El proceso completo del examen de selección de maestros es: anuncio, registro de candidatos, pago e impresión del boleto de admisión, examen escrito, examen de entrevista, examen físico y reclutamiento abierto. Básicamente, el proceso se lleva a cabo así, pero la evaluación de los docentes en diferentes regiones o diferentes especialidades puede ser ligeramente diferente, dependiendo de la información publicada en el anuncio de informe local.
Paso uno: Anuncio Los anuncios de contratación relevantes generalmente se publican en sitios web locales de exámenes de personal, sitios web oficiales de las oficinas de recursos humanos y seguridad social, sitios web oficiales de las oficinas de educación, centros de intercambio de talentos, sitios web oficiales de las escuelas de contratación. etc.
Paso 2: Los candidatos que cumplan con los requisitos de solicitud deben presentar su solicitud de acuerdo con las pautas del anuncio de contratación. Es importante tener todos los materiales de solicitud listos al momento de presentar la solicitud. En caso de omisiones, la solicitud podrá desestimarse. Además, es necesario asegurarse de que los materiales de la solicitud sean verdaderos y válidos. Si hay materiales falsos, la solicitud no tendrá éxito.
Banco de Preguntas de Capacitación Especial
Paso 3: Paga la tarifa e imprime el boleto de admisión. Los candidatos seleccionados deberán pagar la tarifa dentro del tiempo estipulado e imprimir el boleto de admisión dentro del tiempo estipulado. No pierdas el tiempo para pagar la tarifa e imprimir tu boleto de admisión. Estos están claramente indicados en el anuncio.
Paso 4: Prueba escrita El contenido de la prueba escrita generalmente se divide en dos tipos, uno es la prueba de aptitud vocacional y la prueba de capacidad de aplicación integral, y el otro es el conocimiento de educación básica y el conocimiento de la materia. prueba. Este es un método de examen objetivo. Siempre que los candidatos obtengan buenas calificaciones, la tasa de aprobación es bastante alta.
Paso 5: Prueba de entrevista. Los exámenes de entrevista se dividen principalmente en conferencias de prueba, discursos y estructuras. Si se trata de carreras de música, arte y otras artes, es necesario agregar pruebas de habilidades relevantes.
Paso 6: Examen físico y evaluación. De acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo, se adoptan diversas formas para comprender y captar de manera integral la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el grado de adecuación al trabajo y otros aspectos. del sujeto que se está inspeccionando.
Al mismo tiempo, es necesario comprender si los candidatos que aprobaron la revisión cumplen con las calificaciones prescritas y si la información y los materiales de respaldo relevantes son verdaderos y precisos. Además, también es necesario examinar si la aptitud física del solicitante es la adecuada para el puesto.
Paso 7: Anuncio de contratación. La unidad de contratación debe firmar un contrato de trabajo con el personal empleado, establecer una relación personal y especificar salario, asignaciones y otros contenidos relacionados.