En la regla del salario n 1, salario se refiere al salario antes de impuestos.
n 1 La base de las reglas de compensación es la siguiente:
1 Salario, el cálculo es el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a su renuncia o despido, es decir. es decir, antes de deducir el IRPF y cinco seguros y un fondo se computa el importe del salario
2. Cada año completo de servicio se computa como un mes, más de seis meses pero menos de un año; como un año, y menos de seis meses se computa como medio mes.
n 1 La norma de cálculo de la retribución es la siguiente:
1 La retribución económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la empresa y se paga un mes de salario. al empleado por cada año completo;
2. Los empleados que hayan trabajado durante más de seis meses pero menos de un año se calcularán con base en el estándar de un año;
3. Si los empleados han trabajado menos de seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario;
4. salario de los 12 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo;
5. El salario mensual del empleado es mayor que el del municipio o la ubicación de la empresa Si el Gobierno Popular Municipal del distrito anuncia tres veces el salario mensual promedio. de los empleados locales, la compensación económica se pagará por la cantidad de tres veces el salario mensual promedio de los empleados.
6 El período más largo de pago de la compensación económica a los trabajadores no será superior a doce años.
En resumen, N más 1 salario es antes de impuestos. Si el monto de la compensación económica N 1 recibido por el empleado excede tres veces el salario promedio local de los empleados en el año anterior, el monto excedente debe pagar el impuesto sobre la renta personal, por lo que es antes de impuestos, y el empleado debe declarar el impuesto sobre la renta personal. ; la compensación económica N 1 no excederá el salario promedio local de los empleados en el año anterior. Si el salario promedio anual de los empleados es tres veces, no se recauda impuesto sobre la renta personal, esto es después de impuestos.
Base legal:
Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá: El contrato de trabajo puede rescindirse después de notificar al empleado por escrito o pagarle un mes de salario adicional:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período prescrito. el período médico expira. El empleado no puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;
(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo;
( 3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo. contrato después de la negociación.