¿Cómo escribir sobre los sentimientos de los nuevos empleados al incorporarse?

Debe dejar claro que esto es lo que se siente al estar en el trabajo y que nadie puede escribir la verdad excepto usted. De hecho, esta pregunta es bastante simple, equivale a una descripción de resumir el pasado y mirar hacia el futuro. Debes anotar todo lo que has aprendido este mes, qué aspectos aún te faltan y tus planes y planes de trabajo futuros. Probablemente sea eso.

Un ensayo de muestra sobre cómo se sienten los nuevos empleados al unirse a la empresa.

En febrero, cuando hacía calor y luego frío, después de un examen escrito, una entrevista y lleno de expectativas, me convertí en empleado de Jiaxing Tongfang Real Estate Company. Este trabajo no es fácil.

Cuatro artículos seleccionados sobre las sensaciones de los nuevos empleados al incorporarse a la empresa.

. Debido a que el entorno económico no es bueno este año, las empresas también se han visto afectadas en cierta medida, lo que dificulta enormemente la búsqueda de empleo. Gracias a Jiaxing Tongfang Real Estate Company por brindarme una oportunidad laboral.

El primer día que me incorporé a la empresa vi la confianza en los rostros de los empleados. Esta confianza surge del cuidado meticuloso de los líderes y del espíritu de unidad, igualdad, ayuda mutua y progreso común. entre todos los compañeros de la empresa. Estoy conmovido y orgulloso de la mejora continua de los líderes de la empresa y el cuidado meticuloso de sus empleados. Este sentimiento de orgullo hace que me apasione más mi trabajo. Este sentimiento de orgullo ha ligado mi destino y futuro a la empresa.

Para los nuevos empleados que entran en un nuevo entorno laboral, aunque he acumulado algo de experiencia laboral en mis trabajos anteriores, el primer día en la empresa sigue siendo un poco estresante. Sin embargo, con el cuidado, la ayuda y el contagio de los líderes y compañeros de la empresa, esta tensión desapareció rápidamente. Para adaptarme al entorno laboral lo antes posible, tomé la iniciativa de conocer la historia de fundación de la empresa, los planes de desarrollo futuro y los sistemas de la empresa. También aprendí que la empresa crea el mejor entorno y espacio de desarrollo para los empleados con su estilo de gestión único, alienta y ayuda a cada empleado a reformarse e innovar continuamente, recompensa los desafíos y el desempeño más allá del suyo y estimula el desarrollo común de los empleados y de la empresa. carrera profesional. Todo esto me hizo sentir profundamente la gestión humanizada de la empresa. Creo que es precisamente por este tipo de gestión humanizada que tiene cada empleado.

Lo que me sorprendió fue que la empresa tiene sistemas estrictos y una cultura corporativa sana y dinámica, lo que me permitió apreciar el estilo único de la empresa del grupo. Estos rigurosos sistemas son la cristalización de la sabiduría de la empresa desde su creación hasta la actualidad. No te equivoques, no hay excusas para la ejecución. Sin este sistema, la navegación se desviaría y llegaría a los extremos. Quiero ser un defensor leal del sistema y un fuerte ejecutor. Conozco la verdad de "sin reglas no hay radio". También sé que sin un sistema no hay reglas para hacer las cosas. Precisamente gracias al estricto sistema, la empresa ha podido desarrollarse, crecer y alcanzar la gloria actual.

Aquí, me gusta ahora. Para mí, este es un entorno nuevo que es diferente del pasado. Todo con lo que entro en contacto es nuevo. Como nuevo empleado, tomaré la iniciativa de comprender y adaptarme al entorno, mostrando mis aspectos superiores a la empresa y estableciendo buenas relaciones interpersonales basadas en la plena confianza y cooperación. Además, siempre mantendré mi pasión por aprender y complementaré constantemente mis conocimientos profesionales para adaptarme al desarrollo de la empresa. Puede que me sienta confundido en el trabajo, pero creo que mientras pueda mantener la cabeza despejada y seguir adelante con valentía y confianza, lo lograré.

Este trabajo, porque para mí, el conocimiento se puede aplicar. Lo más importante es que nuestro Gerente Yu, el Gerente Fang y varios otros colegas son muy sinceros y se comunican bien. Sé que sólo las acciones positivas pueden traer resultados fructíferos. Para hacer un buen trabajo en la gestión de ingeniería civil, hago todos los trabajos relacionados con ella con cuidado. Como nuevo empleado, debemos tomarnos nuestro trabajo muy en serio para evitar tener prisa cuando el trabajo lo requiera.

Los detalles determinan el éxito o el fracaso, y nunca dejaré de lado ningún detalle en mi trabajo futuro. En línea con la actitud de ser responsables de la empresa, de nosotros mismos y de los propietarios, gestionamos estrictamente la construcción, eliminamos los peligros ocultos en la construcción, prevemos los problemas en la construcción y los cortamos de raíz. Cualquier pequeño problema tendrá un impacto negativo en la empresa, por lo que en el trabajo diario siempre debes mantener un alto sentido de responsabilidad, digerir los dibujos en tu mente y no cometer errores, de lo contrario los futuros propietarios encontrarán más problemas. abajo la confianza de la empresa. En definitiva, es regañar a los padres. Yo mismo me convertí en pecador.

Este siempre ha sido el caso con todos los proyectos en los que he trabajado y no puedo disculparme por la palabra "confianza".

Quiero apreciar a mi equipo y no dejar que se avergüence. Y están dispuestos a dar su propia sabiduría y sudor por ello. "La piel no existe, pero el cabello está adherido." La unidad de trabajo es en realidad nuestro segundo hogar, y debemos respetar a todos los hermanos y hermanas de esta gran familia. El ascenso y la caída de este equipo están relacionados con el destino de cada uno de nosotros. Sólo trabajando codo con codo podremos lograr resultados fructíferos. En lugar de reprimirse o avergonzar al equipo con su propio comportamiento.

Para hacer bien tu trabajo debes aprender a hacer las cosas de forma espontánea y a no poner excusas ante los errores. Un grupo sin iniciativa es terrible. Solo espere los arreglos de los superiores. Incluso si el trabajo se hace bien, tarde o temprano la organización se verá arrastrada a situaciones embarazosas. En el trabajo clasificaré el trabajo y lo manejaré según la relación de prioridad.

Como recién llegado, no solo me enfrento a oportunidades, sino también a desafíos. Como dice el refrán, "Todo se hace con anticipación, de lo contrario se arruinará". Haré todo lo posible, haré una lluvia de ideas, convertiré cada desafío en la mejor oportunidad, trabajaré duro y estudiaré paso a paso.

Creo que cada camarada que se une a Tongfang United Work tiene hermosos sueños diferentes enterrados en su corazón. ¡Entonces hagamos realidad nuestros hermosos sueños en este equipo cálido y sólido con un trabajo más firme y serio y un desempeño laboral completamente nuevo!

¡Me gustaría agradecer nuevamente a la empresa por darme esta oportunidad y la confianza que me ha brindado! !