Los “padres” incluyen a los cuidadores, es decir, parientes que han criado a los empleados desde la infancia y ahora son mantenidos por los empleados, pero no incluyen a los suegros ni a los suegros.
"No reunirse en días festivos" significa que los empleados no pueden utilizar los días festivos para quedarse en casa una noche y tomarse medio día libre.
2. Si un empleado ha trabajado durante un año, no vive con sus padres o su cónyuge y no puede aprovechar los días festivos para reunirse, puede visitar a su cónyuge una vez al año y a sus padres una vez cada cuatro años. de conformidad con las disposiciones del Consejo de Estado sobre beneficios de visitas familiares de los empleados. Sin embargo, si los padres y el cónyuge del empleado viven juntos, el empleado puede visitar a los padres al mismo tiempo que visita al cónyuge, por lo que el empleado ya no puede disfrutar del trato de los padres visitantes.
3. Si ambos cónyuges son empleados y viven en dos lugares, no pueden utilizar los días festivos para reunirse. Una de las partes disfrutará del tratamiento de visitas familiares y la otra parte no podrá disfrutar del tratamiento de visitas familiares.
4. Si uno de los cónyuges no implementa el sistema de licencia familiar, pero el empleado que cumple con las condiciones de la licencia familiar del cónyuge no puede visitarlo debido a necesidades laborales, el cónyuge que no implementa el sistema de licencia familiar puede hacerlo. trabajo para el empleado que cumple con las condiciones de licencia familiar del cónyuge para visitar a familiares. Los gastos de viaje de ida y vuelta serán reembolsados por el empleador del empleado de acuerdo con la reglamentación. Los propios empleados ya no deberían disfrutar de los beneficios de visitas familiares.
5. Si una empleada da a luz a su cónyuge en su lugar de trabajo y vive con su cónyuge durante más de 30 días después de la licencia de maternidad, dejará de disfrutar del beneficio de visita familiar para ese año.
6. Los empleados solteros que disfrutan del tratamiento de visitas familiares pueden disfrutar del tratamiento de visitas familiares cuando se casan en el lugar de su prometido(a) o sus padres, y se les reembolsarán los gastos de viaje originales. obligados a visitar a sus padres, y el exceso correrá a cargo de ellos mismos. No más licencia por matrimonio.
7. El empleado ya ha disfrutado del permiso familiar ese año. En caso de motivos especiales, no se podrá disfrutar anticipadamente del permiso familiar del segundo año.
8. Si los padres y el cónyuge del empleado están fallecidos y no están casados, y en el hogar hay hijos menores de 16 años que necesitan el apoyo de los empleados y no pueden reunirse en días festivos, el líder administrativo del empleado. La unidad puede aprobar el uso de la licencia familiar por parte del empleado como un asunto personal basado en circunstancias específicas.
9. Los empleados chinos en el extranjero y los empleados chinos en el extranjero que retornen y que cumplan las condiciones estipuladas por el Estado para visitar a sus familiares, pero que no puedan viajar al extranjero para visitar a sus familiares por diversas razones, pueden utilizar la licencia familiar para reunirse con sus cónyuges. padres o hermanos que han regresado del exterior o se mudan al país Padres de cuidadores y cónyuges;
10. Después de que los padres de los trabajadores extranjeros que regresaron mueren en el extranjero (se refiere a los padres que vivieron en el extranjero y murieron, o a los padres de chinos en el extranjero que luego emigraron a Hong Kong y Macao, pero no incluye a los padres que alguna vez vivieron). en Hong Kong y Macao), pueden viajar al extranjero para visitar a hermanos y hermanas (excluidos los hermanos y hermanas que originalmente eran chinos de ultramar y ahora han emigrado a Hong Kong y Macao, hay muchos) o encontrarse con hermanos y hermanas que han regresado del extranjero. en China.
11. Los estudiantes universitarios y de doctorado que son enviados al extranjero por el gobierno y estudian en el extranjero durante más de tres años pueden disfrutar de una visita a familiares con fondos públicos después de dos años. El tiempo se determina en función de la duración de las vacaciones escolares en distintos países. Su cónyuge en China puede solicitar visitar a familiares en el extranjero por su cuenta, pero debe solicitar un permiso familiar a su empleador de conformidad con las disposiciones de la "Ley de Administración de Entradas y Salidas de la República Popular China para ciudadanos chinos". .
A los cónyuges recién graduados o estudiantes de posgrado de universidades nacionales generalmente no se les permite tomar licencia para visitar a familiares en el extranjero.
Quienes estudian en el extranjero por cuenta propia y sus cónyuges en China no pueden disfrutar de los beneficios de visita familiar.
12. Los académicos que viajan al extranjero para realizar estudios adicionales y los académicos visitantes no disfrutan de licencia familiar después de regresar a China. Sus cónyuges en China son empleados actuales y generalmente no se les permite viajar al extranjero para visitar a familiares. Tampoco pueden referirse a las regulaciones del Consejo de Estado sobre los beneficios de visitas familiares para los empleados y disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres una vez al año, o tomar prestados los beneficios de visitar a sus padres una vez cada cuatro años para visitar a sus hijos menores.
13. Los empleados que permanecen en la unidad después de sanciones administrativas pueden disfrutar de licencia familiar si cumplen con las condiciones para la licencia familiar.
Los empleados que visitan a familiares son reclusos de campos de trabajo, reeducación mediante. trabajadores o prisioneros. Siempre que el departamento de reforma laboral acepte visitar a familiares, los empleados pueden disfrutar de un permiso familiar.
Nota: 1. El ámbito aplicable de la licencia familiar es el personal a tiempo completo de agencias estatales, organizaciones populares y empresas e instituciones propiedad de todas las personas que han trabajado durante un año.
2. El permiso familiar para los trabajadores subterráneos es el mismo que para el resto de puestos.