¿Qué tipos de entrevistas de contratación de docentes incluyen generalmente?

Las entrevistas para la contratación de docentes tienen como objetivo principal probar la capacidad docente de los candidatos en el sitio, por lo que el alcance del contenido de la entrevista generalmente abarca formas básicas como conferencias de prueba, discursos y defensas. Puede ser uno, dos o incluso tres de ellos.

Diálogo de estilo

Las conferencias de prueba también se denominan enseñanza en el aula simulada. Requieren que los candidatos simulen un entorno de aula real y creen situaciones de enseñanza en una situación específica basada en el programa de estudios y los nuevos estándares curriculares. y materiales didácticos específicos. Completar las tareas docentes planteadas en la situación docente. Suele durar entre 15 y 20 minutos y es el formato de entrevista más común.

Presentar un plan de enseñanza

Contar una lección significa que el profesor analiza las tareas de enseñanza, establece los objetivos de enseñanza, explica los puntos clave y las dificultades de la enseñanza, y habla sobre el proceso de enseñanza. métodos de enseñanza y métodos de aprendizaje en una determinada situación de enseñanza, para luego discutirlo con los asistentes. Estudiar sus pros y sus contras y mejorar conjuntamente el efecto docente es una forma de investigación docente.

Responder públicamente para sustentar sus propias ideas u opiniones

La defensa es un proceso de comunicación directa entre los jueces profesores y los futuros candidatos a profesores. Los candidatos deben aceptar las preguntas de los jueces al respecto. enseñar en un corto período de tiempo y dar respuestas específicas.

Estructuradas

De manera similar a las entrevistas a funcionarios públicos, hay tipos de preguntas fijas y muchas explicaciones sobre cosas que encontrará en el trabajo escolar y cuestiones educativas. Hay cinco tipos de preguntas específicas, cada una de las cuales requiere dominio en la práctica.