Para analizar las perspectivas de la industria de la formación, primero debemos comprender el origen y la situación actual de la formación, y luego analizar su trayectoria de desarrollo.
Como país en desarrollo, el sistema económico de China se basa principalmente en el de los países desarrollados. La formación de China está 50 años por detrás de la de Estados Unidos. En la década de 1990, empresas con financiación extranjera llevaron el concepto de formación a China. En unos pocos años, los MLM y las compañías de seguros utilizaron el concepto de capacitación para expandir sus organizaciones y desarrollar sus negocios, y el concepto de capacitación se fue conociendo gradualmente.
Más tarde, con la publicidad de los medios y el apoyo del gobierno, la capacitación comenzó a desarrollarse a gran escala. Después de ingresar a Internet, la formación de offline a online también está muy de moda, al igual que las plataformas de aprendizaje online y los sistemas de e-learning con los que a menudo entramos en contacto.
Ven aquí para ver los países desarrollados. La capacitación también ha pasado por estos procesos de desarrollo en países desarrollados y, finalmente, se ha convertido en empresas de consultoría de gestión corporativa a gran escala líderes en el mundo, como McKinsey y Boston. Las grandes empresas de consultoría de gestión empresarial ayudan principalmente a las empresas a descubrir problemas y presentar opiniones y sugerencias de mejora, para que el desarrollo de la empresa no se quede atrás y evite ser eliminado.
Echemos un vistazo al mercado de formación de China. En la actualidad, no existe ninguna empresa de formación nacional que pueda convertirse en líder en la industria de la formación. Porque los conceptos básicos de la formación son bien conocidos por todos, pero los ciudadanos no tienen un conocimiento más profundo de la formación, lo que ha dado lugar al fenómeno de "seguir la tendencia de la formación", "formación a ciegas" y "formación sin resultados" en muchas empresas. Desde este punto de vista, la industria de la formación en China sigue en auge y todavía hay margen para mejorar la calidad de la formación nacional. Con una comprensión profunda, desarrollo científico y uso correcto de la capacitación, la capacitación puede maximizar su potencial y brindar el doble de resultado con la mitad de esfuerzo a la empresa, ¡que está a la vuelta de la esquina!