La validez de los contratos laborales firmados entre empleadores y estudiantes siempre ha sido controvertida. En la práctica, hay validez de contrato de trabajo reconocida por el tribunal y validez de contrato de trabajo no reconocida por el tribunal.
Base jurídica pertinente: el artículo 12 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" estipula que los estudiantes que utilizan su tiempo libre para participar en estudios de trabajo y estudio No se consideran empleados si no se ha establecido una relación laboral, no se les permite firmar un contrato de trabajo.