Xinjiang: El empoderamiento digital promueve la mejora de la calidad y la eficiencia en la gestión de los fondos de seguridad social
El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma Uygur de Xinjiang ha promovido profundamente la transformación digital de la seguridad social. Con actualizaciones iterativas, ha creado un sistema unificado para toda la región. El sistema "1+1+1" para las actividades de seguridad social, los ingresos y gastos de los fondos y la contabilidad financiera logra plenamente la interconexión de los sistemas de información financiera y bancaria de las empresas de la seguridad social. y mejora efectivamente la informatización, estandarización y el nivel de gestión refinado de los fondos de seguridad social.
El primero es aplicar íntegramente el sistema electrónico para todo el proceso de cobros y gastos de fondos. Todas las cuentas de fondos de las agencias de todos los niveles de la región se han integrado en el sistema "completamente electrónico" para una gestión unificada, lo que permite realizar consultas en tiempo real y supervisión centralizada de las transacciones de los fondos de seguridad social en la región, y mejorar las capacidades de procesamiento rápido y centralizado. de ingresos y gastos de fondos en la región. Se desarrolló la cooperación de bancos sociales con 21 bancos para lograr una conexión de datos eficiente y fluida entre el "banco-finanzas-empresarial" de la seguridad social, lo que hace más conveniente la liquidación de fondos con unidades aseguradas y personas aseguradas, mejorando la seguridad y eficiencia de la liquidación de fondos y reduciendo costos de transacción. Centrarse en crear una función de "cajero financiero completo de fondos", integrando todas las transacciones de fondos iniciadas por sistemas no comerciales, como transferencias de fondos locales, distribución de intereses bancarios y otros sistemas no comerciales en el sistema "completamente electrónico" para su procesamiento, realizando todo proceso de todos los recibos y gastos de fondos en la región, procesamiento y supervisión sin callejones sin salida.
El segundo es perfeccionar aún más los estándares y requisitos para la gestión financiera de varios fondos de acuerdo con el requisito nacional de "un libro mayor" para los fondos de seguros de pensiones corporativos, para establecer un sistema contable unificado y estándares contables unificados para toda la región para lograr “Una cuenta para todo el distrito” para todos los tipos de seguros. Al mismo tiempo, fortaleceremos la orientación sobre ingresos y gastos de fondos, contabilidad y llenado de informes en varias regiones, e instamos a la rectificación inmediata cuando se descubran problemas para garantizar que los datos de contabilidad de fondos sean completos y precisos.
El tercero es mejorar el mecanismo de funcionamiento del presupuesto y el sistema de restricción presupuestaria. Establecer un mecanismo de trabajo del presupuesto del fondo que integre los departamentos de recursos humanos y administración de la seguridad social, finanzas e impuestos para planificar, implementar, cooperar estrechamente, revisar conjuntamente y mejorar continuamente la naturaleza científica de la preparación del presupuesto a través de la "división del trabajo y la colaboración". varillaje superior-inferior" y precisión. Adaptarse activamente a los nuevos requisitos para la coordinación nacional del seguro de pensiones empresarial y la coordinación provincial del seguro de desempleo y lesiones relacionadas con el trabajo, y establecer un mecanismo gubernamental de tres niveles para compartir la responsabilidad a través de la gestión presupuestaria. Organizar agencias de manejo locales para llevar a cabo análisis de ejecución del presupuesto de ingresos y gastos de fondos mensuales, trimestrales y anuales, y continuar promoviendo la gestión del desempeño del presupuesto de fondos para captar y programar oportunamente las operaciones de fondos en la región.