Las preguntas comunes de las entrevistas se pueden dividir aproximadamente en las siguientes seis categorías:
1. Problemas de comunicación interpersonal
La comunicación interpersonal es básicamente una pregunta obligatoria. La prueba básica es que los colegas, los líderes, las masas y usted mismo tienen algunos problemas, por lo que el examinador le preguntará cómo abordar el asunto para no afectar su trabajo. Dentro del sistema, ser una buena persona es mucho más importante que poder hacer las cosas, y todos deben entender este tema.
Las preguntas de este tipo de examen son generalmente prácticas, se ven comúnmente en todo el mundo y requieren que los candidatos cambien rápidamente de roles para su procesamiento.
2. Preguntas de planificación y organización
Este también es un tipo de pregunta que se suele poner a prueba en entrevistas estructuradas. El tipo de pregunta se basa en eventos, reuniones, competiciones y otros asuntos que requieren arreglos organizativos específicos o emergencias. Examina si los candidatos tienen la capacidad de coordinar recursos a través de una organización y planificación razonables al realizar una determinada tarea. Las formas más comunes de responder preguntas son antes, durante y después. De hecho, sólo necesitas comprender los puntos clave de esta actividad y la respuesta no tiene por qué ser demasiado complicada.
3. Preguntas de análisis integral
Esta es también una de las habilidades necesarias para las entrevistas a lo largo de los años. Los temas son principalmente fenómenos sociales, aforismos famosos, citas filosóficas, etc. , examinar la capacidad de análisis, resumen, juicio y razonamiento de los candidatos, así como las características esenciales de las cosas. También es un tipo de pregunta importante en el proceso de preparación. Examina principalmente la comprensión de los candidatos sobre las políticas gubernamentales, las opiniones correctas sobre un determinado fenómeno social y si las tres opiniones están a la altura.
4. Pregunta de respuesta a emergencias
Esta pregunta examina principalmente el manejo de emergencias por parte del candidato, como cómo lidiar con un accidente automovilístico cuando un líder conduce, cómo lidiar con los conflictos entre los miembros. masas, etc Examina principalmente la capacidad de coordinación de los candidatos y se centra en el manejo de prioridades.
5. Preguntas de simulación de escenarios
Este tipo de preguntas generalmente no se prueban, por si acaso. Este tipo de preguntas a menudo se basan en escenas reales del trabajo y la vida, lo que requiere que los candidatos realicen simulaciones en el sitio. Tiene requisitos extremadamente altos en cuanto a la expresión y adaptabilidad de los candidatos, así como a las habilidades de actuación de todos.
6. Preguntas de búsqueda de empleo
Este tipo de preguntas están relacionadas principalmente con el puesto solicitado. A veces lo que la gente quiere no es la excelencia, sino el fitness. Esta frase debe entenderse. No importa lo buena que sea una persona, si no cumple con los requisitos reales del puesto, no podrá desempeñarlo. Sin embargo, este tipo de preguntas es lo mismo que la simulación de escenarios y rara vez se prueba.