Asignaciones, salarios y títulos profesionales relevantes. Especialmente el tercero es digno de atención para los profesores.
La primera buena noticia: ¡finalmente se elevará el estándar de asignación de antigüedad que no ha cambiado en 37 años!
La norma actual del subsidio de antigüedad se estableció en 1985: aquellos que hayan estado trabajando en su trabajo durante cinco años pero menos de 10 años recibirán 3 yuanes por mes; los que tengan más de 10 años y menos de 15; años recibirán 5 yuanes al mes; 7 yuanes al mes para los mayores de 15 y menores de 20 años; 10 yuanes al mes para los mayores de 20 años;
El estándar de asignación por edad de enseñanza se estableció para alentar a los docentes a dedicarse a la educación durante un largo tiempo. Aunque era sólo 35 yuanes, representaba alrededor del 10% del salario total en ese momento. Entonces, el subsidio de antigüedad en ese momento jugó un papel motivador. ¿Sabes? ¿Una libra de carne sólo cuesta 70 u 80 centavos?
El dinero ahora es una especie de broma. Ni siquiera puedes comprar un plato de fideos, es como dinero sin valor. Precisamente porque el subsidio por edad de enseñanza ha perdido su propio valor, el país ha vuelto a prestarle atención para motivar a los profesores a enseñar. El 29 de febrero de 2021, el Consejo de Estado emitió el "Aviso sobre el fortalecimiento de la protección salarial de los docentes rurales y el aumento de los estándares de subsidio por edad docente", aclarando que el subsidio por edad docente se incrementará en 2022.
Algunas personas se preguntarán, ¿cómo pagar la asignación de antigüedad? ¿Cuánto se puede mejorar? De hecho, la provincia de Henan emitió políticas relevantes en 2020. Estipulan claramente que un año de experiencia docente pagará un subsidio de enseñanza de 65.438,00 yuanes. Aquellos con 30 años de experiencia docente recibirán un subsidio mensual de enseñanza de 300 yuanes. Aunque los estándares de subsidios no son altos, la provincia de Henan está a la vanguardia del país.
Además, algunas provincias aumentarán en un porcentaje los subsidios a la formación de docentes. Por ejemplo, algunas provincias otorgarán los correspondientes subsidios de antigüedad basados en aproximadamente el 10% del salario. Supongamos que el salario de un profesor es de 6.000 yuanes al mes, entonces el subsidio mensual de antigüedad es de 600 yuanes. Sin embargo, los detalles específicos de cada provincia son diferentes y el método de implementación específico estará sujeto al aviso emitido por la provincia.
De hecho, el país sólo ha emitido políticas, y cada provincia y ciudad aún tiene que elaborar su propio plan de implementación sobre cómo implementarlas. Sin embargo, por mucho que se aumente el subsidio de antigüedad, es una buena noticia para los docentes, ¿no es así?
La segunda buena noticia: establecer un mecanismo básico de ajuste salarial.
El Consejo de Estado emitió el "Plan de implementación para el ajuste de los estándares salariales básicos para el personal de las instituciones públicas", que establece claramente que los estándares salariales básicos para el personal de las instituciones públicas deben ajustarse cada año o cada dos años. en principio, y cada dos años en un futuro próximo.
Desde junio de 5438 hasta octubre de 2022, muchos lugares implementaron esta política antes del Festival de Primavera. La norma de aumento de capital se implementará de junio de 2021 a junio de 2021, por lo que todas las localidades han reembolsado el aumento de capital durante cuatro meses desde junio de 2021 a junio de 2022, que es casi 1.200 yuanes por persona, y se pagará de acuerdo con la nueva norma salarial. en febrero de 2022.
¿Según 2021 versión 10? Según la tabla estándar de salario base del profesorado de educación obligatoria, existen 13 niveles salariales laborales y 65 niveles salariales.
En primer lugar, el importe del salario en cada nivel.
El decimotercer grado cuesta 1.758 RMB, el duodécimo grado cuesta 1.907 RMB, el undécimo grado cuesta 1.929 RMB, el décimo grado cuesta 2.150 RMB, el noveno grado cuesta 2.361 RMB, el octavo grado cuesta 2.627 RMB, el séptimo grado cuesta 3.037 RMB y sexto grado es 3.269 RMB 3.790 yuanes para los estudiantes de quinto grado.
2. Monto del salario 1-45 niveles salariales
El nivel 1 es 371 yuanes, el nivel 2 es 404 yuanes, el nivel 3 es 438 yuanes, el nivel 4 es 471 yuanes, el nivel 5 es 508 yuanes, y el nivel 6 es 546 yuanes, el nivel 7 es 587 yuanes, el nivel 8 es 628 yuanes, el nivel 9 es 680 yuanes, el nivel 10 es 732 yuanes, 65438. 14 973 yuanes, 15 1042 yuanes, 16 111 yuanes, 17 185. El nivel 20 cuesta 1421 yuanes, el nivel 21 cuesta 1504 yuanes, el nivel 22 cuesta 1589 yuanes, el nivel 23 cuesta 1680 yuanes, el nivel 24 cuesta 1771 yuanes y el nivel 25 cuesta 65438 yuan.
El nivel 28 cuesta 2161 yuanes, el nivel 29 cuesta 2261 yuanes, el nivel 30 cuesta 2371 yuanes, el nivel 31 cuesta 2481 yuanes, el nivel 32 cuesta 2590 yuanes, el nivel 33 cuesta 2700 yuanes y el nivel 34 cuesta 2821 yuanes. El nivel 38 cuesta 3311 yuanes, el nivel 39 cuesta 3435 yuanes, el nivel 40 cuesta 3567 yuanes, el nivel 465438 cuesta 3699 yuanes, el nivel 42 cuesta 3831 yuanes y 3963 yuanes, el nivel 44 cuesta 4105 yuanes y el nivel 45 cuesta 4269 yuanes.
De la nueva escala salarial básica se desprende que este aumento salarial sigue estando relacionado con los títulos profesionales. Cuanto mayor sea el puesto de trabajo, mayor será el crecimiento. En cualquier caso, el crecimiento salarial es mejor que ningún crecimiento, ¡y cualquier cosa es mejor que nada!
La tercera buena noticia: la promoción del título de profesor ha comenzado a romper el hielo.
En la vida real, a menudo nos encontramos con profesores que están a punto de jubilarse pero que aún tienen títulos profesionales junior. En realidad, este es un comportamiento injusto para los profesores que han dedicado su vida. Aunque se sienten desequilibrados en sus corazones debido a las restricciones de cuotas, los profesores sólo pueden aceptar esta impotente realidad.
Para los docentes, la cuestión de los títulos profesionales ha sido un problema que les ha aquejado durante muchos años. Después de todo, los títulos profesionales de los docentes en muchas escuelas son una zanahoria o un escollo. Si los docentes que han obtenido títulos profesionales anteriormente no se jubilan o pasan a otros puestos, no habrá forma de conseguir que nuevos docentes inviertan.
Recientemente, según el artículo 22 de la nueva "Ley del Profesorado" (actualmente en borrador para comentarios), los títulos profesionales de primaria y secundaria de los profesores de primaria y secundaria ya no están restringidos por el número de puestos y pueden Ser promovido directamente según años y requerimientos. Esta es una buena noticia para los profesores jóvenes de las escuelas primarias y secundarias.
En resumen, la promoción de docentes a títulos profesionales junior e intermedio adoptará un mecanismo de promoción natural, lo que reduce en gran medida la dificultad.
El salario de los docentes actualmente depende de sus títulos profesionales. Los títulos profesionales están limitados por indicadores, lo que dificulta la evaluación de muchos docentes. Si no evalúan, están destinados a tener salarios bajos durante toda su vida. La nueva "Ley de Docentes" puede establecer un mecanismo salarial científico para la promoción y el aumento salarial de los docentes, lo que definitivamente es una buena noticia para los docentes. Mientras el título profesional esté en consonancia con los intereses de los docentes, el concepto de educación definitivamente cambiará mucho y la primavera de los docentes realmente se acerca.
Base jurídica: Según el artículo 22 de la nueva "Ley de Profesores", los títulos profesionales de los profesores de primaria y secundaria ya no están restringidos por proporciones laborales, y los ascensos se basan en años y requisitos. Tenga en cuenta que esta no es una promoción directa y se deben cumplir las condiciones de la promoción. Las condiciones son las siguientes: un maestro tiene al menos un premio de primera clase a nivel del condado y un premio de segunda clase a nivel del condado o tiene clases abiertas o requisitos de trabajos o requiere varios años como director; años de servicio, etc. Sin embargo, es mucho más fácil que antes. Por ejemplo, en las escuelas rurales hay muchos profesores y pocas plazas, lo que facilita el ascenso de los profesores.