En la actualidad, las entrevistas son básicamente entrevistas estructuradas. Los miembros del equipo de entrevistas generalmente están compuestos por el departamento de recursos humanos, el jefe del departamento de empleo y los empleados superiores. Las entrevistas generalmente siguen reglas estelares, que incluyen situaciones, tareas, acciones y resultados. Es decir, se le preguntará en qué circunstancias, cuál fue la tarea, cómo se completó, cuál fue el resultado y qué ventajas, desventajas y deficiencias sintió en todo el incidente. Te preparas con antelación según el puesto.
Además, según la descripción del puesto, el entrevistador general examinará los siguientes aspectos: 1. Conocimientos y habilidades, que son los más básicos 2. Rol social (autoimagen frente a los demás) 3 . Autoconcepto (autoevaluación), autoconocimiento, autoeducación) 4 características propias (comportamiento típico único) 5 motivación (pensamiento y estabilidad natural que determina el comportamiento explícito). La pregunta que hizo es bastante general y no puede ser específica. Vas a retroceder de esta manera dependiendo de tu posición, eso es todo. ¡Te deseo éxito! ! !