1. nivel de salud La prueba de nivel de salud es una evaluación general de las diversas cualidades psicológicas de los candidatos. Evalúa principalmente el nivel de salud mental, la psicología anormal, las enfermedades mentales, etc. Los candidatos con bajos niveles de salud mental o con síntomas de psicopatía o psicosis pueden considerarse no calificados.
2. Estado de personalidad La prueba de personalidad se utiliza principalmente para evaluar el estado de personalidad de los candidatos y determinar el nivel de salud o el estado de personalidad anormal de los candidatos, a fin de evitar eficazmente que candidatos con problemas de personalidad ingresen a la seguridad pública. órganos. Si los indicadores de personalidad del candidato están dentro del rango normal, la personalidad es sana; si está fuera del rango normal, la personalidad se considera anormal.
3. Habilidades de comunicación interpersonal La prueba de Habilidades de comunicación interpersonal evalúa principalmente el dominio del candidato de las habilidades de comunicación interpersonal y comprende el concepto del candidato de hacer amigos y su capacidad para adaptarse a grupos sociales. A través de la prueba de habilidades interpersonales, los candidatos que son insociables y tienen habilidades interpersonales débiles pueden considerarse no calificados.
4. Capacidad de control psicológico La prueba de capacidad de control psicológico evalúa principalmente el nivel de autocontrol del candidato frente a diversos incentivos externos. Los candidatos con un fuerte autocontrol se considerarán calificados, mientras que los candidatos con poco autocontrol pueden considerarse no calificados.
5. La prueba de resistencia psicológica evalúa principalmente la resistencia psicológica de los candidatos al enfrentar entornos de alto estrés y situaciones de alto riesgo. En circunstancias normales, los candidatos que puedan soportar bien la presión y afrontar grandes riesgos con calma son aptos para ingresar al equipo de seguridad pública, mientras que aquellos con poca resistencia mental se considerarán no calificados.
6. Calidad psicológica básica La prueba de calidad psicológica básica se utiliza principalmente para evaluar las cualidades psicológicas básicas de los candidatos, como la percepción, la memoria, la atención, las emociones y el pensamiento. Al evaluar estas cualidades psicológicas básicas de los candidatos, los candidatos con resultados dentro del rango normal son seleccionados para unirse al equipo de seguridad pública. ?
Datos ampliados:
Formato proposicional del test psicológico de bombero
Se utilizan dos métodos proposicionales. Una forma para que el Ministerio de Seguridad Pública unifique la propuesta. Se entiende que los exámenes redactados por el Ministerio de Seguridad Pública examinan principalmente el nivel de salud mental de los candidatos y si existen posibles trastornos mentales. Este conjunto de preguntas está parcialmente modificado del Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota-2 (MMPI-2). Consta de 311 preguntas y el resto son preguntas autoinformadas.
El otro es un tema elaborado por las direcciones de seguridad pública de cada provincia (municipio, comunidad autónoma). A juzgar por la información existente, los exámenes en cada provincia (municipio, región autónoma) son bastante diferentes, y el contenido de los exámenes también es diferente. Centrarse principalmente en la personalidad, la salud mental, la capacidad laboral, etc.
Las herramientas de prueba utilizadas son: Inventario de Personalidad Multifásico de Minnesota 2, Escala de Factores de Personalidad de Cattell 16, Inventario de Personalidad Multifásico de Minnesota (MMPI), Cuestionario de Personalidad de Eysenck, Cuestionario de Personalidad de California, Test de Personalidad de 9 Tipos, SCL-90 Mental Prueba de salud, prueba de salud mental de Cornell, etc.