2. Buenas habilidades de expresión oral, fuertes habilidades de comunicación, etc., se dará prioridad a aquellos con experiencia en ventas
3. Sea serio, cuidadoso y responsable
;4, Adáptese al sistema de turnos de mañana y tarde
5. Disfrute de un buen mecanismo de promoción y diversos beneficios al incorporarse
6. El paquete salarial es: salario base; + comisión + bono, sin límite superior Disfruta del bono de fin de año.
Las descripciones de trabajo de los vendedores de reclutamiento de tiendas de ropa se pueden escribir con referencia a la información de reclutamiento de otras compañías y modificarlas para adaptarse a la descripción de trabajo de la compañía. Esta es la opción más eficiente. Eche un vistazo. Debido a que este es un sitio web de contratación minorista de ropa, contiene principalmente información de contratación para gerentes de tienda y guías de compras. Espero que te ayude
Pregunta 2: Cómo escribir una referencia para reclutar guías de compras
Reclutamiento de vendedor (centro comercial)
Naturaleza del trabajo: Trabajo de tiempo completo Ubicación : XX
Número de reclutas: XX Salario: XXXX
Descripción del puesto:
1. Ayudar al gerente de la tienda a garantizar el buen desarrollo de las operaciones de la tienda; hacer un buen trabajo en el servicio y la comunicación con los fabricantes, y recopilar y enviar comentarios periódicamente sobre las ventas y la información operativa;
2. Gestión de operaciones, gestión de propiedades, gestión de vendedores, gestión de personal de limpieza y gestión de servicios en centros comerciales.
Requisitos laborales
Requisitos de género: sin límite Requisitos de edad: sin límite
Requisitos educativos: experiencia universitaria: más de 1 año
Otros requisitos: XXXX
Requisitos del puesto:
1. Título universitario o superior, se dará preferencia a quienes tengan experiencia como vendedor o en gestión integral de centros comerciales
<; p> 2. Trabajo detallado Serio, cauteloso, fuerte sentido de responsabilidad, buena imagen y temperamento3. Tener fuertes habilidades de coordinación, comunicación y negociación
4. Fuerte observación y; adaptabilidad Competencia, tranquilidad, madurez y confianza. Pensamiento lógico claro, maduro, firme, optimista y positivo.
5. Alto grado de entusiasmo por el trabajo, buen espíritu de equipo y espíritu emprendedor.
6. Buena disciplina, espíritu pionero e innovador; , capaz de soportar mayor presión laboral;
7. Se dará preferencia a quienes vivan cerca de XXXX.
Nota: asegúrese de indicar en su currículum (i) el tiempo necesario para incorporarse al trabajo (ii) el salario esperado
Pregunta 3: Cómo redactar el puesto de contratación para la guía de compras : Contratación de guía de compras de computadoras Requisitos: Familiarizado con el negocio de las computadoras, buenas habilidades de comunicación y ventas, salario favorable, se dará prioridad a candidatos con experiencia laboral similar.
Pregunta 4: ¿Cómo redactar una guía de contratación para una guía de compras? ¿Dónde está contratando y cuáles son los requisitos?
Pregunta 5: ¿Cómo redactar una guía de contratación para una computadora? ¿Guía de compras? El contenido debería ser más simple Puesto: Guía de compras de computadoras
Requisitos de contratación: familiarizado con el negocio de las computadoras, buenas habilidades de comunicación y ventas, salario favorable, se dará prioridad a los candidatos con experiencia laboral relevante.
Pregunta 6: Me gustaría preguntar cómo escribir una carta para contratar a un vendedor. Ejemplo: Shenzhen XX Shoes Co., Ltd. está contratando a un vendedor (área de trabajo: ciudad XX). Carácter: tiempo completo Número de reclutas: 8 personas Puesto Salario Mensual: Negociable Requisitos Educativos: Escuela Secundaria Experiencia Laboral: Más de un año Responsabilidades Laborales
1. Responsable de recibir clientes y brindar servicios profesionales y de alta calidad. -servicios de calidad para lograr ventas;
2. Responsable de realizar un buen inventario de productos, clasificación, exhibición, reposición, devoluciones, prevención de pérdidas, limpieza y otros trabajos comerciales diarios
Calificaciones <; /p>
1. Título de escuela secundaria o superior, se prefiere título universitario; hombre o mujer no está limitado, la edad es de 18 a 26 años, altura femenina: 1,58 metros o más, altura masculina: 1,65 metros o más; . Más de un año de experiencia en ventas en tiendas; comprender las operaciones informáticas básicas;
3. Buenas habilidades de expresión lingüística, hablar mandarín con fluidez
4. Tener buena conciencia de equipo y un fuerte sentido de responsabilidad laboral;
5. Capaz de trabajar bajo presión de alta intensidad y tener buena actitud y conciencia de servicio.
Pregunta 7: ¿Cómo reclutar vendedores? Hay plantillas en línea porque no sé qué tienda quieres abrir.
Pregunta 8: ¿Cómo reclutar guías de compras? 1. La forma más directa de ahorrar dinero, que también utilizan todas las tiendas, es publicar avisos de contratación en las tiendas. Desventajas: existen limitaciones
2. Introducción al círculo de amigos Las personas que vienen de esta manera suelen ser relativamente estables. Desventajas: todavía existen limitaciones
3. Reclutamiento completo en sitios web, ventajas: la información recopilada es extensa y extensa. Desventajas: los currículums recibidos son relativamente complejos y la selección lleva mucho tiempo. La estabilidad no es tan buena como 2.
4. Red de reclutamiento de vendedores Duoduo, ventajas: gran pertinencia y amplia recopilación de información. Básicamente, no hay necesidad de examinar los currículums. Desventajas: la estabilidad no es tan estable como la que introducen los conocidos
Pregunta 9: Las tiendas de ropa están contratando camareros, cómo escribir lemas de reclutamiento para reclutar guías de compras
Descripción del puesto: solo mujeres ; hombre/género no limitado, 18 a