Base legal: El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que por cada año de trabajo en la unidad se pagará una compensación económica al trabajador basada en un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.
Compensación para docentes que renuncian voluntariamente
Análisis legal: Los empleados que renuncien por motivos personales no recibirán compensación económica. Si un empleado dimite por motivos personales, deberá comunicarlo a la empresa por escrito con 30 días de antelación. De lo contrario, si renuncias sin el consentimiento de la empresa o antes de cumplir el plazo de preaviso legal, será ilegal rescindir el contrato laboral. No sólo no podrás obtener una compensación económica, sino que también podrás compensar a la empresa por las pérdidas económicas. Si un empleado se ve obligado a dimitir debido a una conducta ilegal específica de la empresa, la empresa debe pagar una compensación financiera, en la práctica, algunas empresas deducen los salarios de los empleados, dejan de pagar los salarios, pagan menos o retrasan los salarios, y algunas empresas no pagan los salarios sociales; primas de seguro para los empleados Algunas empresas permiten que los empleados trabajen en entornos de producción tóxicos y hostiles sin equipo de protección. Para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, la Ley de Contratos Laborales estipula que los empleados tienen derechos especiales a rescindir incondicionalmente sus contratos laborales con la empresa y recibir una compensación financiera.