trabajo permanente es bajo.
La principal razón es la caída del rendimiento de la empresa. Cuando llegó la Clase 10, el desempeño de la empresa fue muy bueno y a menudo se otorgaban bonificaciones. Una vez, en el año 2000, fue el Festival del Medio Otoño y la celebración de la fábrica, y todo era gente rica.
Cuatro. La empresa se está reformando, pero como es una antigua empresa estatal, el ritmo de avance es muy lento.
Cinco. La empresa no cuenta con un plan científico y razonable de capacitación de talentos en los programas de capacitación gerencial, por lo que muchas universidades clave sienten que no han hecho lo mejor que pudieron.
Seis. El precio de la vivienda en Weifang es de unos 5.000 yuanes y el alquiler es de 300 a 450 yuanes por habitación al mes, sin incluir los gastos de propiedad, agua y electricidad.
Siete. Los días festivos cierran todos los domingos y, por lo general, son inferiores a los festivos legales, dependiendo del desempeño de la empresa.
Estoy cansado de jugar, así que eso es todo.