Chen Wen (seudónimo) se graduó en 2007 en la Universidad de Finanzas y Economía de Zhejiang. Después de graduarse, llegó a una empresa de consultoría de inversiones en Taizhou para solicitar un trabajo como comerciante. Después de trabajar en la empresa durante medio mes, Chen Wen descubrió que no solo no había recibido ni un centavo, sino que había perdido más de 3.000 yuanes.
Chen Wen vio el anuncio de la empresa para contratar operadores de futuros en línea. Como estudié contabilidad y me interesaban los futuros, solicité un trabajo en la empresa.
Después de recibir una breve capacitación, el director general de la empresa le dijo a Chen Wen que, como acababan de salir de la escuela y no estaban muy familiarizados con la industria de futuros, era imposible que la empresa les permitiera operar con el dinero de los clientes desde el principio. El gerente general sugirió que Chen Wen podría tomar algo de dinero de su familia y hacerlo él mismo. De todos modos, si gana o pierde dinero, la empresa sólo cobra las tarifas de gestión correspondientes.
Así que Chen Wen tomó 50.000 yuanes de su casa para abrir una cuenta en la empresa y participar en el comercio de futuros. Al principio, Chen Wen ganó unos cientos de yuanes mediante operaciones a corto plazo, pero luego experimentó varias caídas y perdió mucho dinero. Medio mes después, Chen Wen descubrió que sólo quedaban 46.000 yuanes de los 50.000 yuanes invertidos originalmente.
En comparación con muchos colegas, Chen Wen tiene suerte. Xiaozhen (seudónimo), graduado de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Zhejiang, se llevó más de 40.000 yuanes de su casa. Un mes después, sólo quedaban 20.000 yuanes. "Originalmente vine aquí para trabajar con la esperanza de adquirir algo de experiencia en el comercio de futuros, ¡pero ahora he perdido más de 1.000 yuanes en un mes de trabajo!", Dijo Xiaozhen, que ahora está casi "atrapada" en ello.
A pesar de perder dinero, Chen Wen dijo que solo podía culparse a sí misma por la operación incorrecta. Sin embargo, después de ponerse en contacto con otros pares, Chen Wen descubrió que la empresa estaba exprimiendo sus "beneficios" disfrazada.
“Descubrimos que, por la misma transacción, la tarifa que nos cobra esta empresa suele ser varias veces mayor que la de otras empresas. Por ejemplo, la tarifa de manipulación de la harina de soja de primera mano es de 20 yuanes. otras empresas solo cobran de 6 a 8 yuanes. Perdí más de 3.000 yuanes, pero después de un cálculo cuidadoso, la pérdida en la transacción fue de solo unos 1.000 yuanes, de los cuales más de 2.000 yuanes se entregaron a la empresa. ingresos y solo depende de la recopilación de más de 30 comerciantes.
Cuidado con varias "trampas de empleo"
El periodista clasificó las trampas de contratación actuales de algunas de las principales "empresas fraudulentas" y consultó. Abogados y expertos en empleo y profesores relevantes, como el centro de orientación y el departamento laboral, han analizado estas trampas de reclutamiento para que los estudiantes universitarios las consulten y tengan cuidado con estas diversas trampas.
En nombre de la contratación. Ganar dinero ilegalmente
Características: Honorarios de servicio pagados por los solicitantes de empleo
En el pasado, la agencia prometió que siempre habría un puesto adecuado para usted, pero una vez que obtiene la información después de pagar la tarifa, o la empresa no necesita contratar personas, o simplemente se ha contratado el puesto correspondiente, lo que siempre lo hace sentir infeliz. Sólo después se da cuenta de que es una estafa. Los débiles admiten que tienen mala suerte y que no hay forma de recuperarse en casos más graves.
Recordatorio: las regulaciones legales no pueden cobrar ninguna tarifa (incluidos depósitos o depósitos de seguridad) a los solicitantes. , por lo que es ilegal para las empresas que necesitan pagar varios depósitos en las primeras etapas del empleo y para aquellas agencias de pequeña escala con mala actitud que se atreven a cobrar tarifas de servicio. Debe ser una organización ilegal que quiera defraudar a los solicitantes de empleo; dinero. Los solicitantes de empleo deben mantener los ojos abiertos y estar atentos al entregar el dinero. Esto es lo primero a lo que deben prestar atención durante el proceso de búsqueda de empleo.
Trampa 2. :
Robo de información en nombre de la contratación
Características: primero publique información atractiva sobre contratación en periódicos o en línea, pidiendo a los solicitantes de empleo que proporcionen sus números de identificación o copias.
p>Recordatorio: Cuando la otra parte le pide que proporcione materiales de apoyo extraños, debe tener más cuidado bajo ninguna circunstancia y no revelar su información privada a la "unidad de reclutamiento" con solo un poco de conocimiento. Las señales de infracción deben informarse de inmediato.
Trampa 3:
Robar resultados en nombre de la contratación
Características: algunas empresas de publicidad o de diseño a pequeña escala, porque faltan ideas suficientes y excelentes, y el costo de contratar personal superior es muy alto, por lo que quiero utilizar la idea de reclutar gente nueva para obtener nuevas ideas.
Recordatorio: se recomienda que los solicitantes de empleo sientan que han trabajado. duro durante el proceso de solicitud. Cuando los resultados puedan ser apropiados por la empresa, la propiedad de los derechos de autor deberá indicarse de antemano.
Trampa 4:
Obtener mano de obra en nombre de la contratación
Características: Algunas empresas atraen la atención y la admiración de los solicitantes de empleo blanqueando los trabajos que los solicitantes de empleo parecen. de hecho, tratan a los solicitantes de empleo como culis comunes y corrientes.
Recordatorio: no se deje engañar por un puesto que parezca decente. Pregunte cuidadosamente sobre el contenido del puesto y los detalles del puesto. Esto es lo que deben hacer los solicitantes de empleo al entrevistarse con los reclutadores.
Trampa 5:
Ahorro de costes en nombre de la contratación
Características: Los nuevos empleados generalmente tienen que pasar por un período de prueba más largo o más corto, a partir de 3 meses Varía de 6 meses a 6 meses. Sólo unos pocos empleados con experiencia acortarán el período de prueba a un mes o incluso a una semana. El salario durante el período de prueba es siempre muy pequeño, pero mejorará mucho después de convertirse en empleado regular. Pero meses de arduo trabajo dieron sus frutos.
Recordatorio: incluso durante el período de prueba, debe prestar atención al propósito del empleador e intentar firmar un acuerdo escrito relevante con el empleador.