1. Responsabilidades laborales del administrador laboral:
1. En el sitio de construcción, participar en la planificación de la gestión laboral, la capacitación en exámenes de calificación del personal laboral, la gestión de contratos laborales y salarios, y la resolución de conflictos laborales. , etc. mayor.
2. Participar en la formulación de planes de gestión laboral.
3. Participar en el establecimiento de instituciones de gestión laboral y sistemas de gestión laboral del proyecto. ?
4. Responsable de revisar las calificaciones del equipo de subcontratación y manejar el registro y archivo; participar en la firma de contratos de subcontratación laboral y evaluar la gestión de construcción en sitio del equipo de mano de obra. ?
5. Responsable de revisar la identidad y calificaciones de los trabajadores y gestionar el registro y presentación.
2. Cómo registrarse para obtener un certificado de administrador laboral:
Las personas que solicitan un certificado laboral pueden registrarse en Live China Talent Network, una organización calificada. Para solicitar un "Certificado Laboral", es necesario preparar su cédula de identidad, certificado de graduación y fotografía electrónica, registrarse en línea y completar el formulario de registro al registrarse.
Debes asistir a la capacitación después de registrarte. Para la capacitación, debe abrir una cuenta de aprendizaje en la plataforma de capacitación en línea y aprender a través de videos en línea. Una vez abierta la cuenta, es válida de por vida. La prueba suele ser una prueba para tomar notas o una prueba por computadora. Si el resultado no es satisfactorio, puede volver a realizar el examen dos días después y se emitirá un certificado después de aprobar el examen.
Canales de promoción para gerentes laborales:
1. Promoción a gerente de relaciones laborales y gerente de recursos humanos
Al aprender y mejorar sus habilidades gerenciales y profesionales; pueden realizar los exámenes correspondientes, obtener certificados de calificación profesional y ascender a gerentes de relaciones laborales o gerentes de recursos humanos.
2. Promoción interna:
A través de un desempeño sobresaliente en el puesto, ha acumulado una rica experiencia en gestión y relaciones interpersonales, y se ha ganado el reconocimiento de los líderes de la empresa, obteniendo así la oportunidad de promoción.
3. Promoción intersectorial:
Acumule experiencia y habilidades relevantes al comprender los productos, mercados y métodos de gestión de otras industrias relacionadas, y luego ingrese a puestos gerenciales en otras empresas para lograrlo. salto en el desarrollo profesional.