Conocimiento profesional de secretaría. El conocimiento profesional de secretaria incluye principalmente redacción ordinaria, redacción aplicada, etc. Entonces, ¿conoce el contenido de la prueba de conocimientos de secretaría? A continuación, le presentaré la información relevante sobre la prueba de conocimientos de secretaría. contenido. Espero que te sea útil.
Prueba de introducción a los conocimientos de secretariado
1. Contenido de la evaluación
(1) El contenido de la evaluación profesional de secretariado se basa en los "Estándares profesionales nacionales para secretarias " y "Curso de Capacitación en Cualificaciones Profesionales Nacionales para Secretarias" se basa en esto.
(2) La evaluación profesional secretarial incluye cuatro contenidos básicos: ética profesional, calidad empresarial básica, análisis de casos y práctica laboral.
(3) Se agrega una parte de evaluación de idioma extranjero para secretarias relacionadas con el extranjero y una parte de evaluación del desempeño para la calificación profesional de secretariado de segundo nivel.
2. Métodos de evaluación
(1) Respuestas escritas: los candidatos responden las preguntas del examen escrito estandarizado en la hoja de respuestas. Los tipos de preguntas se dividen en preguntas de opción única y. Preguntas de opción múltiple.
(2) Simulación de escenario: los candidatos responden preguntas escritas basadas en los videos de escenas que ven; hay 2 videos y cada video prueba 15 puntos de conocimiento.
(3) Solución de tareas: Los candidatos proporcionan respuestas escritas a las tareas de trabajo propuestas por escrito.
(4) Prueba completa: La prueba de inglés para secretarios de Asuntos Exteriores incluye preguntas de comprensión auditiva, preguntas de opción múltiple y preguntas de escritura.
(5) Evaluación del desempeño: Los expertos llevarán a cabo una revisión exhaustiva de los registros personales de desempeño laboral proporcionados por los candidatos.
3. Tiempo de evaluación
(1) El tiempo de evaluación profesional de secretaria es de 180 minutos.
(2) El cronograma de exámenes para cada contenido de evaluación es:
4. Trabajos de evaluación
(1) Los trabajos para cada sección del examen son encuadernado en un volumen Volumen:
1. El primer párrafo incluye dos partes: ética profesional y calidad empresarial básica. Se combinan y encuadernan en un volumen en orden.
2. El segundo párrafo incluye dos partes: análisis de casos y práctica laboral. Los candidatos responden directamente a las preguntas por escrito en el lugar correspondiente del volumen.
3. El tercer párrafo es la parte en inglés evaluada por los secretarios de Asuntos Exteriores. Los candidatos responden directamente en el folleto.
4. El apartado cuarto establece el contenido y método de evaluación del título profesional de secretariado de segundo nivel. (Ver Anexo 2)
(2) El supervisor distribuirá dos hojas de respuestas 5 minutos antes de la primera sección del examen y guiará a los candidatos para que completen la información básica en las hojas de respuestas y emitan las respuestas correspondientes 2; minutos antes de las secciones restantes del examen de volúmenes.
(3) Los supervisores recogerán los cuadernos y hojas de respuestas después de cada examen.
5. Distribución de exámenes
(1) Para facilitar la operación y la calificación, la evaluación de la parte de ética profesional utilizará directamente exámenes con una puntuación total de 20 puntos. durante el período piloto.
(2) La distribución de las pruebas para cada nivel es la siguiente:
6. Gestión de calificaciones
(1) El trabajo de calificación está organizado e implementado por el centro de tasación provincial.
(2) La parte de respuesta escrita del examen se calificará mediante una máquina de calificación automática. Será organizada por el centro de evaluación provincial o se puede entregar al centro de evaluación del ministerio para unificación. calificación.
(3) El centro de orientación de evaluación provincial debe hacer un buen trabajo en la gestión de trabajos y hojas de respuestas. Los marcadores no pueden alterar las hojas de respuestas y las puntuaciones, y no se permiten los estándares de puntuación ni las respuestas estándar. anunciarse al público antes del examen.
(4) El centro de tasación provincial informará los datos del examen al centro de tasación del ministerio dentro de los 20 días posteriores al examen.
7. Cálculo de puntuaciones
(1) La puntuación para aprobar el examen de secretaría en todos los niveles y cada componente del mismo se calcula sobre la base del 60% de la puntuación total. un ítem se considerará secretaria. La calificación general es reprobatoria.
(2) A aquellos que reprueben en las calificaciones totales y reprueben solo una calificación se les retendrán sus calificaciones aprobatorias durante un año. Durante el período de retención, podrán solicitar voluntariamente tomar un examen de recuperación para el examen. Materia reprobada.
(3) La puntuación del certificado se calcula en función de la puntuación de conocimientos teóricos y la puntuación de habilidades operativas, es decir, se suman las puntuaciones de aprobación de las secretarias de quinto, cuarto y tercer nivel. ÷2 y la puntuación es la puntuación teórica. La puntuación obtenida al sumar todas las puntuaciones aprobatorias en el nivel de secretaria 2 ÷ 3 es la puntuación de conocimientos teóricos y la puntuación de habilidades operativas.
Las puntuaciones de lengua extranjera de las secretarias relacionadas con el extranjero se calculan por separado.
8. Secretario de Asuntos Exteriores
(1) El examen de lengua extranjera para secretarios de Asuntos Exteriores en 2003 sólo está disponible en inglés.
(2) Método de examen
1. Contenido del examen: Basado en el "Curso de formación de inglés para secretarios de Relaciones Exteriores".
2. Tiempo del examen: 90 minutos.
3. Puntuación del examen: la puntuación total es de 100 puntos y una puntuación de 60 puntos o más se considera aprobada.
(3) Acerca de los exámenes de recuperación de inglés
1. Aquellos que tomaron el examen de secretario de Relaciones Exteriores en 2002 y no aprobaron el examen de inglés pueden tomar el examen de inglés en la primera mitad de este año para exámenes de recuperación. Quienes aprueben el examen de recuperación podrán obtener el certificado de cualificación profesional de secretariado del nivel correspondiente.
2. Aquellos que tomaron el examen de secretaría relacionado con el extranjero en 2002 y no aprobaron el examen de secretaría pueden tomar el examen de secretaría (patrón de examen original) en la primera mitad de este año para un examen de recuperación. Quienes aprueben el examen de recuperación podrán obtener el correspondiente nivel de certificado de cualificación profesional de secretariado.
9. Ubicaciones de exámenes de secretaría
Hay ubicaciones de exámenes de certificado de calificación de secretaria en todo el país. Para obtener más información, consulte el Canal de Educación de Secretaria de la Red de Secretariado de China.
Anexo 2
Método de evaluación del desempeño del programa piloto nacional de evaluación unificada de segundo nivel de calificaciones profesionales secretariales
1. Alcance de la evaluación
(1) Desempeño El alcance de la evaluación se basa en estándares ocupacionales nacionales e incluye cinco módulos funcionales ocupacionales que incluyen comunicación empresarial, gestión de oficina, redacción de documentos aplicados, reuniones, eventos y viajes, y gestión de archivos e información.
(2) Durante el período piloto, los candidatos pueden elegir cuatro de los cinco elementos anteriores para participar en la evaluación.
2. Tecnología de evaluación
(1) La evaluación del desempeño adopta una tecnología de evaluación estandarizada basada en evidencia de desempeño personal. Los candidatos proporcionan información de desempeño personal, incluida información de desempeño personal en el trabajo real y de terceros relevantes. certificados para revisión. El grupo de expertos verifica el nivel integral de capacidad de los candidatos para completar actividades profesionales a través de la evaluación empírica del desempeño de los candidatos.
(2) La información de desempeño personal proporcionada por los candidatos y sus correspondientes certificaciones de terceros utilizan tecnología de recopilación de desempeño estandarizada en un formato unificado para recopilar de manera integral los documentos, informes y diseños completados de forma independiente por los candidatos. en trabajos reales. Planos, planes de trabajo, resultados de investigaciones y documentos audiovisuales o electrónicos y otros materiales producidos.
(3) El grupo de expertos de revisión utiliza tecnología de evaluación de factores de competencia estructurados para realizar puntuaciones estandarizadas sobre los elementos de la actividad profesional reflejados en la evidencia de desempeño, y combina el contenido certificado por terceros para evaluar las habilidades de los candidatos en Actividades profesionales. Totalmente medido en horizontal.
3. Suministro de evidencia de desempeño
(1) Los candidatos deben proporcionar verazmente el proceso y los resultados de diversas actividades profesionales realizadas de forma independiente por el individuo en el proceso de trabajo real de acuerdo con los requisitos. de información estandarizada sobre el desempeño personal. Cuando los materiales presentados incluyan material audiovisual o electrónico, deberán ir acompañados de un texto que explique los antecedentes de su fuente.
(2) A través de la certificación de terceros proporcionada por el candidato, el proceso de formación, el efecto de implementación y la capacidad de comportamiento de los resultados de desempeño presentados por el candidato deben revisarse objetivamente de acuerdo con los requisitos unificados, y el solicitante debe firmar el nombre y número de contacto del certificador externo.
(3) La información de desempeño personal anterior y la certificación de terceros están todas en forma de un "Manual de evaluación del desempeño" estandarizado y se envían al participar en la evaluación de evaluación unificada nacional.
4. Método de evaluación del desempeño
(1) Un equipo de revisión compuesto por al menos tres expertos en revisión evaluará la evidencia del desempeño.
(2) Principales contenidos de evaluación de la información de desempeño personal:
1. Verificar si cumple con el alcance prescrito de acuerdo con los estándares unificados de elementos de actividad.
2. Compare la situación de fondo descrita por el candidato para comprobar si el contenido correspondiente coincide con la situación real.
3. Evaluar el nivel de capacidad frente a los estándares de requisitos de capacidad para completar el contenido del trabajo.
(3) El principal contenido de evaluación de la certificación de terceros:
1. A través de los comentarios en la certificación sobre el desempeño conductual del candidato y los resultados reales al completar un trabajo específico, y comparar la finalización del proyecto Los estándares de requisitos de capacidad del contenido del trabajo complementan la evaluación de las habilidades de comportamiento de los candidatos que son difíciles de expresar en los resultados del trabajo.
2. Verificar la autenticidad de los resultados presentados en función de la descripción del proceso de finalización de actividades específicas del candidato en el certificado y los antecedentes de los resultados autoinformados del candidato.
(4) Una vez completada la revisión, el equipo de revisión ingresará los resultados de la revisión en el "Formulario de revisión de evidencia de desempeño".
5. Contenido de la evaluación y proporción de la puntuación
(1) Evalúe el contenido de los cuatro módulos en el "Manual de evaluación del desempeño". Cada módulo incluye información de desempeño personal y pruebas de terceros. en dos partes.
(2) La evaluación de la información de desempeño personal debe incluir tres elementos: descripción de antecedentes, requisitos de alcance y requisitos de capacidad; la certificación de terceros debe incluir dos elementos: antecedentes y contenido del certificador.
(3) Cada módulo se evaluará con una puntuación total de 25 puntos, y los cuatro módulos se evaluarán con una puntuación total de 100 puntos.
(4) El ratio de puntuación en cada módulo es el siguiente:
(5) Los resultados de la evaluación del desempeño se dividen en dos calificaciones: "aprobado" y "no calificado", cuatro módulos La suma de las puntuaciones alcanza 60 puntos o más, lo que se considera "aprobado".
(6) Durante la revisión, si se descubre que el certificado de desempeño presentado por el candidato es efectivamente falso después de la verificación, el equipo de revisión tiene derecho a no revisarlo.
(7) Los candidatos que no aprueben la evaluación de desempeño podrán volver a presentar nuevas pruebas de desempeño durante el siguiente examen unificado para realizar el examen de recuperación. Si se aprueba el resultado de la evaluación de desempeño pero la puntuación total del examen de secretaría es insatisfactoria y solo una puntuación es insatisfactoria, se seguirán los requisitos pertinentes en el cálculo de la séptima puntuación del Apéndice 1.
6. Estadísticas e informes de puntajes
(1) El centro de orientación de evaluación provincial organizará un equipo de revisión para realizar una evaluación unificada del "Manual de evaluación del desempeño" y la evidencia relevante presentada por los candidatos, y Registrar y resumir los resultados de la evaluación.
(2) Los centros provinciales de orientación de evaluación deben, de acuerdo con los requisitos de gestión del trabajo nacional unificado de evaluación, resumir oportunamente las estadísticas y el análisis de calidad de los resultados e informarlos al Centro de Evaluación de Habilidades Profesionales del Ministerio a través de el sistema unificado de gestión de información de exámenes.
7. Requisitos de control de calidad
(1) Los departamentos de gestión en todos los niveles deben fortalecer las inspecciones por muestreo del trabajo de evaluación si se descubre que los candidatos han presentado un "Manual de evaluación del desempeño" falso. , quedará anulada su participación. Titulaciones para la valoración de competencias profesionales.
(2) Los departamentos de gestión de todos los niveles deben fortalecer la gestión del "Manual de evaluación del desempeño" presentado por los candidatos. El equipo de expertos revisores no garabateará, eliminará ni modificará el contenido del "Manual de evaluación del desempeño". presentados por los candidatos; publicar con antelación los criterios de puntuación y las respuestas estándar.
(3) El "Manual de Evaluación del Desempeño" presentado por cada candidato será conservado por el departamento de evaluación del centro provincial de orientación para la evaluación de habilidades vocacionales. La vida útil es de 2 años.
Adjunto
Formulario de Evaluación Empírica de Desempeño para el Piloto de Evaluación Nacional Unificada de Segundo Nivel de Calificación Profesional de Secretariado
Nota: Si hay varios evaluadores participando en el " Manual de Evaluación de Desempeño" 》revisión, cada revisor deberá firmar en la columna “Firma del Revisor”.
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